区人社局党建工作情况汇报6篇.docx

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1、【篇一】区人社局党建工作情况汇报20XX年是深入学习贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会迂设的关键1年。本年度，我局认真组织学习贯彻落实党的十八大精神，加强基层组织建设，深入开展党的群众路线教育实践活动，扎实推进党建工作，为推动经济社会发展提供了良好的组织保障。一、基本情况我局现有班子成员人.局机关内设个股（室）,局直属事业单位个。全系统共有干部职工人。共有个党支部，党员人。二、主要做法（一）抓领导班子建设1 .加强理论学习，一是局领导班子带头学习、带头讨论，带头发言，作好读书笔记，为广大党员千部做出表率，带动党支部的理论学习，形成了以理论学习促进党员干部思

2、想作风、工作作风转变的良好我围，使党建工作有了新的发展。二是严格落实学习制度。按照20XX年度党赛工作计划3,严索学习纪律，狠抓支部学习制度落实。坚持每周五半天理论学习和中心组学习当EI下午党支部集中学习制度，积极参加县直机关党工委组织的知名学者、专家教授辅导报告，用心听讲，作好笔记，做到学有所思、学有所获。严格理论学习考勤制度，做到遇事要请假，事后及时补课，确保学习人员、时间、内容和效果的落实。2 .坚持民主集中制。坚持民主集中制原则，把集体领导和分工负责有机结合起来，广开言路,多方听取群众意见，大家出主意,想办法，发挥了每个成员的聪明才智，较好地完成了各自分管的工作。做到了带头参加学习，带

3、头遵守各项规章制度，带头参加各种扶贫帮困公益活动，为党校团队战斗力、凝聚力的发挥起到了较好的表率作用.（二）抓党员队伍建设一是领导千部带头落实“三会一课”制度，完善“每月一学”制度，机关党员干部的理论学习以集中学习和自觉学习相结合，每次集中学习时间一天，主要学习党的十八大重要文件、党和国家坡新的重要会议文献和颁布的各项政策法律、党和国家领导人的重要讲话和重要理论文章等。二是积极征订人民日报、光明日报3、经济日报、福速日报3、闽西日报等党报、党刊。三是严格发展党员程序，把好党员入口关。全年共发展党员人,其中大专以上的人.改善了党员队伍整体结构.为全县经济社会又好又快发展提供了坚强保证。四是做好党

4、费收缴、管理，足额上缴党费。党费的收缴、使用和管理，是党的基层组织燃设和党员队伍速设中的一项重要工作。对此局党总支、支部高度重视，认真组织全局党员干部学习了关于党费收缴、使用和管理工作有关文件精神和要求。并对单位的党费工作进行了认真安排部署。通过速立台账，核定基数，明确人员，规范操作，认真收取，按时上缴，保证了标准按时、足额交纳了全年党费。（三）抓工作机制度设坚持把党建工作摆上机关全面筵设的重要位置，列入劳动保障工作的重要议事日程。年初，我局召开全系统干部职工大会，部署任务和安排年度工作计划时，把党速工作和劳动保障业务工作同安排、同部署,明确全年党建工作的目标和任务,科学设定目标任务，层层分解

5、,细化量化，责任到人，严格考核.构建起了上下同心、齐抓党速的良好运行机制。在组织领导上，做到明确指导思想、原则和目标要求，明确全局党建活动的总体安排、方法步骤，明确局党建每个阶段的工作重点，明确各项工作的责任领导和责任人，保证了党建活动的扎实推进。召开党总支会议时，经常听取党支部的工作汇报。检查评比工作时，把党建工作列为评比内容。各支部开展活动时，局领导积极参加，时同上给安排，内容上给指导，人员上给充实，经费惯算给予保障。（四）积板开展丰富多彩的党速活动一是严格按制度要求召开民主生活会、俎织生活会等党内正常活动，开展了民主评议党员、民主测评党员干部、社会评议机关作风活动，全员参与，各项工作正在

6、有条不紊的进行。同时，抓好党员干部的学习教育活动，组织全系统党员干部认真学习习总书记系列重要讲话精神，并携写心得体会，切实把党员干部的思想和行动统一到重要讲话精神上来。同时，专题组织学习了十八届三中全会精神。二是清明节期间组织党员前往烈士陵园祭奠烈士英灵,重温入党誓词。三是局领导“七一”前夕深入到各支部和浮境乡乌石村走访慰问老党员和困难党员，送上慰问品和慰问金，并向老党员老同志致以节日的问候和祝福。四是为庆祝中华民族传统的敬老节日一一重阳节及我省第二十二个老年节的到来，加强劳动保障系统离（退）休同志的归属感,增进离（退）休同志与在职同志的情谊，组织敬老、爱老慰问活动。（五）抓皴育引导，全面提高

7、党员的廉洁从政意识坚持把党建与加强党风廉玫建设相结合。经常开展政策法规宣传，皴育干部做到警钟长鸣，提高党员干部的法制意识和自身免疫力。一是认真贯彻落实中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则3、中央八项规定和省委九个严禁3,将其列入党员领导干部理论学习、教育培训的重要内容。二是去年“七一”期间召开党员大会，表彰了一批先进基层党组纨、优秀党务工作者和优秀共产党员。三是俎织召开专题民主生活会，通过开展枇评与囱我批评，进一步改进干部思想作风、学风、工作作风、领导作风.生活作风。通过一系列的活动，进一步增强了党员干部的法制、责任.廉政意识O【篇二】区人社局党建工作情疝国当前，医药卫生体制改革深入推进，公

8、立医院改革如火如涂，党和政府对公立医院提出了强化公益属性的要求，广大辞众也对医院提出了就医要方便，收费要合理，服务要周到的要求。新形势下如何加强和创新公立医院党建工作，使党速工作与业务工作更好地结合.确保党组织的政治领导地位，发挥党组织的政治核心和城督保证作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，是新形势下时公立医院党速工作和党务工作者的挑战和考验。本文给合本市四家直属公立医院党建工作现状,通过深化认识公立医院党建工作的重要性，全面分析当前公立医院党速工作存在的问髭，找准解决问题的切入点和落脚点，在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思路，总结新方法，创造新经脸，为新形势下加强公立医

9、院党族工作提供一种新的视角。一、市属公立医院党建工作现状目前，我市直属的公立医院有4所，即XX市人民医院、XX市中医医院、市第二人民医院、市妇女儿童医院（市妇保院），编制人数1235人，在职职工2088人，在职党员485人.4所医院实际开放床位共1476张。共设有1个党委、6个党总支、16个党支都。医院实行党政一肩挑和院长负责制领导体制，采取党政联席会议和院长办公会决策机制。在所有485名党员中.男性觉员236名,女性党员249名。年龄在3570岁的党中占40%,25-35岁的党员占37%,45-55岁的党员占16.25岁以及下55岁以上党员为少数，党员年龄呈檄榄球状,年轻人入党枳极性不高.党

10、的后备力量不足、新鲜血液补充形势严峻。在公立医院所有党员中，大学学历占到64%,硕士研究生学历占14%,但博士研究生为0。这表明,在公立医院.具有博士以上学历的高层次专业技术人员入党积极性不高。二、准确把握公立医院党建工作存在的问题近年来，在局党委领导下，市属公立医院各党组织落实主体责任，深化学习，加强管理，在提升党员干部素质、凝聚职工共识，坚持患者利益导向、构建和谐医患关系，提升医疗服务水平方面做了大量工作，较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用。但陵着医药卫生体制改革的不断深化，伴储运行机制、管理机制和薪酬制度改革，公立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战，仍存在与新形势和任务要求不相适应的问题

11、，严重制约着党建工作的改革创新和健康发展。（一）党魂工作与业务工作结合不紧密。近年来，公立医院党速工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成的思想逐步得到广大党务工作者的认可。但是，一些公立医院的党延工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象。对全面从严治党的决策部署以及党章要求，理解和把握只停留在理论层面，没有真正贯彻落实到工作实践当中。党的工作只靠个别党务千都，党委的政治核心作用没有体现出来，监督保证作用发挥得不够，思想速设、组织建设、作风速设、廉政速设、制度速设不适应医院发展的新形势。主要原因是思想上对党建工作认识存在误区，认为医院实行的是行政领导负责制，医院的

12、发展建设主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。同时，在激烈的市场化竞争中，医院管理工作注亶运用行政的、经济的甚至法律的手段来加强对干部职工的约束，忽视了党的思想政治工作和党组织的作用。基层党建工作仍然停留在传统的工作模式上，上面怎么安排，下面就怎么做，不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融合，没有给党速活动赋予行业特色，党熊工作缺乏创新，党速活动缺乏活力，不能充分调动党员千部的积极性。使得党速工作与医院中心工作结合不紧密，不能有效地促透卫生事业发展。（二）党的塞层组织这设不规范。深化医药卫生体制改革以来，医院企业化运行不断深入，医院必须通过医疗行为来获取经济利拉，必

13、须依靠业务业绩来拓展发展空间，党建工作的从属地位日趋明显.故而形成了重整床、轻政工，重业务、轻党速的认识误区，导致医院党的基层组织是设不规范。一是基础工作不规范。“三会一课”落实不到位、“党员活动日”特色不明显，个别支部存在着行改会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃：部分党支部的组织生活不能在限定周期内开展,党员之问不能有效开展批评和自我批评;基层党支部没有建立起科学的考核评价制度，部分党支部对党小组和党员缺乏应有的考核手段。二是组织生活缺新意。组织生活形式单调、内容枯燥、质量不高，缺乏能够广泛引起党员共呜的信息和材料;有的党支部组织生活的内容仅限于念报纸、读文件，对支部党员的教育、

14、监督、关怀、了解党员思想动杰、培树典型等职能没杳得到充分的发挥。这也是导致医院基层党组织吸引力不强.党员人数占比偏少，特别是中高级职称和高学历专业技术人员入党积极性不高的原因。三是作用发挥欠力度。有的党员党性淡薄，日常工作中时常把自己等同于普通群众，工作积极性严重匮乏，工作落实不细致、不扎实、不到位，浅尝辄止、得过且过，少数党员只嫩纳党费不参加组织生活；个别党员宗旨观念不强,服务意识淡泊，利己思想严重，影响了党的形象，影响了基层工作的箧原发展。四是党族工作制度得不到认真落实。部分医院管理者对实行行政领导负责制与发挥党委的政治核心作用这个关系理解的不全面，把握的不到位，处理的不恰当，党委的主体责

15、任、纪检部门的监督责任.职代会参与民主管理的职责没有完全落实到位，分工负责制度、三重一大制度、会议制度.学习制度、培训制度、问责制度等一系列党务工作制度得不到很好地贯彻和落实。（三）医院党建工作创新不足。一些公立医院在开展党建活动时仍然受传统工作模式的限制，党组织活动与形势及现实结合还不够，存在工作内容贫乏、形式缺乏新意，工作质量、效率和要求都不高的问题，往往只局限于传达文件、会议精神以及发展党员。工作模式上，还未延立相应的信息化党建工作模式；工作形式上，仍以召开会议或者开展学习等方式为主，难以满足党员的希求，群众兴趣不大，比较枯燥，缺乏一定吸引力和创新性，效果不理想。对党建工作过问不多、研究

16、不深，分不清砂些是重大问就.师些是一般问题,该管的没管住，该放的没放开；不能将业务工作与党这年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作相散合;对党组安排的阶段性主题实践活动，不能根据本单位的工作实际，创造性地予以细化，在特色化、的位化落实上差距明显。（四）党魂工作队伍素质不高。有些单位存在机构设置不健全、人员配备不到位、工作缺乏应有的措施和手段，能力不足的问题比较突出。在市属4所公立医院中，除了市医院设有党委办公室，其他公立医院没有专门的党务工作机构，医院党务工作者兼职化现象相当普遍，党务干部力量严重缺乏.科室或部门一级的党支部书记基本上都是科主任或部门负责人兼任,公立医院党速工作人员很多是医务人员出身，对党痉工作管理和方法有一个学习和熟悉的过程，而有些非医学专业人员从事医院党建工作，对医院业务工作不熟悉，需要逐渐找准共同“结合点”和“兴奋点”，把两者特点结合起来，形成合力O同时，有些党速工作人员未经过专业的理论和实务培训上岗，缺乏