2022年全国《企业文化》基础知识考试题与答案.docx

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1、2022年全国企业文化基础知识考试题与答案项次单选题多选题填空题简答题总分应得分44163030120实得分一、单选题（共44题，每题1分，共44分）1、企业形象识别系统的三个子系统分别是理念识别系统、行为识别系统、（A ）系统。A.视觉识别B.标识识别C.概念识别D.精神识别2、企业外部形象就是企业在社会大众，尤其是顾客心中的综合性的（B ）oA.精神风貌B.品质印象C.感官认识D.直觉3、企业文化的核心是企业价值观，企业价值观构成了企业文化的（D ）。A.内涵B.原点C.基本框架D.灵魂4、优质的企业价值观应立足于（B ）这一基础的企业责任意识。A.民生B.以人为本C.社会贡献D.发展5、

2、强势企业文化指与其他企业文化相比具有（C ）的企业文化。A.侵略性B.带动性C.明显优势D.强烈反差6、民族文化就是特定的民族在长期的历史发展过程中形成的独特的（B ）,以及民族群体实践所创造的物质文明和精神文明。A.理念B.行为模式C.信仰D.思想境界7、（ B ）就是将企业所有的管理活动都纳入以科学方式制定的制度与程序之中，从而使企业中所有的管理行为和经营行为都按照清晰的制度与程序进行实施。A.定置B.科学管理c. 8S D.文化强制推行8、中国民族文化以儒家文化为中心，儒家文化主要是一种以（A ）为核心的伦理文化。A.忠与孝B.亲情C.道德D.价值9、西方民族文化发源于（D ）,科学精神

3、始终是核心精神之一。A.罗马帝国B.原始部落C.基督教D.古代希腊10、（ A ）就是指注重人情、忽视原则、主观随意。A.人治精神B.以人为本C.粗放管理D.情理法11、（ B ）就是指忽略人情、尊重原则、固守规章。A.依法治企B.法治精神C.精细管理D.法理情12、（ A ）是企业识别系统的核心。A.企业理念识别B.企业制度C.企业信誉D.员工素质13、企业识别，从含义上来理解，就是企业（C ）识别，或企业形象塑造。A.理念B.行为C.形象D.视觉14、组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（D ）的发展。A.社会学B.文化人类学C.生理学D.心理学15、企业文化的激励功能

4、可分为（C ）和外激励。A.正激励B.负激励C.自我激励D.物质激励16、企业制度文化是（D ）的基础和载体。A.企业理念B.企业道德C.企业价值观D.企业精神17、企业精神是员工追求的（A ）。A.价值尺度B.生活方式C.奋斗目标D.内在动力18、（ B ）是企业精神的塑造者。A.企业职工B.企业家C.经营者D.管理者19、企业精神一旦形成，就强烈地在（D ）的各个方面显示它的影响。A.企业行为B.企业管理C.企业经营D.企业文化20、优秀的企业精神可以提升（B ）。A.企业效益B.企业形象C.企业利润D.企业知名度21、企业价值观的修正就是对原有价值观的（C ）。A.否定B.保留C.扬弃D

5、.继承22、制度文化是（A ）的载体。A.精神文化B.社会文化C.企业文化D.传统文化23、“喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播中的（D ）作用。A.设计者B.组织者C.创始者D.示范者24、企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（C ）。A.劳动模范B. 一把手C.先进模范人物D.突击手25、企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取的正确态度是（D ）oA.禁止B.放任C.鼓励D. T解26、根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权,强调差异性，属于（A ）企业文化风格。A.幻想型B.强迫型C.戏剧型D.压抑型27、企业文化建设，归根到底要限定在求生存和

6、增强（C ）的范围内。A.生产率B.利润C.竞争力D.市场占有率28、企业文化变革的最大障碍就是（D ）本身。A.心理B.领导C.企业D.文化29、企业领导的个性决定着企业文化的（D ）oA.生命B.类型C.发展D.风格30、人的基本价值观、判断是非的标准属于（A ）oA.正式规范性文化B.非正式规范性文化C.技术规范性文化D.操作规范性文化31、人们的生活习惯、习俗和仪式属于（B ）oA.正式规范性文化B.非正式规范性文化C.技术规范性文化D.操作规范性文化32、人们的知识、技术和经验属于（C ）。A.正式规范性文化B.非正式规范性文化C.技术规范性文化D.操作规范性文化33、以下（A ）是

7、企业文化建设的第一主体。A.企业家B.制度C.员工D.价值观34、一个国家的政治环境对企业文化建设具有很大的（D ）作用。A.限制B.约束C.制约D.促进和制约35、以下（A ）是企业文化建设的个体阻力。A.狭隘的利己主义B.结构惯性C.对已有权力关系的威胁D.薄弱的工作耐力36、以下（C ）是企业文化建设的组织阻力。A.狭隘的利己主义B.陈旧的价值观念C.矛盾的领导言行D.模糊的理论指导37、以下（D ）是企业文化建设的文化理念阻力。A.结构惯性B.对已有权力关系的威胁C.薄弱的工作耐力D.模糊的理论指导38、企业文化是由所有成员的（D ）累积而成的。A.观察B.学习C.能力D.习惯39、”

8、企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（C ）A.感情氛围B.制度氛围C.物质氛围D.办公氛围40、一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（A ）A.导向功能B.制约功能C.凝聚功能D.激励功能41、（ A ）是企业识别系统的英文缩写。A. CIS B. CPIC. GDP D. KPI42、（ D ）是企业理念识别的英文缩写。A. SI B.BIC. VI D.MI43、（ B ）是企业行为识别的英文缩写。A. MP B. BIC. VI D. MV44、（ C ）是企业视觉识别的英文缩写。A. BI B. MIC. VI D. IP二、多选题1

9、、下面哪些是企业环境的特性（ABC ）A.稳定性B.不确定性C.复杂性D.简单性2、以下属于企业文化的本质特征的是（ABC ）A.非强制性B.个异性C.相对稳定性D.社会性3、下面哪些是企业文化传播应遵循的规律？ （ ACD ）A.同构易播规律B.整体传播规律C.异体传播规律D.异构传播规律4、从企业文化管理角度来看，下面哪些是企业文化的内容？ （ ABD ）A.企业价值观B.企业精神C.企业激励D.企业形象5、企业理念体系包括（ABCD ）oA.价值观B.企业使命C.企业精神D.企业愿景6、企业制度文化主要包括企业（ACD ）。A.领导体制B.理想愿景C.组织机构D.管理制度7、企业道德约束

10、机制包括企业（BCD ）oA.风尚道德约束B.公共道德约束C.人际道德约束D.环境道德约束8、在心理上，员工对于企业价值观往往处于（ABC ）三种状态并存。A.服从B.认同C.内化D.行动9、企业理念体系主要包括（ABCD）。A.企业愿景B.企业使命C.企业价值观D.企业精神10、下面属于企业文化传播主体的是（ABD ）oA.企业家B.企业员工C.明星演员D.企业先进模范人物11、企业先进模范人物在企业文化传播中的作用是（ABCD）oA.引导作用B.桥梁作用C.启示作用D.延续作用12、从根本上说，企业文化的作用可以归结为(AC)两A.培育企业适应外部环境的能力B.提高企业的利润率C.增强企业

11、的内部协调能力D.为员工提供精神寄托13、文化与战略的关系体现为(ADC)oA.文化为战略提供成功的动力B.文化是战略实施的关键C.文化与战略相互适应协调D.二者互不干涉14、判断企业文化优劣的标准包括(AC )两方面A.形式B.认同C.内容D.作用力15、以人为本的完整含义是(AB)A.以人为目的B.以人为手段C.以人为中心D.以人为成本16、企业行为识别系统由企业（BD）构成。A.视觉识别B.内部识别C.理念识别D.外部识别三、填空题1、文化就是人类在长期的历史发展过程中形成的独特的行为模式，以及人类实践所创造的（物质文明）和（精神文明）。2、企业文化就是企业在长期的经营管理实践中形成的独

12、特的行为模式，以及企业经营管理所创造的物质财富和精神财富，其核心是（企业价值观）。3、企业文化的特征具有独特性、普遍性和（可塑性）。4、所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的（基本观点）。5、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的（精神风貌）。6、企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的（行为规范）的总和。7、企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业（总体印象）。8、企业使命是指企业在社会经济

13、发展中所应担当的（角色和责任），是指企业的根本性质和存在的理由。9、企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和（精神层）等四个层次的文化。10、物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以（物质形态）加以表现的表层文化。11、行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的（活动文化），包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。12、精神文化是企业文化的核心层，指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种（精神成果）和文化观念。13、制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构和（企业管理制度）三个方面。14、中国社会中的文化概念

14、最早见于（易经）。15、文化指武力相对的（文治教化）。16、文化包含了三个分支：行为模式、（物质文明）、精神文明。17、企业行为文化包含：显性要素和（隐性要素）。18、企业文化的作用就是（管理、经营、竞争、扩张）四个方面的作用。19、企业文化功能具有（导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能）。20、企业文化有五个要素：（企业环境、价值观、英雄人物、习俗和仪式、文化网络）。21、（行为文化、物质文化、精神文化）是企业文化的三大基本要素。22、企业行为包含企业（正式）行为和企业（非正式）行为。23、企业文化管理就是提炼和贯彻优质的（企业价值观）,使企业人力资源得到最佳配置，使企业员工的潜力得到最大的发挥。24、企业文化氛围就是企业文化气氛，就是企业员工在企业日常的工作、学习、生活和交往中，所看到，所听到和所感受到的企业中一切（行为现象）。25、（