某区税务局长讲稿：如何当好一名科长.docx

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1、某区税务局长讲稿：如何当好一名科长同志们：第二期“兴税讲堂”如期开讲，着重探讨如何当好一名科长。讲这个课题，为什么让全体干部参加？一是让群众监督科长，促使科长提高工作质量；二是发现和培养更多胜任工作的优秀科长。我到任以来，亲眼见到各位科室负责人上传下达、协调各方、亲自推动、亲自实施各项重点工作，在座的所有科室负责人就是我们局的中流砥柱，付出了比普通干部职工更多的努力和辛劳，但是也承担了各方的压力甚至是一些不满和委屈，所以我今天想跟大家交流当科长的一些心得和想法，因为我也当过科长，希望通过和大家的交流探讨，促进我们区局工作的共同进步。我认为当好科长要处理好六种关系：一是处理好分工和协作的关系。既

2、包括科室内部的分工协作，也包括科室之间的分工和协作。现在科室内部分工越来越细，但是相互协同协作的工作氛围却越来越差，一项工作离了这个岗位的人就流转不下去，科室内部其他人也做不了这项工作，那这项工作立马就“瘫痪”了，这实际上还是部门岗责设定的问题，也是人力统筹的问题，没有充分考虑人力资源情况，过粗过细的分工只会导致能力“跛腿”。真正科学的部门岗责应当是内外相互协作、相互监督，分工却不分家。所以一方面我们要畅通科室内部的微循环，在区局大轮岗的基础上，每个科室内部要进行小轮岗小循环，比如大厅的前后台轮岗，比如税政各税种的轮岗，确保关键时刻、特殊时刻工作不断档、有人能顶上；另一方面要加强跨区域、跨部门

3、协同作战，可以设置小团队，在突出主责主业的基础上，加强团队协作。其实很多工作就是要“借脑借智”，各个科室的工作成果就要互为利用、互为转化。科长要学会将上级工作任务进行二次加工，不能简单的当二传手，要善于使用团队力量，要会管会做巧做善做，要科室间打通使用、协同作战，形成小分工大协作的局面。二是处理好定位和边界的关系。现在很大的一个问题就是边界太清导致定位不准，每个人都只管着自己的“一亩三分地”，那工作交叉的地带怎么办？现在有些轮岗的同志出现能力恐慌、本领恐慌，就是对自己的定位有偏差，不知道自己想要什么，要成为什么，躺在舒适区不愿意动。但是,现在这个时代已经不允许“躺”了，很多工作方式方法在不断变

4、化，对每个人的沟通能力、协调能力、应急能力、创新能力甚至是逆向思维都有更高的要求，所以不能把自己放在一个狭隘的岗位上定位，而是要站在全局的角度，在主责主业的基础上，做好工作内容的识别，在把握好度的前提下让边界互相渗透。三是处理好集权和授权的关系。现在有的科长过于集权,什么都是自己“一肩挑”，自己累，工作效率也不高。集权是为了防范风险，授权是为了赋能，但把握不好度，就会变成揽权。所以一方面要转变观念，科学授权。不要认为不签字就没权利了，要把权力关进制度的“笼子”，要充分信任科室人员，通过合理授权、监督制衡，让大家感到“有位这样才能激发岗位人员的动力和活力，才愿意创造性的推动工作，才能真正实现“有

5、为”。另一方面要善于借势，例如，区局的重点工作、难点工作，要考虑如何提升到区局层面区开展，在合理授权的基础上，我鼓励大家借助党委力量、借助专业团队，发挥首创精神，谋划推动工作。四是处理好抓手和务虚的关系。为什么有些科长辛辛苦苦工作，却总是陷于千头万绪的事务中，打不开工作局面？这就是没有处理好抓手和务虚的关系。抓手是常态化工作能够创新突破的关键，是解决推进主线工作的方法和路径，是建机制、管长远的着力点，比如区局推行机关运行四项制度、设立法制服务小分队、数据支持团队、开展十项清理，这些都是推动工作的抓手。但是同时，务虚也很重要，因为务虚是工作开展前，从理论上、思想上、政治上、政策上进行学习、思考、

6、研究、讨论，以求统一思想、凝聚共识、增强信心、鼓舞士气。干具体工作是需要通过务虚来把握整体，指导实践，所以我们抓局务会、抓科务会，这样才能把工作的压力传导下去，才能让全体干部职工顾大局识大体，真正做好工作。五是处理好培养和培育的关系。干部培养主要就是抓好“选、用、育“，而其中最关键的是“用”和“育”。“用”需要智慧，而“育”需要境界。区局刚刚进行了大范围的轮岗，很多青年干部也调整到重要岗位锻炼，为各科室配足了人力。区局对干部培养有长远的规划，创造了成长的土壤，但是干部培育在科长，没有将干部培育好是科长的责任。现在有些干部出现了“躺平”的思想，我决不允许“躺平”的现象在区局发生。干部想“躺平”，

7、我认为不是“躺平者”自己的原因，而是管理者的原因。管理者要反思：管理是否细致、思想工作是否到位、岗位是否优化？所以科长要有培育意识，对科室人员也要有长远的规划，要加大对干部职工的关心关爱，加强多岗为锻炼，要岗位练兵、因人施教，该压担子的压担子，该发挥作用的要充分利用起来，针对“老、中、青”干部的特点和需求，盘活科室力量。六是处理好谋划和创新的关系。每项具体工作都要有长远的谋划，什么是现在要打基础的，什么是将来要发挥效用的，要充分考虑科室情况和能力配比。有的科长把计划当谋划，不考虑形势变化，工作来一个接一个，没有因地制宜，也完全没有自己的思路和想法，就很容易陷入“脚踩西瓜皮，滑到哪是哪”的误区。

8、谋划的核心就在创新，要有做事的“智慧”，要结合现有的资源条件，根据总局、省局、市局的工作安排，做好“排兵布阵”，把工作做到“极致”，把效用发挥到“极致”，突出“首创”和“个性”，做出区的特色。最后，分享一段话，与大家共勉。当你不在追随错误的想法，你就成就了更好的自己。取悦别人，常常做一些自己不喜欢做的事处处攀比，觉得自己什么都不如人或者在人前逞强沉溺过去，把自己困在原地而无法自拔要想得到世上最好的东西，先把最好的自己交给世界吧！不断思索和改变，从今天开始：1不要处处攀比：学会知足,2 .不要逃避问题：勇敢面对,3 .不要意气用事：抑制冲动,4 .不要苛求完美：全力以赴,果。5 .不要迷失自己：

9、坚定内心,6 .不要沉溺过去：学会舍得,7 .不要停止学习：开拓视野,8 .不要挥霍健康：合理休息,适合自己的才是最好的。自信而积极的解决问题。用平和的心志面对选择。也要坦然的接受所有的结不必刻意迎合他人意见。不断设立和实现新目标。把广博的知识化为动力。时刻保持昂扬的精神和斗9 .不要忘记感激：认真生活，学会做好感恩和享受美好。同志们，我们已经取得的进步，足以使人振奋。但与未来我们将拥有的一切相比，今天的一切微不足道。希望同志们脚搭实地，把更加饱满的激情投入到工作中去，取得更大的成就。谢谢大家党委副书记2023年民主生活会对照检查材料按照会议主题要求，本人结合自身工作实际，全面查摆不足、深入剖

10、析原因、精心制定整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。一、查摆出的主要问题（一）在理论学习方面。一是学习深度不够。平时忙于日常事务性工作，以完成规定集中学习为主，满足于参加党委中心组学习、党委会会中领学等，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习钻研不够、把握不深，用得不够多，存在急用急学现象，坐下来系统研读原文时间较少，没有完全做到入脑入心。二是学用结合不充分。理论指导实践不够深入，在学以致用上还存在较大差距，有时存在学用脱节的现象，没有充分发挥理论的指导作用，运用新思想、新理论解决实际问题、有效推动工作的举措不多、效率不高。（二）在政治素质方面。一是认识领悟不够深刻。对照更高的标准和要求

11、，对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，有时把学习和体悟的重点聚焦在文字层面上，没有从思想认识层面做到融会贯通。二是理论宣贯还有差距。针对“两个确立”、“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”方面内容，对分管领域干部的理论宣传不够全面、深刻，为了完成宣传任务,多以灌输式理论宣读为主，使个别党员干部知其然而不知其所以然，没有真正形成广泛共识与行动指南，使“两个确立”的根本政治保证作用没有得到最大发挥。（三）在能力本领方面。一是党建工作创新性不够。对新形势下党建工作的开展办法不多、措施不够有力、与业务工作结合不够紧密，对党建工作中遇到的新情况、新问题,缺乏深层次

12、的思考，对策不够多、不够有效。个别支部“三会一课”形式较为单一、缺乏新意，未将支部工作与业务工作充分融合，学习文件多，涉及业务提升等支部活动开展较少。二是支部工作督导考核不严。考虑到支部压力大，在落实制度上存在“宽松软”的情况，对支部的通报提醒多，绩效扣款少，导致支部工作督导力度不够。（四）在担当作为方面。一是基层调研不全面。深入一线调研的次数少，走访调研科室、支部有时流于形式、“蜻蜓点水”，“刨根问底”的精神不足，了解的情况不够全面、精确，没有把情况摸透、问题找准。二是为民服务能力还需提升。有些群众急难愁盼的工作未及时解决到位。（五）在工作作风方面。一是应对风险挑战的防范意识不强。面对风险挑

13、战、薄弱环节等研判还不够，预案还不充分，措施还不够细化，风险防范意识还有待进一步加强。二是直面困难的进取精神不足。随着年龄增长，进取精神有所懈怠，求稳思想有所抬头，工作中有时候只求过得去、不求过得硬，认为做得越多，错得越多，导致闯劲不足，甚至偶尔有“躺平”思想，化解风险挑战的能力有待加强。（六）在廉洁自律方面。一是落实全面从严治党有差距。能够自觉把全面从严治党放在心上、抓在手上、扛在肩上，在“一岗双责”落实上还有督促不够及时、监督不够常态化的问题，层层分解责任、压力传导不够充分，存在“上热中温下冷”的现象。二是廉政教育抓得不够紧。党风廉政教育抓得不够紧，存在“说得多、做得少”的现象，多以传达文

14、件、开会等方式进行教育，方式单一，又存在“好人主义”思想，对分管部门干部职工没有做到常抓常管、真管真严。二、产生问题的原因剖析（一）理论学习抓得不紧。没有处理好工作与学习之间的关系，存在重业务工作、轻思想建设的片面想法，对强化理论学习的重要性和紧迫性认识不足，放松了自己对政治理论学习的要求；在学习方式上，以参加集体学习为主，空余时间主动学习较少，造成对党的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握得不全面。（二）宗旨意识有所淡化。工作上还存在“唯上”多于“为实”的心理，有些工作听取基层意见不够，深入群众较少，在联系人民群众、关心关爱职工方面有所减弱，为群众和职工办实事方面做得还不够。归根结底还是

15、放松了对自身的要求，为人民服务的宗旨有所淡化。（三）开拓进取劲头不足。工作标准不够高，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，面对一些历史遗留问题和新问题，有畏难情绪和念头，满足于不出事，只求按部就班完成自己的本职工作，有求稳怕乱的思想苗头，敢作敢为、敢闯敢试的冲劲有所减弱。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，增强党性修养。始终把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重，坚持把理论学习同党性锻炼结合起来，通过抓学习、促整改，进一步增强党性修养。坚持学用结合、学以致用，理论学习与思考问题相结合，注重深研细悟，以党的创新理论最新成果武装头脑，指导实践，推动工作创新开展。（-）牢记初心

16、使命，践行为民宗旨。树立正确的群众观、权力观，积极主动践行群众路线，经常性倾听职工和群众的批评和意见，使人民群众和干部职工在医院高质量发展中有更多获得感、幸福感。深入走访临床一线，与科室职工面对面沟通、交流，了解职工所想、所思、所盼，找准堵点、难点，持续跟踪问效，扎扎实实地办实事、解难题。（三）勇于担当作为，务实工作作风。立足本职工作，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，制定新举措，努力开创党建工作新局面。进一步深入学习分管领域的业务知识和政策规定，吃透精神实质，为持续抓好党建工作、等工作建言献策，确保各项工作有力推进、高效落实。（四）坚持严于律己，筑牢廉洁底线。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严于律己、以身作则，筑牢拒腐防变的思想道德防线，管好“亲友团”，净化“朋友圈”，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管住小节、守住本分。切实抓好分管领域的党风廉政建设工作，多样化形式开