中学中层干部人才储备库竞聘实施方案.docx

《中学中层干部人才储备库竞聘实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中学中层干部人才储备库竞聘实施方案.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、XXXX中学中层干部人才储备库竞聘实施方案为适应我校不断发展的教育形势，切实调动教职工的工作积极性和主动性，进一步优化、充实学校干部队伍，提升学校管理水平，促进学校各项事业的健康发展。根据潍坊市教育局XX市中小学领导干部选拔聘用暂行办法，结合我校实际情况，特制订本实施方案。一、指导思想牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把认同并执行学校办学理念、组织领导能力强、有实干精神、业绩突出、群众公认的干部提拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，为我校的改革和发展提供强有力的组织保证。二、聘任岗位竞聘储备的中层干部岗位为年级

2、处室副主任、主任助理（不含学科教研室主任，现任学科教研室主任符合入选条件的，个人提出申请，作为中层后备人才处理）。三、入选条件（一）热爱教育事业，政治素质高，认同学校办学理念，对学校有感情、有担当，关注关心学校发展。（二）思想品德高尚，作风正派，团结同志，遵纪守法，廉洁奉公，群众威信高。（三）有较强的组织协调能力和应聘职位所需要的文化、专业知识，事业心、责任心和执行力强，有开拓和担当精神。（四）岗位目标考核成绩连续三年位于本部门总体排名前三分之一行列。（五）必须具有全日制本科以上学历或中级以上职称，具有5年及以上工作经历。（六）身体健康，年富力强，年龄一般不超过40周岁，教研室主任不超过45周

3、岁。四、竞聘程序（一）成立XXXX中学中层干部选拔工作领导小组，领导小组具体负责学校中层干部的选拔和聘任工作。（二）学校公布中层干部岗位设置及要求，根据任职条件、岗位职责、岗位考核办法，具备资格的个人自愿申报。（三）经领导小组筛选，对符合竞聘条件的人员进行民主测评，学校对同意票70%以上者进行考察，校委会根据测评和考察情况研究同意后，进入中层干部储备库。五、入库人员管理（一）凡入选中层干部储备库的人员，学校将优先给与外派学习、培训机会，有选择地列席办公会。（二）学校将组织入库人员定期到竞聘岗位观摩、体验、学习，参加所在部门的重要活动及会议。（S）学校根据需要，适时安排入库人员在有关具体工作中承

4、担组织、领导角色，以考察其组织、协调、管理能力。（四）学校每年组织一次入库人员的竞聘和考核，选拔符合条件的新人入库，并将过去一年工作中出现严重失误的在库人员调整出库。六、入库人员使用（一）根据学校发展状况，确定总校及分校竞聘中层岗位及职数。（二）对竞聘相关岗位的在库人员进行综合考核。综合考核实行百分制，个人竞聘演讲30分、民主测评20分、业绩考评50分。（三）竞聘领导小组根据综合考核情况研究初步确认中层干部人选后，在全校范围内公示，公示期为5个工作日。（四）公示结果无异议者，校长聘任，宣布聘任结果，签定聘任上岗责任合同书，并按组织管理程序备案。（五）所聘岗位试用期一年，如一年后经民主满意度测评，优秀率达不到80%,学校将予以免职，重新竞聘该岗位。七、其他事项在学校中层干部竞聘入库及上岗过程中，要做到公正、公开、公平，集体研究，集体决定，任何人不得以权谋私，私自许愿，干扰学校中层干部竞聘工作。