食堂员工招聘方法及管理.docx

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1、员工招聘方法及管理为加强公司队伍的建设和稳定，促进公司的健康发展，结合公司和大学食堂的实际情况，制定本办法。一、每学期开学前一个月，食堂应根据工作需要及下学期计划,提出用工申请，包括工种及人数。二、招收员工的条件和手续：1、品德优良、有吃苦耐劳的精神、遵纪守法，讲文明礼貌、能履行职责并能胜任本职工作。2、身体健康（有所在市、区防疫站发放的有效健康证），五官端正，年轻力壮，初中以上文化程度，年龄女性1840周岁，男性1945周岁。3、持身份证及复印件、健康证到公司填写应聘登记表，食堂主管根据食堂用人需要安排食堂试工。新招员工上岗前把身份证复印件、健康证上交饭堂办公室审查，保管，如若证件不齐全，则

2、不予造册、不审批、不发工资奖金。4、新招收的员工试用期为一个月，试用期内，离职须提前三天递交辞职书，试用期满所属部门考核其业务成绩，合格者予以聘用；不符合录用条件，由食堂办理离岗手续。5、试用期满后，符合条件录用者，必须与食堂签订劳动合同，填写临时工聘用审批表，报公司审核后，合同期限一般为4个月半的短期合同，合同期满双方如同意下个学期可继续合作，需重新签订为期4个月半的短期合同。三、员工待遇：1、员工工资实行基本工资+岗位工资+全勤工资+效益工资”的工资制，基本工资按员工的职务、学历和在公司工作时段的划分：岗位工资按技术分等级和按岗位组成：效益工资按班组完成经济指标和责任指标考核评定。2、新招

3、聘的员工，试用期间只发基本工资、岗位工资，个人免交伙食费、住宿费，专业技术人员按约定执行。3、员工的医疗费用自理，因公致伤的由劳动保障局鉴定确认工伤的按国家劳保条例办理。因故意违反操作规程，酗酒闹事、打架斗殴或工作期间开玩笑致伤致残者医疗费全部由员工本人负责。4、患病或非因工受伤，住院期限最长不超过一个月，在住院期限内，只发基本工资，超过期限不能上班者，公司可以作辞退处理。请病假的工资计算方法：当月工资=基本工资+（岗位工资+全勤工资+效益工资）X（1-实际请病天数/26）超过4天无全勤工资，超过10天无全勤工资和效益工资。5、员工在星期五至星期日请假3天以下的由主管批准，3天以上报人力资源部

4、批准；星期一至星期四请假的需报人力资源部批准;各食堂主管请假需报公司批准；凡请假3天以上，不发当月基本奖金，请假一个月（26天计）未能上班者，予以辞退。请事假的工资计算方法：当月工资二（基本工资+岗位工资+全勤工资+效益工资）X（1-实际请事假天数/26）超过3天无全勤工资，超过6天无全勤工资和效益工资。四、员工的辞退；1、属于合同期满不能续约的或经考核工作不称职和不能坚持正常工作的，不再续聘。2、自动申请辞职，必须提前15天申请辞职，未经同意擅自离职者，当旷工处理。离职规定1、向办公室提出书面申请，待批准同意后领取离职结算表办理离职手续。2、在学期中辞职或辞退，按全额服装费120元（服装自处理）、培训费100元，扣除健康证折旧后余款，健康证折旧费13元/月（130元按10个月折旧）。3、学期末辞职或辞退，扣除全额服装费120元（服装自行处理），扣除健康证折旧后余款，健康证折旧费13元/月（130元按10个月折10）O员工档案管理员工进入单位第一天起，饭堂办公室建立该员工的档案，内容包括该员工招聘登记表、身份证复印件、劳务证、健康证、个人简历、工资表等。