集团公司2024年面向高等院校应届毕业生招聘实施方案.docx

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1、集团公司2024年面向高等院校应届毕业生招聘实施方案为做好集团公司2024年面向高等院校应届毕业生招聘工作，适应集团公司发展需要，加强各类专业人才储备，加快人才梯队建设，持续推动人力资源结构优化，满足集团公司建设世界一流智慧、绿色、枢纽港口专业人才储备需求，集团公司人力管理部结合历年招聘经验，制定本方案。一、招聘原则一是坚持满足发展原则，加大储备集团公司急需专业人才；二是坚持德才兼备原则，兼顾毕业生专业知识和素质品德；三是坚持双向选择原则，尊重毕业生职业选择和用人单位用人自主权；四是坚持择优录取原则，同等条件下优先选择相对优秀的毕业生；五是坚持价值认同原则，侧重与集团公司价值趋同的毕业生；六是

2、坚持公平、公正、公开原则。二、招聘计划（一）招聘人数综合考虑集团公司经营发展需要及各用人单位对专业和人数的招聘需求，确定集团公司2024年面向高等院校应届毕业生招聘计划为*人。如上级主管部门另有要求，可结合实际进行调整。（二）招聘人员1 .国内高等院校毕业生招聘范围：2023、2024届国家计划内全日制普通高等院校应届毕业生（需能提供全国普通高等学校毕业生就业协议书），同时应按要求期限取得相应学历及学位证书。2 .国（境）外高等院校留学回国人员招聘范围：国（境）外高等院校学位取得时间应在2023年1月1日及之后、2024年6月30日及之前的留学回国人员。（三）招聘院校1国内高等院校招聘范围根据

3、集团公司2024年面向高等院校应届毕业生招聘所确定的岗位类别及专业，参考教育部学科评估结果属于及以上等级的高等院校并结合集团公司实际，形成国内高等院校招聘范围（不含航海、医疗岗位类别，不含上述范围高等院校合作的独立学院，见附件2）。3 .国（境）外高等院校招聘范围参考泰晤士高等教育（THE）2023世界大学排名结果，将排名前200名的高等院校确定为国（境）外高等院校招聘范围。（四）招聘条件1国内高等院校2023、2024届应届毕业生应符合以下基本条件：1 1）2023、2024届国家计划内具有本科及以上学历、学士及以上学位的全日制普通高等院校应届毕业生。（2）全国大学英语四级考试成绩在425分

4、及以上。（3）具有应聘岗位所需的专业知识背景。（4）掌握计算机操作技能，熟练应用日常办公软件。（5）具有良好的心理素质和身体条件，满足所应聘岗位所需职业健康要求。（6）政治素质好，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，作风正派，具有较强的事业心、责任感和高度的组织纪律性，爱岗敬业，勤于思考。2 .国（境）外高等院校留学回国人员应符合以下基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍。（2）具有国（境）外高等院校学士及以上学位（应具有留学服务中心出具的留学人员国外境外学历学位认证书）。（3）具有应聘岗位所需的专业知识背景。（4）最高学位为国（境）外高等院校学士学位的，报名年龄不超过30周岁；最

5、高学位为国（境）外高等院校硕士学位的,报名年龄不超过35周岁；最高学位为国（境）外高等院校博士学位的，报名年龄不超过40周岁（年龄统计截至招聘简章发布之日）。（5）具有较强的外语应用能力，掌握计算机操作技能，能熟练使用日常办公软件。（6）具有良好的心理素质和身体条件，满足所应聘岗位所需职业健康要求。（7）政治素质好，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，作风正派，具有较强的事业心、责任感和高度的组织纪律性，爱岗敬业，勤于思考。三、职责分工（一）集团公司人力管理部集团公司人力管理部负责明确招聘计划、招聘标准、招聘流程，合理规划招聘进程及时间安排，统筹组织用人单位开展招聘工作。（二）用人

6、单位用人单位负责按照本方案的规定，在集团公司人力管理部的指导下开展招聘工作，确保招聘流程合规、招录人才符合招聘条件。（三）人力公司集团公司委托人力公司（以下简称“人力公司”）作为本次招聘服务机构，负责协助集团公司做好招聘宣传、简历初审、笔试、面试等招聘工作。四、时间安排（一）校园招聘（预计912月）集团公司人力管理部组织用人单位赴相关高等院校进行校园招聘，并组织应聘人员进行笔试、面试等程序，校园招聘笔试、面试程序环节不设人数比例要求。（二）全国统招（预计12月）校园招聘环节结束后，适时在集团公司统一开展面向全国招聘。（三）自主招聘（适时开展）考虑到医疗、航海岗位类别的专业性较强，由港口医院、轮

7、驳公司、燃供公司在符合本方案规定的招聘条件的前提下，制定包含笔试、面试程序及录取原则等内容的专属人才招聘方案，并严格按照公开、公平、公正的原则自主组织实施相应岗位的面向高等院校应届毕业生招聘工作。自主招聘单位需及时将招聘方案及招聘结果报备集团公司人力管理部。（四）春季招聘（适时开展）考虑招聘工作实施过程存在的不确定性因素及部分岗位存在招录人数不足等实际情况，集团公司人力管理部将视情况增加春季招聘环节。春季招聘具体招聘流程参照“全国统招”流程。五、招聘流程（一）发布招聘简章人力公司通过集团公司网站等信息渠道统一发布集团公司2024年面向高等院校应届毕业生招聘简章，应聘人员在线报名。（二）资格审核

8、报名截止后，人力公司按照本实施方案的相关要求对应聘人员的报名信息进行资格初审，并将初审结果报集团公司人力部管理审核。(三)笔试1 .笔试安排：人力公司根据资格审核结果组织应聘人员参加笔试。2 .笔试内容：笔试主要包括综合能力和心理健康两个方面的测评，其中综合能力测评主要考察应聘人员的思维能力和实践能力；心理健康测评主要考察应聘人员的心理素质、人际沟通等方面的特质。3 .筛选规则：(I)校园招聘：集团公司人力管理部及用人单位结合岗位需求及应聘人员整体情况确定笔试合格线，笔试成绩在所应聘岗位类别合格线及以上的应聘人员可确定为面试入围人员。(2)全国统招：原则上，集团公司人力管理部对应聘人员的综合能

9、力测评成绩分岗位类别由高到低排序，以各岗位类别计划招聘人数3倍确定面试入围人员；其中，招聘计划为10人及以下的岗位类别，以各岗位类别计划招聘人数5倍确定面试入围人员。4 .综合能力测评免试条件：对符合应聘条件且满足以下情况之一的应聘人员，可免于参加综合能力测评：(1)具有博士学位。(2)毕业院校属于泰晤士高等教育(THE)2023年世界大学排名前50名的高等院校。(3)曾两次及以上获得中国国家奖学金或被评选为普通高等院校省、直辖市级“三好学生或被评选为普通高等院校省、直辖市级“优秀学生干部(四)面试人力公司组织对入围人员进行面试，面试重点考察应聘人员的表达能力、应变能力、综合分析能力等方面的综

10、合素质和专业知识能力。(五)确定拟录用入围人员1 .筛选规则：(1)校园招聘：集团公司人力管理部及用人单位结合应聘人员笔试、面试情况确定拟录用入围人员。(2)全国统招：原则上，集团公司人力管理部对应聘人员的面试成绩分岗位类别由高到低排序，以各岗位类别计划招聘人数2倍确定拟录用入围建议人员；其中，招聘计划为10人及以下的岗位类别，以各岗位类别计划招聘人数4倍确定拟录用入围建议人员。2 .资格复核：集团公司人力管理部对拟录用入围建议人员的报名信息进行资格复核，并按照面试成绩由高到低依次递补，最终确定拟录用入围人员。(六)确定拟录用人员1 .平衡需求：集团公司人力管理部向用人单位公布拟录用入围人员名

11、单，用人单位结合本单位需求确定拟录用人员计划，报集团公司人力管理部统筹平衡。2 .提交录用申请：用人单位与拟录用人员就岗位、薪酬待遇等事项进行沟通，双方达成录用意向后，用人单位向集团公司人力管理部提交集团公司2024年面向国（境）内外高等院校应届毕业生招聘录用申请表。3 .出具录用通知：用人单位结合招聘实际情况，向拟录用人员出具录用通知，录用通知应就应聘人员资质条件（包括但不限于学历证、学位证、大学英语等级证书等），职业健康要求和三方协议签订时间要求等相关事项进行约定。（七）签订协议1 .签订协议：用人单位与拟录用人员签订全国普通高等学校毕业生就业协议书（国内高等院校），并约定资格条件、报到时

12、间、就业违约金等相关协议补充条款；对所招聘的留学回国人员，由用人单位参照对国内高等院校应届毕业生要求，另行就资格条件、报到时间、就业违约金等进行约定。2 .协议信息复核：用人单位应仔细审核协议中拟录用人员基本信息是否与报名信息一致，避免因应聘人员投递简历时隐瞒真实信息，造成不必要的招聘风险；同时，用人单位应再次审核拟录用人员资格条件，确保符合本方案约定招聘条件。3 .签订诚信承诺书：拟录用人员均需签订诚信承诺书并申报本人近亲属在集团公司及所属企业任职情况，请用人单位根据招聘批次选择适用版本并组织拟录用人员签订。4 .履行备案及盖章手续：上述工作完成后，用人单位应携带集团公司2024年面向国（境

13、）内外高等院校应届毕业生招聘录用申请表、全国普通高等学校毕业生就业协议书、诚信承诺书到人力履行备案及盖章手续（全国普通高等学校毕业生就业协议书需加盖人力公司专用章）。（八）入职报到1 .入职报到条件：拟录用人员取得招聘条件约定的资格证书，如学历及学位证书、英语等级证书、留学人员国外（境外）学历学位认证书等相关资质后，用人单位可组织拟录用人员办理入职报到手续。2 .入职报到工作内容：用人单位应组织拟录用人员进行资质审核和体检。其中，资质审核应根据拟录用人员报名应聘信息和招聘条件审核应聘人员的证书原件，用人单位应确保应聘人员符合本方案规定的招聘条件；资质审核通过后，用人单位应组织拟录用人员进行体检

14、，体检事宜由用人单位自行与*口医院联系安排，体检项目应符合拟聘岗位职业健康要求，体检费用由用人单位支付。3 .入职报到流程：用人单位应做好入职报到准备工作，自行准备签到表、信息核对表、入职报到证明等相关资料并做好资料存档，并提前通知拟录用人员具体安排。（九）签订劳动合同体检结果符合国家、用人单位所在地和用人单位对所拟聘岗位职业健康要求且通过资质审核的拟录用人员，用人单位可依法依规与其签订劳动合同并约定试用期。六、工作要求1 .各用人单位在确定拟录用人员过程中，须遵守*集团关于员工近亲属任职回避的有关规定。按照*集团关于集团公司中层管理人员日常监督管理及集团公司人才招聘相关制度规定，用人单位对集团公司管理序列15级及以上级别人员的三代内近亲属一律不允许招录使用；用人单位对本单位管理序列10级及以上人员的三代以内近亲属一律不允许招录使用。2 .本方案为内部文件，各用人单位应严格控制知悉范围，严禁通过互联网、手机、微信等传播使用和对外发布。3 .各用人单位应严格执行本方案相关规定，凡有违规违纪情况，一经发现，依纪依规从严追责问责。4 .集团公司人力管理部对本方案有最终解释权。