全县年轻干部竞岗交流的实施意见.docx

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1、全县年轻干部竞岗交流的实施意见为进一步深化干部人事制度改革，加强优秀年轻干部的选拔培养，增加年轻干部专业化岗位的历练，优化全县中层干部队伍结构，为储备一批优秀的年轻干部和专业干部，经研究，决定在全县范围内开展年轻干部竞岗交流工作。具体实施意见如下：一、竞岗交流的职位本次竞岗交流共推出20职位。二、竞岗交流报考范围和资格要求（一）总体要求1、遵守国家法律法规，具有良好的职业素养和道德品行。2、工作事业心、责任感强，具有良好的团队合作意识，有胜任相应岗位工作的组织协调、文字写作能力和相关专业知识。3、具有正常履行岗位职责的身体条件。（二）资格条件具备公务员法和党政领导干部选拔任用工作条例县乡镇、县

2、属单位股级干部管理办法中规定的基本条件，并同时符合下列资格条件：1、具有公务员、参照公务员或全额事业身份的在职在编干部（试用期干部除外）。2、全日制大学本科以上学历。3、1990年1月1日以后出生，且在2018年9月之前参加工作。全日制硕士研究生及以上学历人员不受参加工作时间限制，年龄放宽到1985年1月1日以后出生。4、年度考核均为称职（合格）以上等次。（三）有下列情形之一者不受理报考1、有存在违反政治纪律和政治规矩等情况的；2、受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；3、涉嫌违纪违法，正在接受审查尚未作出结论的；4、其他经组织认定不宜报考的。三、竞岗交流的基本程序本次竞

3、岗交流采用推荐报名、资格审查、集体面谈评价、实绩考察评价逐轮选优的办法，主要有六个程序：1、推荐报名。报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行，每人可以填报三个志愿，并明确是否同意由组织调剂报考职位。证件原件以备核查。2、资格审查。主要是审查报名者的基本条件和资格条件等。组织推荐和个人自荐的干部均由各单位负责初审，再由县委组织部和各竞岗单位审核。资格审查结束后，向有资格3、量化赋分。各职位的报考者要对照量化评价赋分表进行赋分并提供相关材料的原件和复印件，由各单位进行初审。组织部门复审后根据赋分高低，报考人数在8人以上的取前8名进入面谈（如遇第8名分数并列的，则都进入面谈），8人及以下的全部进

4、入面谈，不足3人的岗位予以取消，该岗位报考人员可以继续报考符合条件且开考的职位。4、集体面谈评价。集体面谈采用结构化方式进行，主要测试应试者的专业知识和素养、综合分析能力、口头表达能力和处理实际问题能力等，由评委根据应试者的实际表现，得出面谈成绩。5、实绩考察评价。综合量化赋分和集体面谈评价成绩，从高分到低分，按每一职位1：2的比例确定考察对象，由县委组织部组织考察组进行实绩考察评价。如某一职位经考察分析认为无合适人选的，经研究后，该职位作空缺处理。6、讨论决定和公示任职。根据考察情况和推出职位的要求,结合人岗相适等因素，经综合分析研判后提出相关职位的拟任人选，在考察对象所在单位和拟任单位进行

5、为期五天的公示，公示结束后由推出职位的单位发文任职,并办理人员调动手续。任职实行一年试用期，试用期满后需由任职单位进行考核，考核结果将作为是否按期转正的重要依据。四、有关要求1、年轻干部竞岗交流是加强我县年轻干部队伍建设、提高年轻干部综合素质的重要途径。各单位要高度重视，统一思想,强化责任，主动配合支持做好此次竞岗交流工作。要落实专人负责，做好宣传发动和组织工作，使符合条件的同志都能参与到此次竞岗交流中来，接受组织挑选。2、参与竞岗交流的干部应当遵守组织纪律,服从组织决定,资格审查贯穿于竞岗交流工作的全过程，提供情况不实的，发现后立即取消本次竞岗资格。对在竞岗交流工作中违反纪律或者执行纪律不严的，应当严肃批评教育；造成严重后果的，要追究相关责任人的责任。3、对竞岗交流到衢山、长涂等外岛乡镇任职的年轻干部,组织部门和所在乡镇党委将定期开展谈心谈话，了解其工作表现和生活状况，同时在职务职级晋升、职称评聘、教育培训等方面予以关注和倾斜。