建立容错纠错机制鼓励干部干事创业心得体会发言.docx

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1、建立容错纠错机制鼓励干部干事创业心得体会发言是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面最近，多地健全容错纠错机制，营造干事创业良好氛围目前已公布容错免责案例多起，彰显了为“担当者”担当的鲜明导向“非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难”干部干事的状态，决定事业呈现的状态为保证权力在阳光下运行，各级纪委监委形成一套完整的监督体系，严格规范权力边界但“严”并不是把大家管死，使人瞻前顾后、畏首畏尾，搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水，而是通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，形成风清气正的政治生态，营造有利于干事

2、创业的良好环境,进一步调动干部的积极性、主动性和创造性“人非圣贤，孰能无过？”要让领导干部敢闯、敢试、敢于创新，就要在干部的考核任用上建立容错机制，鼓励干部干事创业，营造好鼓励担当、宽容失败的环境，划定好政策底线、法律红线，旗帜鲜明为有担当作为的干部撑腰对领导干部应审慎问责，避免泛化和简单化，有地方纪委监委总结出“四不”原则，即未经查实不随意问责、不层层“戴帽”问责、不以问责代替管理、不追求问责数量南京提出“七看”标准，对干部在创新突破、攻坚克难、干事创业中出现的失误或错误，看性质、看初衷、看取向、看程序、看情形、看影响、看处置，厘清主客观因素，辨明态度后果，精准分类处置当然，在执行容错纠错机

3、制的同时，也要避免假借容错纠错机制,对真正错误进行包庇的行为有关部门需要明晰容错纠错机制的内容，明确“错误”内容、界限、级别，防止钻制度的漏洞者；执行要严，既给勇于改革创新的干部提供保障，也不能将其沦为部分党员干部犯了错误就躲进去的“安全屋”和“保护伞”尤其要区分好是改革创新“犯的错”，还是“拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍屁股走人”所带来的“错误”分清为公与为私、无禁与严禁、无心与有意，进而更好保护探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者哪些做法可以“容”，为什么能“容”，体现的是执纪标准，反映的是干部评价导向容错纠错机制，倡导的正是为民担当、为民办事的实干精神，鼓励的是敢于啃硬骨头、敢于探索实

4、践的奋斗姿态全面从严治党体系贯穿党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和反腐败斗争等党的建设各方面，涵盖思想从严、监督从严、执纪从严、治吏从严、作风从严、反腐从严各环节健全全面从严治党体系，是全党的共同责任，必须充分发挥党的政治优势、组织优势、制度优势习近平总书记强调：“要深刻把握党自我革命历史经验特别是党的十八大以来全面从严治党新鲜经验，立足新的形势任务，在党中央集中统一领导下，健全各负其责、统一协调的管党治党责任格局，把全的要求、严的基调、治的理念落实到全面从严治党体系的构建之中，不断提升制度化、规范化、科学化水平，使全面从严治党各项工作更好体现时代性、把握规律性、

5、富于创造性，为党和国家事业健康发展提供政治、思想、组织保证”“志行万里者，不中道而辍足”全面从严治党是新时代党的自我革命的伟大实践，开辟了百年大党自我革命的新境界强国建设、民族复兴的新征程上，始终以勇于自我革命的精神打造和锤炼自己，坚定不移推进全面从严治党，健全全面从严治党体系,中国共产党必将不断焕发蓬勃生机，团结带领亿万中国人民赢得更加伟大的胜利和荣光！鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是省委、市委推进全面从严治党、激发干部队伍活力的创新性举措和制度性安排落实好“三项机制”特别是容错纠错机制，是纪检监察机关的本职和责任宜君纪委为切实履行职责，自觉运用实践，确保容错纠错机制落得实见成效

6、一是提高认识，着力解决“不敢容”“不愿容”的问题县纪委认真学习领会中省市纪委精神，统一思想、狠抓落实采取集体研学、业务培训、干部自学等多种形式加强学习宣传容错纠错机制的力度，认真讲解容错的申请、核实、认定、反馈、报备的相关程序和要求，使党员干部深刻领会掌握容错纠错机制的精神实质和本质内涵，也使其在工作中卸下了包袱、打消了顾虑成立了容错纠错机制建设推进领导小组，由县纪委书记任组长，纪委分管副书记任副组长，案件审理室具体负责此项机制的督促落实、分析研判、督查考核、情况汇总等工作，为推进落实容错纠错机制提供坚强的政治保障同时，通过明察暗访、不定期的方式对各单位贯彻落实容错纠错的情况进行检查，指导和督

7、促各单位精准使用、规范使用、大胆使用二是制定措施，着力解决“谁来容”“对谁容”的问题容错纠错机制涉及方方面面，必须按照中省市纪委要求，结合实际，进一步深化、细化、具体化，使机制更易操作、更便执行县纪委通过召开干部座谈会和研讨会等形式，结合市纪委关于落实铜川市党员干部容错纠错实施办法（试行）的实施意见和我县实际，制定了宜君县党员干部容错纠错实施办法（试行）的实施意见和操作细则实施意见和操作细则从统筹安排、政策界限、宣传引导、推进措施、机制建设等方面提出了具体贯彻意见，并进一步明确了各乡镇（街道）纪委、县纪委各纪检监察室、县级各有关部门纪委（纪检组）的工作任务和监管、考核、责任追究的具体措施，进一

8、步促进容错纠错机制在我县落实到位在启动容错纠错后，必须坚持把容错的流程、对象、事件、原因、结果等，在一定范围内公开，自觉接受群众监督，提高容错纠错的民主性和科学性，让党员干部心服口服干部容错纠错机制心得体会优秀篇篇2随着全面从严治党要求向基层逐步延伸，一些懒政怠政者的生存空间被一步步压缩，干部干事创业的整体环境得到了进一步优化，一批批改革创新者勇立潮头,成为推动社会进步和发展的主力军，社会整体风气普遍向好然而，“人非圣贤，孰能无过”，再优秀的实干人才在各自的工作岗位上也有做事失当的时候，如果我们凡是吹毛求疵，用“小过错”捆绑住干事者的手脚，揪着“小辫子”不放，既会削弱干事者的工作积极性，也会影

9、响工作进度，更会让真正干事的人丧失获得感与成就感,形成让干事者挨批评,懒政者看热闹，无为者得实惠的恶性循环，长此以往，就会偏离中央从严治党的初衷人的能力素质是在不断实践中得到逐步提高的，对事物的看法与认识也是在不断地探索中渐渐深化的，没有人天生就是某一方面的行家里手，只要我们真抓实干，稳打稳扎，在改革发展的浪潮中善于实践总结，我们才会有更大的进步与提高;改革创新者只要不存私心，始终将规矩和纪律挺在前面，用公心为人民服务，在工作上哪怕有所失误，人民群众也是可以谅解的，只有从失误中不断地总结提高，我们的工作才会有更少地失误，甚至“零失误”，我们的事业才会更加兴旺发达，蒸蒸日上限制和自由是相互统一的，我们既不要因为种种条条框框的限制而停滞不前，也不要一味追求创新而跳出纪律和制度约束肆意妄为，而要依法依规办事，大胆干事;空谈误国，实干兴邦，在当前全面深化改革的攻坚阶段，我们既要有一往无前的勇气，也要有不怕失败、排除万难的韧劲，更要有敢闯赶干、敢于担当的实干精神;同时，我们还要建立为实干者撑腰鼓劲的容错机制，拓展干事空间，让有为者有位，既要给他们立下“军令状”，也要从多个方面给他们划定改革创新的空间，让他们无后顾之忧，轻装上阵，甩开膀子大胆作为,树立实干导向，积极营造干事创业的良好氛围，用容错机制为实干者兜底