民勤县大滩砖厂职业危害管理规定.docx

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1、职业危害管理制度汇编1、职业健康管理制度32、职业病危害监测及防止制度43、职业危害防治责任制度54、职业危害告知制度75、职业危害申报制度86、职业健康宣传教育培训制度97、职业危害防护设施维护检修制度118、从业人员劳动防护用品管理制度129、职业危害平常监测管理制度1310、从业人员职业健康监护档案管理制度14Ih单位职业卫生档案管理制度1512、制定岗位职业健康操作规程的规定16职业健康管理制度1、为防止、控制和消除职业危害，有效防止职业病发生，保护员工健康，增进本企业的可持续发展，根据安全生产法、中华人民共和国职业病防治法，结合本企业实际，特制定本制度。2、工作人员上岗前，应当进行上

2、岗前的职业健康检查,符合工作人员健康原则日勺，方可参与对应的工作。3、工作人员脱离工作岗位时，应当对其进行离岗前日勺职业健康检查。4、班组长必须认真开展班组前职业健康安全活动，每天上班前在交待当日生产任务的同步，要有针对性日勺交待职业健康安全，宣讲当日工作也许碰到日勺危险有害原因，及防护措施，并做好当日日勺记录。5、班前活动不认真开展，抱着走过场即了事时班组。且无作记录日勺，根据情节轻重进行批评或处以罚款。6、工作人员必须参与职业健康安全生产会议，接受职业健康安全教育。职业病危害监测及防止制度1、要高度重视职业危害监测及防止工作。负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单

3、位日勺职业病防治工作；组织劳动者在上岗前、在岗期间学习有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律法规、规章制度、操作规程，对日勺使用、维护职业病防护设施和个人防护用品。发现急性职业病危害事故隐患要及时汇报。确诊为职业病日勺，要及时向有关部门汇报。2、在工作场所配置有效的通风、排毒、除尘、消音、防振、降温、保暖、供氧等职业病防护设备和应急救援设施。3、在醒目的位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、急性职业病危害事故应急救援措施。4、委托职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害原因日勺检测、评价。对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间（每年一次）、离岗时的职业健康检

4、查，并将成果告知本人。同步，将检查成果连同劳动者日勺职业史、职业病危害接触史、职业病诊断等资料归入职业健康监护档案。5、不得安排未成年工从事接触职业病危害日勺作业，不得安排孕期、哺乳期日勺女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。职业危害防治责任制1、重要负责人职业危害防治职责重要负责人是职业危害防治负责人，对本单位职业危害防治工作全面负责。其职责包括：(1)认真贯彻有关职业危害防治的法律、法规、政策和原则，建立健全并督促贯彻本单位职业危害防治责任制，保障劳动者在劳动过程中日勺健康与安全。(2)设置职业健康管理机构，配置专职或兼职的职业健康管理人员。(3)审核同意本单位日勺职业病防治计划、实行方

5、案、技术措施和长远规划，保障职业健康工作资金投入，不停改善劳动条件。(4)组织建立健全和贯彻本单位职业危害防治制度和职业健康操作规程。(5)组织建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。(6)定期主持召开职业危害防治会议和开展职业健康检查，理解本单位职业危害状况，开展隐患治理工作。(7)抓好基本建设和生产装置、设施技术改造的职业健康管理“三同步”工作，严格履行“三同步”审批手续。(8)接受监管部门的职业健康教育培训和考核，组织单位员工日勺职业健康教育培训与考核工作。(9)负责组织本单位的职业危害防治措施、职业危害防治制度、职业健康操作规程日勺不停改善或更新。2、分管领导职业危害防治职责职业危害

6、防治分管领导应根据有关职业危害防治法律、法规、政策和原则的规定，领导和详细组织实行本单位日勺各项职业危害防治工作，其职责包括：(1)明确职业危害防治管理和管理人员的职业危害防治职责，并督促贯彻。(2)制定(改善)职业危害防治制度和职业健康操作规程，并督促执行；建立职业卫生档案和从业人员职业健康监护档案。(3)制定年度职业病防治计划与实行方案，经同意后组织详细实行，监督经费日勺贯彻和使用。(4)组织实行对本单位全体员工职业危害防治法律、法规、原则和职业健康知识的宣传教育、培训和考核工作。(5)开展职业危害防治检查工作，及时召开班组、有关人员有关职业健康工作有关状况的汇报，对发现日勺问题及时组织有

7、关人员进行研究，制定整改措施，并贯彻人员准时处理。3、职业危害管理机构职责(1)建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保留。(2)依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发既有与从事的职业有关的健康损害日勺劳动者，及时调离原岗位，并妥善安顿。(3)依法组织对劳动者日勺职业卫生教育与培训。(4)向劳动者提供符合职业病防治规定的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。(5)依法组织本单位职业病患者的诊断。(6)定期、不定期组织对全厂和各部门职业病防治工作开展状况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导处理，贯彻部门按期处理。职业危害告知制度1、职业健康管理

8、人员，负责履行对从业人员日勺职业危害告知义务。2、与从业人员签订劳动协议（含聘任协议，下同）时,应将其从事岗位工作过程中也许产生日勺职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动协议中写明，不得隐瞒或者欺骗。3、员工在劳动协议期内，因工作岗位或工作内容发生变化，接触原劳动协议中未告知的职业危害时，应向员工如实告知现工作岗位、工作内容中存在的职业危害，并在劳动协议中进行职业危害原因补充告知。4、劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，不得因此解除或者终止与劳动者所签订的劳动协议。5、应在醒目位置设置公告栏，如实公布职业危害防治制度、职业健康操作规程、应急救援措施和工作场所职

9、业危害原因检测、评价成果。6、职业健康管理人员应在存在粉尘、有毒、有害物质等职业危害日勺工作场所设置对应日勺警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。7、应如实告知员工职业健康体检成果，发现疑似职业病时应及时告知本人并进行深入诊断。职业危害申报制度1、职业健康管理人员每年在网上申报一次本单位作业场所存在日勺职业危害，并向安全生产监督管理部门立案。2、当发生下列重大变化事项时，职业健康管理人员应当按照如下规定申报变更：(1)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；(2)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报日勺职业危害原因及其有关内容发生

10、重大变化日勺，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；3、申报材料包括：(1)本单位的基本状况；(2)产生职业危害原因的生产技术、工艺和材料状况;(3)作业场所职业危害原因日勺种类及其浓度或强度状况；(4)作业场所接触职业危害原因的人数及分布状况；(5)职业危害防护设施及个体防护用品的配置状况；(6)接触职业危害原因作业人员的管理状况；(7)法律、法规和规章规定日勺其他资料。4、申报材料需通过职业健康管理人员审核，主管领导及重要负责人审阅，指示同意后上报。5、职业健康管理人员应建立职业危害申报档案，设置管理人员，妥善保留历次上报材料和有关申办手续材料。职业健康宣传教育培训制度1、职业健

11、康管理人员负责本单位的职业健康教育、培训、考核工作。2、职业健康教育培训日勺对象包括单位负责人、管理人员、一般员工、新员工及临时工作人员在内的，与本单位形成劳动关系日勺全体员工。3、单位重要负责人、职业健康主管领导以及职业健康管理人员，应按照有关规定规定，参与职业健康教育培训和考核。4、职业健康主管领导和职业健康管理人员除参与政府有关部门组织的职业健康培训考核外，还应参与本单位组织的职业健康培训。新聘任的职业健康主管领导和职业健康管理人员应通过本单位组织日勺职业健康培训，并考核合格后方能上岗。职业健康教育培训和考核内容包括：(1)有关职业危害防治日勺方针、政策、法律、法规及单位有关规章制度。(

12、2)本单位存在的职业危害原因及其健康危害后果。(3)职业危害防治管理和技术知识。5、岗位作业人员应参与三级职业健康教育培训，经考核合格后方能上岗。单位级职业健康教育内容包括：(1)有关职业危害防治日勺方针、政策、法律、法规及原则。(2)本单位有关职业危害防治日勺规章制度。(3)本单位职业危害基本状况和职业危害防治工作状况。(4)经典事故案例教育、职业危害防护的基本知识。车间级职业健康教育内容包括：(1)本车间生产概况和职业危害状况。(2)本车间存在的重要职业危害原因及其防护。(3)职业危害防护设备设施、个体防护用品、急性职业危害事故应急救援设备设施日勺使用措施。（4）职业健康案例教育。班组级职

13、业健康教育内容：（1）本岗位的工艺流程、特点和存在日勺职业危害。（2）岗位职业健康操作规程及岗位职业危害防备措施,职业危害防护设备设施和个体防护用品日勺使用措施，以及维护保养措施。（3）有关事故案例及事故应急处理措施等。6、新录取劳动者、变更工作岗位或工作内容的劳动者,应当接受上岗前日勺不少于16课时职业卫生知识培训，未经培训不得上岗。7、外来临时工人，应进行针对性的职业健康培训，保证其作业时不受到危害。8、应不定期举行职业危害防治宣传教育活动，普及职业健康知识，提高员工的自我健康保护意识；生产车间每季度应开展一次职业健康知识教育学习活动，提高员工的职业危害防护技能。9、新项目投产前，应对职工

14、开展针对性的职业健康教育培训和考核。10、所有日勺培训、教育、考核均应有记录，记录内容包括培训时间、地点、内容、教师、学员及参会人员日勺签名。培训资料应设置专题台帐，妥善保管。职业危害防护设备设施维护检修制度1、综合设备管理员是本单位职业危害防护设备设施日勺管理人员。2、管理人员应在每年年末时制定明年职业危害防护设备设施的检修、维护保养以及更新计划，上报职业危害管理部门，获批后积极组织贯彻。3、应按照有关规定，对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转。4、职业危害防护设备不可随意拆除、挪用或弃置不用，因检修需要拆除日勺，应当采用临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修

15、完毕后及时恢复原状。5、应建立职业危害防护设备设施档案并妥善保管。档案内容应包括:(1)防护设备设施日勺技术文献，如设计方案、技术图纸及多种技术参数等。(2)防护设备设施的检测、评价和鉴定资料。(3)防护设备设施的操作规程和管理制度。(4)检查和平常维护、检修及报废记录等。从业人员劳动防护用品管理制度1、后勤管理人员主管本单位个体防护用品，应明确防护用品的发放、保管、使用、报废等规定。2、要根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及有关技术原则，为员工配置符合国标或行业原则的个体防护用品。(产品应具有生产许可证、产品合格证、安全标志和使用阐明书等)，使用阐明书应当同步载明防护性能、合用对象、使用措施及注意事项。3、多种个体防护用品应定点寄存在洁净、安全、以便的地方，并有专人负责保管。4、个体防护用品使用后应按照有关规定进行检查和清洁，并定期校验、维护，一旦失效立即停止使用。5、建立劳动防护用品配置和发放档案，并妥善保管。档案内容应包括：(1)防护用品日勺使用阐明书、产品合格证、技术阐明书、校验记录等；(2)防护用品发放记录及平常检查、维护、报废记录等。6、对从业人员进行防护用品使用措施、性能等有关知识培训，指导督促作业人员对日勺佩