中级经济师-人力资源-强化练习题-第十章劳动关系.docx

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1、中级经济师-人力资源-强化练习题-第十章劳动关系单选题1.O是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式。A.劳动合同制度B.集体合同制度C.职工代表大会制度D.劳动争议处理制(江南博哥)度正确答案：C参考解析：职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式。单选题4.下列不属于员工正式申诉处理程序的是O。A.向申诉受理人提交员工申诉表B.双方提交理由C.申诉受理D.解决问题正确答案：B参考解析：员工正式申诉处理程序包括：向申诉受理人提交员工申诉表、申诉受理、查明事实、解决问题。单选题5.下列关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，说法错误的是()。A.当

2、事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B.如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行C.可以向当事人询问，找周围知情人及有关人员了解情况，收集有关的证据D.允许当事人双方面对面进行申诉正确答案：D参考解析：选项D不属于准备工作，且说法错误。单选题6公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式是()。A.集体合同制度B.集体谈判制度C.集体协商制度D.职工代表大会制度正确答案：D参考解析：本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式。掌握“我国调整劳动关系的制度和机制”知识点。单选

3、题7.落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体是()。A.劳动规章B.集体合同C.三方机制D.劳动合同正确答案：D参考解析：本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。掌握“我国调整劳动关系的制度和机制”知识点。单选题8.企业劳动争议调解委员会调解员的职责不包括()。A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件C.监督和解协议、调解协议的履行D.协助企业建立劳动争议预防预警机制正确答案：D参

4、考解析：本题考查劳动争议调解管理。选项D属于企业劳动争议调解委员会的责任。掌握“企业解决劳动争议的制度和方法”知识点。单选题9.当员工已经提请申诉，无论事件大小都应果断、积极地处理，避免事态进一步恶化，这反映了员工申诉管理的()。A.合法原则B.及时原则C.反馈原则D.明晰原则正确答案：B参考解析：本题考查员工申诉管理。申诉管理的及时原则主要包括两方面：一是及时地预防，通过积极有效的措施，尽早发现并解决员工的不满，避免员工申诉；二是及时地处理，当员工已经提请申诉，无论事件大小都应果断、积极地处理，避免事态进一步恶化。掌握“企业解决劳动争议的制度和方法”知识点。单选题10.管理者对员工申诉进行管

5、理应遵守的原则不包括()。A.全面原则B.合法原则C.公平原则D.反馈原则正确答案：A参考解析：本题考查员工申诉管理。管理者对员工申诉进行管理应遵守以下原则：合法原则、公平原则、明晰原则、及时原则、反馈原则、保密原则。掌握“企业解决劳动争议的制度和方法”知识点。单选题I1下列选项中，不属于我国劳动法规定的劳动者个人权利的是()。A.职业培训权B.休息休假权C.团结权D.劳动就业权正确答案：C参考解析：本题考查劳动关系运行的程序规则和实体规则。按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利，主要包括劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保障权、职业安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权等。选项C属

6、于集体劳权。掌握“劳动关系系统及其运行”知识点。单选题12.关于劳动关系运行的实体规则，说法错误的是()。A.劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定B.劳动关系实体规则的主要内容是关于雇主权利和义务的规定C.劳动关系实体规则的主要法律表现形式为劳工标准D.劳动关系运行的实体规则主要是劳动者个人权利的规定和劳动者集体权利的规定正确答案：B参考解析：本题考查劳动关系运行的程序规则和实体规则。选项B错误，劳动关系实体规则的主要内容是关于劳动者权利的维护。掌握“劳动关系系统及其运行”知识点。单选题13.构成劳动关系系统的基础关系的是()。A.个别劳动关系B.集体劳动关系C.劳动争议D.劳

7、动基本权的规定正确答案：A参考解析：本题考查劳动关系运行的程序规则和实体规则。个别劳动关系是构成劳动关系系统的基础关系。掌握“劳动关系系统及其运行”知识点。单选题14.关于劳动关系系统的运行功能，说法错误的是()oA.劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能和约束功能B.动力功能具有启动劳动关系并使之运行的作用C.约束功能具有对这一运行加以控制的作用D.从本质上来说，劳动关系系统的运行是以人与人之间的社会关系为主的正确答案：D参考解析？本题考查劳动关系系统的运行。从本质上来说，劳动关系系统的运行是以人与人之间的经济利益关系为主的。掌握“劳动关系系统及其运行”知识点。单选题15.对于国有和非国有

8、用人单位赋予同等的用人权利，对其使用劳动力的权益给予同样保护。这反映了劳动保护的（）。A.全面保护B.平等保护C.优先保护D.特殊保护正确答案：B参考解析：本题考查劳动关系调整的原则。平等保护是指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护。其含义和要求包括两个方面：一是对各类用人主体的权益平等保护。对于国有和非国有用人单位赋予同等的用人权利，对其使用劳动力的权益给予同样保护。二是对各种劳动者平等保护。对于不同民族、种族、性别、职业、职务、劳动关系的经济类型或用工形式的劳动者来说，在劳动关系中保护其法律地位平等，不得有任何歧视。掌握“劳动关系调整的原则”知识点。单选题16.关于工会的说法，错误

9、的是（）。A.工会是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织B.设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值C.工会是法律规定必须组建的工人阶级的群众组织D.中华全国总工会及其地方组织、基层组织是我国唯一合法的工会组织正确答案：C参考解析：本题考查劳动关系的主体。中华人民共和国工会法（以下简称工会法）规定，工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。掌握“劳动关系的概念”知识点。单选题17.雇主组织的作用不包括（）。A.参与集体谈判B.参与立法和政策制定C.维护职工利益，保障社会公平D.通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务正确答案：C参考解析：本题考查劳动关系的主

10、体。雇主组织的主要作用包括以下四个方面：（1）参与集体谈判；（2）参与劳动立法和政策制定；（3）在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务；（4）通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务。掌握“劳动关系的概念”知识点。单选题18.贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利，这属于我国发展和谐劳动关系主要任务中的（）。A.进一步完善劳动合同制度B.加强企业工资收入分配制度改革C.完善协调劳动关系三方机制D.健全国家劳动标准体系正确答案：D参考解析：本题考查发展和谐劳动关系的主要任务。健全国家劳动标准体系的任务包括：完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理。加强劳动定

11、额定员标准工作，全面推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定和修订工作，为企业合理确定劳动定额、计件单价，核算劳动者劳动报酬提供依据。贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利。掌握“发展和谐劳动关系”知识点。单选题19.加强对企业劳动用工的指导和服务，这属于我国发展和谐劳动关系主要任务中的（）。A.进一步完善劳动合同制度B.健全国家劳动标准体系C.完善劳动争议处理体制D.加大劳动保障执法监察力度正确答案：A参考解析：本题考查发展和谐劳动关系的主要任务。加强对企业劳动用工的指导和服务，属于进一步完善劳动合同制度的任务。掌握“发展和谐劳动关系”知识点。多选题1下列关于劳动者的内涵表

12、述正确的有（）。A.劳动者是被用人单位依法雇用的人员B.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员D.劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内E.劳动者也包括自雇用者正确答案：ABCD参考解析：劳动者的概念包括四层含义：（1）劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，不包括自雇用者；（2）劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员；（3）劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员；（4）劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内。多选题2.工会按照层级可划分为（）。A.职业工会B.产业工会C.企业工会D.区域性工会E.全国性工会正确答案：CDE参考解析：按工会的

13、层级将工会划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。多选题3.下列选项属于劳动关系运行过程的有()。A.劳动关系的构成B.冲突C.合作D.劳动标准的确定和实施E.劳动争议的处理和解决正确答案：ADE参考解析：劳动关系运行的过程主要包含三个阶段：第一阶段，劳动关系的构成；第二阶段，劳动标准的确定和实施；第三阶段，劳动争议的处理和解决。多选题4.下列属于劳动基本权的有()。A.团结权B.集体谈判权C.集体行动权D.社会保障权E.休息休假权正确答案：ABC参考解析：劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。多选题5.下列属于实施劳动关系主体权益保护原则的具体要

14、求的有()。A.全面保护B.平等保护C.优先保护D.一般保护E.特殊保护正确答案：ABCE参考解析：在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括：全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。多选题6.我国实行的是()争议处理体制。A. 一判B. 一调C.一裁D.两审E.终审正确答案：BCD参考解析：我国实行的是“一调、一裁、两审”的争议处理体制。多选题7.三方机制是由（）组成的三方性劳动关系协调制度。A.政府B.雇员C.雇主D.工会代表E.雇主代表正确答案：ADE参考解析：本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。掌握“

15、我国调整劳动关系的制度和机制”知识点。多选题&企业劳动争议调解委员会对于受理的劳动争议案件，实施调解前应当做好的准备工作主要包括（）。A.审查调解申请B.通知被申请人C.告知与征询D.分析证据E.解决问题正确答案：ABCD参考解析：本题考查劳动争议调解管理。企业劳动争议调解委员会对于受理的劳动争议案件，在实施调解前必须做好各项准备工作，这对于调解工作有着重要意义。实施调解前应当做好的准备工作主要包括以下几项：（1）审查调解申请。（2）通知被申请人。（3）告知与征询。（4）弄清案件的基本情况，掌握相关的法律依据。（5）进一步调查事实。（6）分析证据。（7）做好当事人的思想工作。掌握“企业解决劳动争议的制度和方法”知识点。多选题9.管理者对员工申诉进行管理应遵守的原则有（）。A.明晰原