2022年劳资专管员能力考核试题参考.docx

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1、2022年劳资专管员力量考核试题参考农夫工是我国社会主义经济建设的重要力气，也是全面建成小康社会的重点群体，人员规模浩大，全国有2.88亿人。党中心、国务院高度重视保障农夫工工资支付工作,自2022年以来连续三次对农夫工工资问题作出重要指示批示,2022年初提出了根治欠薪的目标。李克强总理也屡次批示，在2022年政府工作报告中，明确要求根治拖欠农夫工工资问题。1 .什么是农夫工工资？答：条例其次条规定：农夫工工资是指农夫工为用人单位供给劳动后应当获得的劳动酬劳。2 .农夫工的概念？答：条例其次条规定：农夫工是指为用人单位供给劳动的农村居民。3 .农夫工工资可以只发生活费吗？答：不行以。条例第三

2、条规定：农夫工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农夫工工资。4 .如何商定农夫工工资支付标准、支付时间、支付方式？答：条例第六条规定：用人单位与招用的农夫工书面商定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。5 .农夫工工资被拖欠，农夫工如何维权？答：条例第十条规定：被拖欠工资的农夫工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。6 .农夫工工资可以用实物或有价证券替代发放吗？答：不行以。条例第十一条规定：农夫工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农夫工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。假设违反此项规定，依据条例第五十四条规定：由

3、人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。7 .用人单位需要编制和保存工资支付的台账吗？答：需要。条例第十五条规定：用人单位应当依据工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。假设违反此项规定，依据条例第五十四条规定：由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。8 .发放农夫工工资是否需要供给工资清单？答：需要。

4、条例第十五条规定：用人单位向农夫工支付工资时，应当供给农夫工本人的工资清单。假设违反此项规定，依据条例第五十四条规定：由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。9 .用人单位或个人是否可以扣押或者变相扣押农夫工的工资银行卡？答：不行以。条例第三十一条规定：用于支付农夫工工资的银行账户所绑定的农夫工本人社会保障卡或者银行卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。假设违反此项规定，依据条例第五十四条规定：由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；

5、逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。10 .单位或个人可以以拖欠农夫工工资为名讨要工程款吗？答：不行以。条例第五十二条规定：单位或者个人编造虚假事实或者实行非法手段讨要农夫工工资，或者雌欠农夫工工资为名讨要工朦的，依法予以处理。11 .不具备合法经营资格的单位招用农夫工且未支付其工资，担当什么法律责任？答：依据劳动合同法第九十三条规定：不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，用人单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动酬劳、经济补偿

6、、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。12 .用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法E可证的单位派遣的农夫工，拖欠农夫工工资的，担当什么法律责任？答：由用工单位清偿拖欠的农夫工资。条例第十八条规定：用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农夫工，拖欠农夫工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进展追偿。13 .合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位假设拖欠农夫工工资不予清偿的，由谁来清偿？答：条例其次十条规定：合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农夫工工资的，应当依法予以清偿；不清偿的，由出资人依法清偿。14

7、.用人单位在实施合并或分立前拖欠农夫工工资的，清偿责任是如何规定？答：条例其次十一条规定：用人单位合并或者分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农夫工工资；经与农夫工书面协商全都的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。15 .用人单位被依法撤消营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，如何处理拖欠的农夫工工资？答：条例其次十二条规定：用人单位被依法撤消营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农夫工工资。未依据前款规定清偿农夫工工资的用人单位主要出资人，应当在注册用人单位前清偿拖欠的农夫工工资。16 .建设单

8、位资金不能满足施工所需要的资金安排，工程建设工程能否开工建设？答：不得开工建设。条例其次十三条规定：建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设工程不得开工建设。17 .建设单位资金不能满足施工所需要的资金安排，相关行业工程建设主管部门能否颁发施工许可证？答：不予颁发。条例其次十三条规定：建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。没有满足施工所需要的资金安排的，依法需要办理施工许可证的，相关行业工程建设主管部门不予颁发施工许可证。18政府投资工程不能满足施工所需资金安排能否由施工单位垫资建设？答：不能。条例其次十三条规定：政府投资工程所需资金，应当依据国家有关

9、规定落实到位，不得由施工单位垫资建设。19 .建设单位是否应当向施工单位供给工程款支付担保？答：应当。条例其次十四条规定：建设单位应当向施工单位供给工程款支付担保。假设违反此I询定，的居条例五十七条规定：由人力资源社会保解亍政部门、相关行业工程建设主管部门依据职责责令限期改正；逾期不改正的，责令工程停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。20 .建设单位与施工总承包单位依法订立的书面工程施工合同就人工费用是如何商定的？答：条例其次十四条规定：建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当商定工程款计量周期、工程款进度结算方法以及人工费用拨付周期，并依据保障农夫工工资按时足额支付的要求商

10、定人工费用。21 .条例对建设单位人工费用拨付周期有何规定？答：条例其次十四条规定：建设单位人工费用拨付周期不得超过1个月。22 .建设单位和施工总承包单位需要订立和保存施工合同吗？答：需要。条例其次十四条规定：建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同保存备查。假设违反此项规定，依据条例第五十七条规定：由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门依据职责责令限期改正；逾期不改正的，责令工程停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。23 .施工总承包单位与分包单位需要订立分包合同吗？答：需要。条例其次十五条规定：施工总承包单位与分包单位依法订立书面分包合同。24 .施工总承包单位是

11、否必需开设农夫工工资专用账户？答：必需。条例其次十六条规定：施工总承包单位应当依据有关规定开设农夫工工资专用账户，专项用于支付该工程建设工程农夫工工资。开设、使用农夫工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥当保存备查。假设违反此项规定的，依据条例第五十五条规定：由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门依据职责责令限期改正；逾期不改正的，责令工程停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严峻的，赐予施工单位限制承接工程、降低资质等级、撤消资质证书等惩罚。25 .施工总承包单位可以申请注销农夫工工资专用账户吗？答：可以。条例其次十七条规定：工程完工且未拖欠农夫工工资的，施工总承包

12、单位公示30日后，可以申请注销农夫工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位全部。26 6.施工总承包单位或者分包单位与招用的农夫工是否需要进展实名登记？答：需要。条例其次十八条规定：施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农夫工订立劳动合同并进展用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的治理效劳信息平台进展用工实名登记、治理。假设违反此项规定，依据条例第五十五条规定：由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门依据职责责令限期改正；逾期不改正的，责令工程停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严峻的，赐予施工单位限制承接工程、降低资质等级、撤消资质证书等惩罚：27 .施工总承

13、包单位或者分包单位与招用的农夫工是否应当立书面劳动合同？答：应当。条例其次十八条规定：施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农夫工订立劳动合同并进展用工实名登记。28 .农夫工未与施工总承包单位或分包单位签订劳动合同，能否进入工程施工现场？答：条例其次十八条规定：未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进展用工实名登记的人员，不得进入工程现场施工。29 .施工总承包单位是否需要在工程工程部配备劳资专管员?答：需要。条例其次十八条其次款规定：施工总承包单位应当在工程工程部配备劳资专管员。30.施工总承包单位在工程工程部配备的劳资专管员工作职责是什么？答：条例其次十八条规定：劳资专管员对

14、分包单位施工现场用工、考勤、工资支付状况实施监视治理，审核分包单位编制的工资表。31分包单位应当如何协作施工总承包单位劳资专管员工作？答：条例其次十八条规定：分包单位要编制农夫工工资支付表，对现场的用工进展考勤治理等。假设违反此项规定，依据条例第五十六条规定：由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门依据职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。3 2 .施工总承包单位和分包单位是否应当建立和保存用工治理台账？答：应当。条例其次十八条规定：施工总承包单位、分包单位应当建立用工治理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。33 .关于农夫工工资专用账户人工费

15、用，建设单位担当的责任是什么？答：条例其次十九条规定：建设单位应当将人工费用准时足额拨付至农夫工工资专用账户。假设违反此项规定的，依据条例第五十七条规定：由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门依据职责责令限期改正；逾期不改正的，责令工程停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。34 .建设单位假设没有准时拨付工程款导致农夫工工资拖欠的，如何处理？答：条例其次十九条规定：建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农夫工工资。35 .分包单位对所招用农夫工的实名制治理和工资支付负直接责任吗？答：是。条例第三十条规定：分包单位对所招用农夫工的实名制治理和工资支付负直接责任。36 .施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等状况有监视责任吗？答：有。条例第三十条规定：施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等状况