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1、“管理学”专业撤销数量霸榜,HR怎么看?了解到新增专业有哪些,撤销的专业有哪些,看完以后,让我看到未来时代的发展趋势,如果没有今天的案例话题,相信我根本不会去关注这方面的信息,所以非常感谢今天的案例话题。看完案例话题后,我第一时间找到了相关文件,文件名如下:感悟1、撤销的专业中,属于管理类的专业中,公共事业管理、信息管理和信息系统管理,这两个专业撤销的学校比较多,也即是排名第一第二,但并不是说所有大学都撤销了这两个专业,这两个专业在其他学校还是继续开设的。感悟2、人力资源管理专业撤销的学校有:序号388 :宜春学院;序号444 :济宁医学院;序号:594 :广西大学 就这三个学校撤销了人力资源
2、管理专业,其他学校这个专业还是存在。在看新增备案本科专业文件中,新增人力资源管理专业的学校有;序号:471 :辽宁对外经贸学院;序号1419,:广西职业师范学院;序号1554 :贵州大学;序号1763塔里木大学。所以你会看出,人力资源专业撤销的学校有三个,而新增的学校又有四个,说明人力资源管理专业不会被淘汰。感悟3、看完新增备案本科专业名单和列入普通高等学校本科专业目录的新专业名单后,让我发现,人工智能这个专业开设的学校非常多,工学既然排名第一,可见未来发展会走向科技化,国家大量缺乏这方面人才。感悟4、学会选择,永远比埋头苦干来得重要,而一份好的专业,能让你奋斗起来事半功倍,你不要不信,我有些
3、同学是学习金融的,人家早就已经买车买房了,反观我们这个专业,有些都做到经理以上级别了,买房还是显得那么困难,当然也有大咖,但毕竟少数。感悟5、学历证与专业只是我们的一块敲门砖,但是没有这块敲门砖,你很难进入更好的平台,所以考入好的学校,学着热门的专业,把专业学好,你毕业出来后更容易进入好的平台。以上是我的一些感悟,大家看完文件以后,有其他感悟的,欢迎在留言区留言讨论。那么这些专业的撤销与新增,对于我们HR做招聘来说,有哪些影响呢?我觉得大范围影响不大,为什么这么说,下面请听我分析。首先:对于中小型企业来说,在招聘时,他们更多关心的是求职者的经验,工作能力,虽然招聘简章有写专业要求,但是在面试过
4、程中,新人如果是个可塑之才,愿意从基层干起,他们会录取,对于职场具备一定经验的人来说,对方工作经验丰富,能力强,企业也会录取,绝对不会因为对方专业不对口而选择拒绝录用。不信你可以看看公司里有多少人是干着与专业对口的工作呢?大部分都是干着与专业不对口的工作。而对于大企业来说,对学历,对专业要求是比较严格,但是放眼望去,又有多少大企业吗?大部分都是中小型企业。再说大企业里也有从事与专业不对口的人存在,这些人在企业干了很久,从基层慢慢做起来的,他们的专业不对口,但是他们懂得企业的业务,所以照样能胜任。其次,第一、招聘从来都不是因为学历和专业而招不到人,更多是与企业的硬件条件和软件条件相关的,企业地理
5、位置好,办公环境舒适,办公楼高大上,员工福利待遇好,晋升空间广阔,这样的企业,员工一旦能进去,不仅收入高,还能学习到很多东西,同时能提高自己的社会地位,给自己以及家人脸上添光,这样的企业,就算你对学历以及专业要求严格,也会有一大把人挤着来,毕竟中国有那么多所大学,有那么多专业,这样的企业还担心招不到专业对口的人才吗?反观那些中小型企业z各方面不占优势,又有几家企业真正的重视人才的?都是想办法如何压榨对方劳动力,一个人顶两个甚至三个人使用的,想尽办法如何压减人工开支,让企业多获取一些利润。所以很多人才在这种无情的压榨中慢慢丢掉了自己的专业,因为你的专业对于企业来说没那么重要。第二:就算企业招聘了
6、专业对口的人才,企业无法为其提供充分发挥专业的舞台,因为企业是为了获取利润而存在,不会花更多成本让你充分去发挥自己的专业特长。这样说有人也许无法理解,那么可以看一下,我们学的人力资源六大模块,企业能让你把六大模块的专业知识都发挥出来了吗?能让你把企业当训练场一样的去练吗?显然不可能嘛。最后、我们要明白,从事人力资源管理的,随着时代的发展,要么你精通某一个模块,这里的精通是指,能灵活运用,能轻松解决这方面的问题,例如:你对薪酬比较精通,那么不仅能解决企业薪酬方面的难题,还能让薪酬变革在企业中顺利的执行下去,要是只会做薪酬,我相信很多人都会,难就难在如何落地和执行下去。要么你懂得企业其他业务,例如:生产、采购、销售、财务、运营等,也即是我们经常提到的HRBP ,如果你只是停留在人力资源管理的事务性工作中,相信笔者,35岁以后,你将会面临职场困境,要么无法爬到更高收入的职位,要么继续做着毫无技术含量收入低的工作。可是这份低收入毫无技术含量的工作能让你干到退休吗?显然是不可能的,因为年轻人也能干,那么企业会选择比你年轻的人来干,这样他们会少去很多用工风险。人无远虑必有近忧,希望你每天都要思考一个问题我现在吃香,是因为年龄还是因为我的能力? 。