考勤制度实施细则范本_2.docx

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1、考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强基地劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章考勤管理第七条工作时间一、基地实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六下午,星期天为休息日，星期六下午作为基地摄影活动时间二、工作日上班时间为上午9:00-12:00,下午14:30-18:00;第八条考勤办法一、员工实行上午上班和下午下班登记制度，夜间加班、非工作日加班和

2、节假日加班均需登记。二、特殊情况下未能登记或忘记登记的，次日应向负责人说明情况并由登记人员在考勤表上补签，忘记登记的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。三、上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按旷工半天处理。四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知基地负责人，可不按迟到处理，但每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。五、基地每个月给每一位员工4小时的工作日休息时间,用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。六、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款30

3、元。七、每月无故迟到早退累计三次以上的给予口头警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，基地原则上不提倡加班。二、加班分为：因工作进度和业务的需要由负责人安排的加班；增加工作或因工作需要提前完成的临时加班；员工自由加班等三种。三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12:小时，即可视为加班。例如，某员工早上9:00到公司上班,如果晚上加班超过21:00,那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间,加班时间以不低于1个半小时为准。四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班登记后，还需进行

4、加班登记，以此记录加班的时间。提出推迟次日上班的时间或者安排调休。五、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。六、非基地安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。七、国家法定假日以外的加班，由基地负责人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资两倍的待遇。第十条公务外出和公务出差一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的应填写公出申请表，报基地负责人批准备案，或者在留言板上留言交

5、代外出事宜。二、员工接受基地安排公务出差的，应填写出差申请表并备案。三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表并备案。第十一条请假和销假员工请假必须填写请假申请表送相关负责人审批，经审批的请假申请表需备案；一、事假1员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假；2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天有基地负责人审批，一天以上由上海公司负责人审批；3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可请假；4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知备案；5、假期结束返回公司

6、后应立即进行销假，未及时销假的以考勤记录为准；6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额/30天/7小时。二、病假1员工本人因病不能正常上班者可以请病假；2、病假一天以内的由基地负责人审批，超过一天的报上海公司负责人审批；3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向基地负责人请假的，可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人。4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理。5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理。第十二条旷工一、有下列行为之一者视为旷工1未按规定执行

7、上下班登记的；2、未经请假不上班的；3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的；5、违法基地制度被视为旷工的其他行为的；二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时给予书面警告一次，连续旷工3天以上的视为自动离职；三、自动离职的按员工手册相关条款执行。第十三条奖惩办法一、奖励1设立全勤奖，全勤奖每月奖励200元;2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假二、处罚1处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过、记大过；2、两次口头警告等于一次书面警告,两次书面警告等于一次小过，两次小过等于一次大过；3、处罚标准如下：口头警告罚款O元书面警告罚款50元记小过罚款200元记大过罚款600元4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于基地的活动资金。第三章附则第十四条本制度与基地员工手册有抵触的以本制度为准；第十五条本制度解释权归基地负责人；第十六条本制度自2014年8月1日起执行。地平线摄影网华南基地二。一四年八月一日制度阅读签名表地平线摄影网华南基地2014年8月1日颁布并于2014年8月1日执行的考勤管理制度实施细则，本人已认真阅读并完全理解制度的所有内容，现签名确认且承诺遵守执行。序号姓名签名确认/日期12345