2022年“能力作风建设年”活动心得体会发言3篇.docx

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1、2022年“能力作风建设年”活动心得体会【第一篇】为贯彻落实全市“能力作风建设年”活动要求和工作部署，武丘乡迅速行动，周密安排，多次召开专题会议，找准查实问题，强化责任担当，注重措施细化。经过剖析严查，我们还存在以下一些问题,如工作标准偏低、业务学习偏浅、平时办事偏粗、工作责任偏虚等。针对这些问题，我们在实际工作当中，将以强烈的问题导向，鲜明的结果导向强化能力锻造作风。一、勤学习，找差距，增强解决问题主动性。压实政治责任，大兴学习之风开展党委理论学习中心组学习4次、机关干部集中学习11次、村组干部培训24次、为中层干部、支部书记发放干法置身事内等书籍60套，形成以上率下、比学赶超的浓厚学习氛围

2、。克服本领恐慌，提升专业素养。开展业务知识培训班5场、观摩实践活动3场，动员370人次学习政策、吃透精神、把准方向。对标对表找差距，狠抓问题整改。发扬刀刃向内精神，建立自查自纠问题清单，找准顽疾、狠挖根源，累计排查整改问题12条。二、善谋划，创新局，抓实重点工作项目化。牢固树立项目为王理念。明确“一农一旅”主导产业发展方向，谋划“四大板块”发展整体布局。扶持长垣大曲、富硒黑麦、手工挂面、手工粉皮、肉兔养殖、中药材种植等特色产业，挖掘二贤文化、黄河文化、红色文化、田园风光等文旅资源，逐步擦亮武丘红色、生态、农业、文旅品牌0坚持工程化推进、项目化落实、清单化管理的系统思维。针对年度谋划项目台账中的

3、16个重点项目，明确分包责任人、工作标准和完成时限，确保底数清、政策明、方法灵、推进快。建立台账落项目，健全机制推项目。将32项重点工作建立项目化台账建全一个项目、一名领导、一个专班、一抓到底机制，落实“周督导、月排名、季通报”制度，确保工作开展有载体、推进有举措、完成有效果。三、转作风，打基础，锻造基层队伍精气神。考评奖惩转作风。实施村级党支部、机关干部积分制管理制度，以工作“六不让”活动为抓手，打造作风优良、能力过关、忠诚担当的干部队伍。“一岗双责”打基础。乡纪委开展“一岗双责”专项检查12次，人居环境整治、疫情防控等专项督导19次，通报处理乡村干部21人。民生实事聚民心。常抓不懈人居环境

4、整治、常态化疫情防控，加快水利建设、全域绿化、“四好农村路”建设，持续开展“党员联户，三零创建，等活动，先后解决了于寨村整体提升、清城村道路等实际问题29个。下一步，武丘乡将把能力作风建设活动贯穿始终，推动市委市政府各项工作部署落地落实落细，为全市各项重点工作确保直管县前三、新乡市领先、建设中等城市贡献武丘力量。【第二篇】今年是全国领导人员作风建设年。按照我公司高模管理深化年和管技人员作风建设深化年的两个深化年活动的实施意见的具体安排,我通过积极认真参加集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，学习了党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述；省委书记张云川、市委书记赵勇、集团公司党委书记张文学

5、在活动动员大会讲话和我公司黎书记关于我公司作风建设年活动的动员讲话，受到了深刻的教育，提高了思想认识，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，时刻保持干部的好形象。认识到通过开展此项活动，使领导干部队伍保持思想作风上、学风上、工作作风上、领导作风上和干部作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥也能够使我们战胜国际金融危机带来的考验，在新的形势下，才能使我们继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的工作作风使我们的工作取得新的胜利Q一、深刻领悟作风建设的重要性、必要性和紧迫性

6、始于我矿3月中旬的高模管理深化年和管技人员作风建设深化年活动，充分认识公司开展“两个深化年”活动的重要意义，增强了参与活动的积极性和主动性。我公司投产以来，经历了 20年的发展，近几年，公司各项工作整体上有了一定发展，公司各项工作已经发展到了一个特殊时段，需要我们对过去的工作进行重新审视和研究。客观地说，我们钱矿有其他兄弟矿井不可比拟的优势，也有些方面存在着明显的差距，企业有好多方面需要精雕细刻，企业再往前发展，我们现在的标准不行，必须转变思维、更新观念，瞄准先进，提升标准，转变作风，推进各项工作的再发展，提升企业的综合管理水平。20XX年，公司面临着落实集团公司双五战略，充分发挥骨干矿井作用

7、的考验，面临着实现“零伤害”推动公司安全发展的压力，面临着完成09年各项经营指标实现矿井和谐发展的重任。思想观念能否适应，发展意识是否强烈，管技人员作风是否扎实，对我们完成全年工作任务起着至关重要的作用。加强管技人员作风建设，进一步统一思想认识，增强全员发展意识、规范意识、团队意识和执行意识,提升全员落实工作的激情。基于提高全员素质和企业全面发展的考虑。企业管理犹如逆水行舟，不进则退，各项工作没有高标准，特别是管技人员作风漂浮，管理工作必然出现滑坡公司是集团公司的骨干矿井，必须加快发展步伐，在全面发展和科学发展上下功夫，这就要求我们必须全面提升员工综合素质，积极转变工作作风。这是历史赋予我们钱

8、矿人的艰巨任务。2009年，公司确定了零伤害安全工作思路和实现第四个安全生产自然年的工作目标落实这一思路，实现这一目标，不仅依赖于各级管技人员转变工作作风，提升安全管理水平，增强安全掌控能力，更关键的是要规范员工操作行为，切实把规程措施自觉落实到每个岗位工种的具体操作环节。因此，必须以强有力的措施，过硬的手段,提升全员综合素质，转变管技人员作风。公司开展两个深化年活动,就是要把培训成果转化为员工自觉规范操作的实际行动，以扎实的作风推进企业全面发展。二、对照要求、检查不足是作风建设的关键。通过学习，找准自己在学习、思想、工作等方面存在的问题和差距，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。

9、解决思想观念不够新，缺乏全面学习和思考，坐井观天，画地为牢。工作创新意识不强，工作方法简单陈旧，工作思路不宽，解决问题的办法不够多。通过两个深化年活动，要立足于解决提高思想认识、更新思想观念、转变思维方式、转变工作作风、提升综合素质、提高执行力和工作激情等实际问题，积极主动参与，提高活动质量。作为管技人员我要针对专业知识欠丰富、理论修养欠缺的实际，从增强辩证思维意识和能力入手，通过培训加强唯物辩证理论的学习,客观地分析认识事物，辩证地看待和处理问题，并注重理论联系实际，在学用结合上锤炼能力，增强辩证思维能力、超前分析预测能力、科学决策能力，解决好工作中方法不多、抓不住重点等问题，提高工作水平。

10、我公司管技人员综合素质是高的，战斗力是强的，在安全生产等各项工作中发挥着重要作用。但是，我们也有的管技人员还缺少这样一种昂扬之气。突出的表现就是工作标准不够高，抓落实不够力度，作风不扎实，缺乏争先创优的意识和奋发有为的干劲。广大员工要通过两个深化年活动，提高工作标准，点燃工作激情，把工作岗位作为实现自己人生价值的舞台，要把干好本职工作作为奉献自己聪明才智的基本要求，把勇于克服困难，在实践中成才、在拼搏中立业作为自己的美好追求，以昂扬的激情投入到各项工作中，确保全年各项工作任务的圆满完成。只有把思想观念和思维方式调整到位，才能为进一步转变作风,务求实效的推进工作创造条件。对于工作粗糙、标准不高，

11、作风漂浮、工作不实，安于现状、创新意识不强的个别管技人员，要剖析不足,加强整改，丢掉包袱，迎头赶上。对于工作中积极主动、严细管理、务实进取的管技人员也要巩固成绩，再接再厉，促进思想和工作更上一层楼。注重解决好成果转化问题。两个深化年活动可以说是对广大干部员工综合素质的一次提升和检阅，在活动中，要紧密结合岗位实际深入地思考，真正把所学的理论知识运用到实践中，带到岗位上，切实做到学为所用、学有所成，促进管理水平和综合素质的不断提升，促进作风转变，推动工作的健康发展。这次公司开展的“两个深化年”活动，涉及范围广、环节步骤多，目标措施具体，活动能否取得成效，是对各单位、各部门工作能力和协调能力的检验，

12、各单位要认真领会活动精神，统一思想，提高认识，明确意义，增强全员参与的积极性、主动性特别是各级管技人员要转变作风，发挥示范引领作用，带头参加培训，自觉执行培训各项规定，确保活动取得实效。各单位党政正职是活动的第一责任人，一方面要组织好本单位的自培，另一方面要按要求参加培训和组织送培。机关有关部门担负培训活动的组织领导责任，要积极协调活动开展,加强调查研究，加强检查与指导，加强培训工作的考核，要形成工作合力。同时，培训活动中，要注意发现典型，既要用正面典型经验推动工作，又要用反面典型警示参培人员，保证培训工作扎实推进。各部门、各单位要统筹安排，加强领导，正确处理好生产与培训、公司培训与基层自培、

13、集中培训与业余自学的关系。特别是班队长以上人员的脱产培训，各单位党政正职要超前谋划，合理摆布，精心组织好人员送培，确保生产与培训两不误，绝不允许由于培训而影响或弱化现场管理。各单位对员工的培训也要在不影响正常生产的前提下开展，并且要保证不影响员工休息，确保安全生产。因而我们要根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决当前工作中的突出问题，努力实现干部作风的进一步转变。当前，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，正如孙书记动员大会上列举思想作风上、学习作风上、工作作风

14、上、领导作风上、生活作风上存在问题，这也是广大人民群众对党员干部的期望三、明确方向，持之以恒是作风建设的具体体现。首先要努力加强理论和业务知识学习，培养理论信念，增加政治敏锐性，善于抓住事物的本质和矛盾；加强业务学习，提高工作能力，善于抓住工作的重点，创新工作方法。在学习方法上，除积极参加我公司组织理论学习外，同时坚持业余时间自学，努力钻研政治理论、业务理论，夯实基础，拓展视野，坚定信念，提高素质。其次强化工作的责任意识、进取意识、服务意识。工作上认真负责、精益求精，积极创新，不断改进工作，更好地为集团公司“双五目标”服务，“员工补充和培训”的重要服务职能，肩负提高劳动者素质，职工子女就业，维

15、护矿区稳定，促进矿区和谐的重要职责，是构建和谐矿区的重要基础。技校工作依据坚持立足开滦、面向社会、服务企业的办学宗旨，作风建设的核心第一就是全心全意为企业、为教职工、为学生服务，履行好职责，解决教职工迫切需要解决的困难。我们都应认清自己从事的工作虽然十分普通，但它是集团公司的整个工作不可缺少的一部分，蕴含着不平凡的意义和价值。第二是要结合实际，按照职业教育理念，进一步探索新的工作方法，努力在工作中有所突破；第三是坚持更新观念，牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识，进一步落实科学发展观和正确政绩观，富于创造性，把握规律性，不断开辟工作的新局面。四，要善于学习。我们现在从事的工作，在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾和新内容，没有丰富的文化知识，尽管有再好的愿望,也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解,这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。通过培训使我认清公