中级经济师-人力资源-强化练习题-第四章战略性人力资源管理.docx

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1、中级经济师-人力资源-强化练习题-第四章战略性人力资源管理单选题1.竞争战略有时又称为()。A.公司战略B.企业战略C.职能战略D.经营战略正确答案：D参考解析：本题考查(江南博哥)竞争战略。竞争战略有时又称为经营战略，它主要回答如何进行竞争的问题。即在已经选定的行业或领域中，应当如何与竞争对手展开有效的竞争，从而确立自己在市场上的长期竞争优势。掌握“战略性人力资源管理与战略管理”知识点。单选题5.形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系的是()。A.战略地图B.数字仪表盘C.工作设计D.人力资源计分卡正确答案：A参考解析：本题考查战略性人力资源管理

2、的三大工具。战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。掌握“战略性人力资源管理的工具与步骤”知识点。单选题6.针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标是()。A.战略地图B.数字仪表盘C.工作设计D.人力资源计分卡正确答案：D参考解析：本题考查战略性人力资源管理的三大工具。人力资源计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。掌握“战略性人力资源管理的工具与步骤”知识点。单

3、选题7.关于职位分析和职位设计的说法，错误的是()。A.职位分析是获取关于职位的各种详细信息的过程B.职位设计要决定应当将哪些工作任务划归到某一特定职位C.职位设计的方式与组织战略之间存在着紧密的联系D.在设计职位时，一个职位中只能包括范围非常狭窄的某些工作任务正确答案：D参考解析：本题考查职位分析和职位设计。选项D错误，在设计职位时，既可以在一个职位中包括范围非常狭窄的某些工作任务，这些任务中的大多数都非常简单，完成这些任务所要求的技能范围也非常有限；又可以使在一个职位中包含的工作任务范围比较大、内容比较复杂，同时要求完成这些任务的人必须具有多种技能。掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹

4、配”知识点。单选题8.关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是()。A.强调员工在工作岗位上的稳定性B.培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要C.绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守D.提高基本工资在薪酬构成中的比重正确答案：D参考解析：本题考查成本领先战略组织的人力资源管理。选项D错误，正确的是提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点。单选题9.下列关于实行收缩战略的组织的薪酬管理，说法错误的是()。A.减少固定薪酬部分所占的比重B.力图实行员工股份所有权计划C.降低浮动薪酬的比重D.员工收入与组织的经营业绩

5、挂钩正确答案：C参考解析：本题考查收缩战略。实行收缩战略的组织，在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重，增加浮动薪酬的比重，选项C错误。掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点。单选题10.关注如何取悦客户，希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要，这种战略属于()。A.成本领先战略B.创新战略C.客户中心战略D.成长战略正确答案：C参考解析：本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。客户中心战略关注的是如何取悦客户，它希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在

6、需要，并且设法满足这些潜在掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点。单选题11强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是()。A.外部成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.内部成长战略正确答案：D参考解析：本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。对于采取内部成长战略的组织来说，在晋升方面强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位。掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点。单选题12.培训工作的重点是文化整合和价值观的统一，这属于()oA.内部成长战略B.外部成长战

7、略C.稳定战略D.成本领先战略正确答案：B参考解析：本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。外部成长战略培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点。单选题13.允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内的是OoA.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系正确答案：C参考解析：本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。双向联系允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。掌握“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点。单选题14.人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这种人力资源规划与战略规划之间的

8、联系是()。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系正确答案：A参考解析：本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。行政管理联系，在这种情况下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题。组织的战略规划是在没有得到人力资源管理部门的任何参与的情况下完成的。掌握“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点。单选题15.在SWOT分析中，集中考察组织可能获得的财务资源、资本资源、技术资源以及人力资源等各种资源的数量和质量的是()。A.外部分析B.内部分析C.战略机会D.战略威胁正确答案：B参考

9、解析：本题考查内部分析。内部分析的目的则是分析组织自身的优势和劣势。它集中考察组织可能获得的财务资源、资本资源、技术资源以及人力资源等各种资源的数量和质量，以确定每一种资源对组织来说到底是一种优势还是一种劣势。掌握“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点。单选题16.描述一个组织存在的理由、目的和意义的是组织的()。A.使命B.愿景C.价值观D.长期目标正确答案：A参考解析：本题考查战略规划过程。使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义。掌握“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点。单选题17.组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的

10、实施或落地，这种人力资源规划与战略规划之间的联系是()。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系正确答案：B参考解析：本题考查人力资源规划与战略规划之间的联系。在单向联系层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。掌握“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点。单选题18.组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化，这种组织属于()。A.知识型组织B.学习型组织C.团队型组织D.激励型组织正确答案：B参考解析：本题考查高绩效工作系统。学习型组织是指组织通过促使所有员工持续获取和

11、分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。掌握“高绩效工作系统与人才管理”知识点。单选题19.关于学习型组织的说法，错误的是()。A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习C.它鼓励员工的开发及其身心健康D.它重视每一位员工的开发及其身心健康正确答案：A参考解析：本题考查学习型组织。为了创建学习型组织，组织面临的一个挑战就是将培训的重点从仅仅传授技能转向更大范围内的知识获取和共享。掌握“高绩效工作系统与人才管理”知识点。单选题20.某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的决策。这种战略属于()。A.职能战略B.

12、竞争战略C.组织战略D.差异化战略正确答案：C参考解析：本题考查战略的三个层次。组织战略又称公司战略或企业战略、组织发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。单选题21企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为()。A.平衡计分卡B.人力资源计分卡C.KP1指标D.战略地图正确答案：B参考解析：本题考查战略性人力资源管理的三大工具。人力资源计分卡并不是一张用来计分的卡片，它是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源

13、管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。单选题22.战略性人力资源管理的核心概念是()。A.战略匹配B.战略管理C.战略互补D.战略优化正确答案：A参考解析：本题考查战略性人力资源管理的概念。战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合。单选题23.在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是()。A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程正确

14、答案：A参考解析：单向联系：组织自行制定战略规划，然后告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。单选题24.企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为()。.战略地图B.目标管理C.数字仪表盘D.高绩效工作系统正确答案：A参考解析：战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系。单选题25.从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的()保持一致。A.薪酬福

15、利B.企业培训开发C.战略和目标D.预期利润正确答案：C参考解析：从高绩效管理系统的定义不难看出，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现。单选题26.学习型组织中，最基本的组成要素是()。A培训IB.氛围C.员工D.知识正确答案：C参考解析：本题考查高绩效工作系统。从根本上说，在一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素。单选题27.组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化是()。A.知识型组织B.学习型组织C.团队型组织D.激励型组织正确答案：B参考解家题考查高绩效工作系统。所谓学习型组织就是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。单选题28.关于人才及人才管理的说法，错误的是()。A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性