2022年县“两委”换届后农村干部队伍管理工作总结2篇.docx

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1、县“两委”换届后农村干部队伍管理工作总结乡村振兴，关键在人，关键在干。近年来，XX县围绕加强村“两委”换届后农村干部队伍管理，坚持以“抓重点、补短板、破难点、出亮点的工作理念，深化农村体制改革、全面提高培养质量，推动农村干部队伍素质能力稳步提升。导师帮带，干部素质“提起来。提升农村干部队伍综合服务能力，是农村基层党组织提升组织力的关键所在。一方面，聘请离任优秀村党组织书记成立“导师顾问团”，积极选派183名第一书记到村任职，建立“1名导师顾问+1名第一书记+1名村书记的常态帮扶对子，手把手传授工作经验，帮助提升素质能力。另一方面，对全县55个软弱涣散村党组织，在贯彻落实“五个一”基础上，统筹全

2、县先进示范村资源安排先进村对后进村进行结对帮扰定期到村观摩学习，帮助找准短板弱项，分享工作经验，促进工作提升。常态评估，工作成效“亮出来。乡镇党委是加强农村基层组织建设的最直接力量，是基层党建的“龙头紧密结合农村干部工作例会，明确镇街党工委主体责任，定期主持召开农村干部工作例会，组织支部书记登台述职，班子成员现场点评，科室分管负责人打分测评，以群众口碑衡量工作实绩，确保班子结构优、整体功能强、组织运行好。由县委组织部牵头抓总，每季度组织专门力量采取群众测评、实地调研、个别谈话等方式，开展履职评估，评估结果与工资待遇、评先选优等挂钩，对年度考核后5%的运用“第一种形态”处置，对连续3年考核后5%

3、的，坚决予以调整撤换。竞赛比拼，攻坚干劲“鼓起来”。党组织书记既是村级发展的“主心骨”，又是乡村振兴的“领头雁”O每年年初，县级围绕环境整治、集体增收等内容选定一个主题，指导22个镇街结合乡村振兴重点工作，制定出台“赛马争红旗打擂创先锋方案，开展竞赛比拼活动，把党组织书记拉到一个平台上比干劲、比成效，每年年底通过走村观摩、民主测评等方式，对竞赛结果进行综合评估，结果全县通报。县级设置100万元奖励资金池，从乡村振兴、基层党建、经济发展、社会治理、底线任务等方面，按照不少于5%的比例表彰先进村党组织，对表现优秀的支部书记奖励2000到5000元不等，排名末位的直接红牌罚下。联合培养，农村队伍“强

4、起来，”人才兴，农业兴；人才强，农业强:坚持内部挖潜和外部招引“双线储备:拓宽农村干部来源渠道。通过实施“荣归故里”专题计划，每年年初集中开展农村青年人才摸排，建立1143人组成的农村青年人才库，把政治素质好、大局意识强、干事本领高的人选入县级后备力量。采取村级设岗实训、镇街跟班锻炼、县级示范培训的方式，统筹整合镇（街）党校、红色展馆等资源进行多层次培养，引导后备力量提前参与村级事务，对表现优秀的，充实到村“两委”班子，筛选402名“两委”干部参加学历提升，提升农村干部整体素质，为村庄发展蓄足“源头活水”。村级换届工作总结XX镇突出“五个到位”，确保全镇支部换届选举工作平稳顺利进行。到5月12

5、日止，全镇各村支部换届选举工作已接近尾声，20个村中，已有19个村党支部完成了换届选举工作。据统计，全镇已选举产生村党支部成员64人，女性干部6人，其中女支部书记1名，原来没有担任过村支两委干部的名，实现村支两委交叉任职23人，实现村党支部书记、村委会主任“一肩挑” 5人。一、强化领导，组织到位xxxx为副组长，其他党政领导为成员的龙潭镇村支委换届选举工作领导小组。领导小组下设办公室和四个工作组，分别由分管组织、民政的领导任办公室主任，各片片长任工作组组长，负责选举各项工作。同时，精心制定了切实可行的换届选举工作方案，预算安排了换届选举工作经费，确保整个换届选举工作组织领导到位。二、强化宣传，

6、认识到位为搞好换届选举工作，镇党委、政府采取多种形式进行有力的宣传。一是利用会议宣传。3月21日召开了村四大柱头会议，既传达上级精神，又部署工作。同时，指导督促各村召开了党员组长以上干部会议、村民代表会议、选举委员会成员会议。进行层层宣传发动，统一思想。二是出动宣传车宣传。三是利用标语、墙报宣传。全镇共张贴标语2100多条，出宣传刊90多期。通过一系列的宣传发动，提高了广大选民的民主认识，树立了 “人民干部人民选，选好干部为人民”的思想。三、理解透彻，指导到位换届选举工作是一项时间性、政策性、法律性很强的工作。为确保换届选举成功，镇党委、政府举办了一系列的培训班。先后培训了镇换届选举工作人员，

7、原村支两委干部，村选举委员会成员。共办培训班3期，培训人员达287人次。通过培训，使镇村选举工作人员熟练地掌握了有关选举工作的法律法规，从而较好的指导换届选举工作，为圆满完成换届选举工作任务打下了坚实基础。四、严格依法，程序到位在这次村支委换届选举中，我镇严格按照XX、中国共产党农村基层组织工作条例、中国共产党基层组织选举工作暂行条例、中华人民共和国村民委员会组织法、湖南省村民委员会选举办法等法律法规及相应的程序进行。在村党支部换届选举中，全部实行了 “两推一选”。不管是从选举委员会的成立，还是到村民代表推选；不管是从选民的登记和公布，还是到村委会职数的确定；不管是从海选提名村委会初步候选人，

8、还是到正式候选人的确定；不管是从候选人的介绍，还是到正式投票选举；不管是从村委会成员到支委交叉任职，还是从支委成员到村委交叉任职；整个换届工作中的各个环节，都是严格依法，按程序办事的。到目前为止，全镇还没有出现一起因换届选举工作不依法不依程序而上访的。五、排查深入，矛盾化解到位在换届选举中，落先的支部书记4名，原因有以下几个方面：一是前届工作无起色；二是个人自愿；三是群众呼声。由于农村民主法制意识还不很强，个别村房头思想作怪，部分落选干部不能正确对待群众的挑选，个别干部当选后仍然没有满足个人愿望等等，不稳定因素大有抬头之势。针对这种情况，镇党委、政府当机立断，采取果断措施，切实成立了四个纠纷矛盾排查化解组（即思想工作组、纠纷调处组、信访接待组、应急处置组），深入全镇20个村，进行全面的纠纷矛盾排查和处置。据统计，全镇共排查各类纠纷苗头和各类矛盾68起，成功化解68起。在下段工作中，我镇党委将加大对新一届村支委干部的培训力度，使他们更快更好的进入工作角色，为村里经济社会发展、村民服务打下良好的基础。