初级经济师-人力资源-基础练习题-第四章人力资源管理概述-第一节人力资源概述.docx

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1、初级经济师-人力资源-基础练习题-第四章人力资源管理概述-第一节人力资源概述单选题1“人力资源”比较公认的概念是由()于1954年在其名著管理的实践一书中提出并加以明确界定的。A(江南博哥)闽斯特伯格B.舒尔茨C.欧文D.德鲁克正确答案：D参考解析：人力资源概念的提出可以追溯到20世纪初美国旧制度经济学家约翰康芒斯等人对劳工问题的研究，但比较公认的现代人力资源概念是由彼得德鲁克于1954年在其著名的管理的实践一书中首先正式提出并加以明确界定的。单选题4.下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是()。A.人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资

2、源B.改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法C.把工作中的人力当成机械来看待D.作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质正确答案：C参考解析：本题考查作为组织要素的人力资源。德鲁克指出，人力资源是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。而改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法。德鲁克强调，企业必须把工作中的人力当成人来看待，重视人性面他还特别批评了泰勒的科学管理将人视为机械的做法。单选题5.下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是()。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.可替代性正确答案：D参考解析：本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成

3、为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。单选题6.()，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。A. X效率理论B.劳动力同质假设C.劳动力异质假设D.Y效率理论正确答案：B参考解析：本题考查人力资源的经济理论基础。劳动力同质假设，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。单选题7.人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家()。A.威廉配第B.阿尔弗雷德马歇尔C.萨伊D.西奥多舒尔茨正确答案：D参考解析：本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多舒尔茨。单选题

4、8.经济学中两要素论中，认为()是最重要的两大价值源泉。A.劳动、资本B. 土地、资本C. 土地、劳动D.劳动、组织正确答案：C参考解析：本题考查人力资源的经济理论基础。经济学中两要素论中，认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉。多选题1.与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括()。-二二一，二一二，二会动发效希社能开时消A.B.D.E.正确答案：ABCD参考解析：人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。多选题2.美国管理学家杰伊巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括()。A.物质资源B.人力资源C.组织资源D.社会资源E.自然资源正确答案：ABC参考解析：本题考查作

5、为组织要素的人力资源。美国管理学家杰伊巴尼在1991年时指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资源：物质资源、人力资源以及组织资源。多选题3.巴尼提出()是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以替代性E.难以衡量性正确答案：ABCD参考解析：本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。这是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。多选题4.下列属于X效率理论假设的是()。A.生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为B.任

6、何个人都只是有限理性的，而非完全理性C.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域D.员工的行为取决于他们受到的压力E.企业与员工的利益总是一致的正确答案：ABCD参考解析：本题考查人力资源的经济理论基础。与新古典经济理论的假设相对应，X效率理论提出了一套更切合实际的、适用范围更广泛的命题或假设。第一，生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器。相反，生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为。第二，任何个人都只是有限理性的而非完全理性。第三，个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域。第四，员工的行为取决于他们受到的压力。第五，

7、企业与员工的利益并非总是一致的。多选题5.我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于()。A.释放人力资源潜能，有效利用人力资源B.发展初等教育、高等教育C.强化在职培训D.进行体制改革、制度创新E.加大自然资源开发利用正确答案：ABCD参考解析：本题考查人力资源的经济理论基础。我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，而实现这种伟大成就的根本原因之一就在于，我们通过体制改革、制度创新以及发展战略的重新选择，充分释放了长期被压抑的人力资源潜能，更加有效利用了人力资源这种我国最为丰富的价值创造源泉，同时通过发展初等教育、高等教育以及强化在职培训等方式提高了人力资源所包含的人力资本价值。