初级经济师-人力资源-基础练习题（参考）-第十三章招用人员.docx

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1、初级经济师-人力资源-基础练习题（参考）-第十三章招用人员单选题1.社会保险经办机构应当自收到申请之日起O日内予以审核，发给社会保险登记证件。A. 7B. 15C. 30D. 60（江南博哥）正确答案：B参考解析：本题考查参加社会保险的内容。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。掌握“参加社会保险”知识点。单选题2.下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是（）。A.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.招用无合法身份证件的人员D.招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员正

2、确答案：D参考解析：本题考查招聘与录用的内容。D选项应该是：招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。掌握“招聘与录用”知点O赢版3.下列关于劳动合同的说法不正确的是（）。A.是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议B.是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实C.我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度D.个体户可以不用实施劳动合同制度正确答案：D参考解析：本题考查劳动合同订立。1995年1月劳动法实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。掌握“劳动合同订立”知识点。单选题4.（）是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事

3、人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。A.合法原则B.公平原则C.协商一致原则D.平等自愿原则正确答案：C参考解析：本题考查劳动合同订立。协商一致是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。掌握“劳动合同订立”知识点。单选题5.关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期正确答案：C参考解析：本题考查劳动合同订立。以完成一定工作任务为期限的劳动合

4、同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。掌握“劳动合同订立”知识点。单选题6.下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任正确答案：C参考解析：本题考查劳动合同的内容。劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。掌握“劳动合

5、同订立”知识点。窗还题7.张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是0。A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期正确答案：D参考解析：本题考查劳动合同订立。同一用人单位与同一劳动者只能约定一用期，所以D选项正确。掌握“劳动合同订立”知识点。单选题8.企业自成立之日起30日内应当申请办理的登记事项是（）。A.劳动用工登记B.

6、规章制度登记C.劳动合同文本登记D.社会保险登记正确答案：D参考解析：本题考查社会保险登记。社会保险费征缴暂行条例第七款规定以外的缴费单位应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。掌握“参加社会保险”知识点。单选题9关于录用条件的说法，正确的是()。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓正确答案：D参考解析：本题考查录用条件。根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。现行劳动法律没有对录用条件作

7、出界定。实践中，录用条件是用人单位对所要聘用的劳动者提出的学历、工作经历、技能水平等适应岗位需要的基本要求。录用条件应当包括资质条件、工作能力条件及职业道德条件等方面的内容。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先规定明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。掌握“招聘与录用”知识点。单选题10.下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是()。A.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议B.劳动合同当事人在职责上具有从属关系C.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程D.劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征正确

8、答案：D参考解析：本题考查劳动合同订立。劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征。掌握“劳动合同订立”知识点。单选题11下列不属于劳动合同的必备条款的是()。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.约定试用期正确答案：D参考解析：本题考查劳动合同订立。约定试用期属于约定事项的内容。掌握“劳动合同订立”知识点。单选题12.用人单位自用工之日起满0不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A3个月B.6个月C.1年D.3年正确答案：C参考解析：本题考查劳动合同订立。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视

9、为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。掌握“劳动合同订立”知识点。单选题13.关于劳动合同效力的说法，正确的是()。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬正确答案：C参考解析：本题考查劳动合同法律效力的确认。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动人事争议仲裁机构或者人民法院确认。掌握“劳动合同订单选题W;7.关于建立劳动关系的说法，错误的是()。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系

10、，应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同正确答案：C参考解析：本题考查订立劳动合同的时间。劳动合同法规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”掌握“劳动合同订立”知识点。多选题1.就业登记的内容主要包括()。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业时间D.就业单位E.就业发展方向正确答案：ABCD

11、参考解析：本题考查招聘与录用的内容。就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位及订立、终止或者解除劳动合同情况等。掌握“招聘与录用”知识点。多选题2.下列属于劳动合同订立原则的是()。A.合法原则B.公平原则C.公正原则D.平等自愿原则E.协商一致原则正确答案：ABDE参考解析：本题考查劳动合同订立。劳动合同订立原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。掌握“劳动合同订立”矢口点kO多幅前3.用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括O。A.退役军人B.超龄人员C.在校学生D.应届毕业生E.残疾人员正确答案：BC参考解析：本题考查用工形式的内

12、容。用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括超龄人员和在校学生。掌握“用工形式”知识点。多选题4.奖励分为()。A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号E.奖赏正确答案：ABCD参考解析：本题考查事业单位人事管理。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。掌握“事业单位人事管理”知识点。多选题5.国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的()。A.学历证书号码B.联系方式C.用工起始时间D.家庭成员信息E.劳动合同期限正确答案：BCE参考解析：本题考查招聘与录用。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。掌握“

13、招聘与录用”知识点。多选题6.关于劳动合同试用期的说法，正确的有()。A.用人单位与劳动者可以随时约定试用期B.劳动合同期限不满六个月不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内E.劳动合同仅约定试用期，试用期不成立正确答案：CDE参考解析：本题考查劳动合同的内容。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。掌握“劳动合同订立”知识点。多选题7.属于我国企业法定用工形式的有()。A.非全日制用工B.劳务派遣用工C.劳动合同用工D.劳务用工E.租借用工正确答案：ABC参考解析：本题考查用工形式。劳动合同法规定的用工形式包括：劳动合同用工，又称全日制用工；劳务派遣用工；非全日制用工。掌握“用工形式”知识点。