2023人力资源师 三级 全真模拟试题6.docx

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1、2023人力资源师三级全真模拟试题6第1题：单项选择题0面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A、单向劝导式B、综合式绩效C、双向倾听式D、解决问题式【正确答案】：B【答案解析】：综合式绩效面谈，是将单向劝导式面谈、双向倾听式面谈和解决问题式面谈方式，经过合理的搭配综合而成的一种绩效面谈方式。它指在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。本考点在新教材已删除。第2题：单选题()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策

2、【正确答案】：B【答案解析】：货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。第3题：单选题编制定员标准的原则，不包括()。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D,计算要统一【正确答案】：B【答案解析】：为了切实保证定员标准的先进性、技术性、科学性、可行性，在编制劳动定员标准时，应注意遵循以下原则：定员标准水平要科学、先进、合理；依据要科学；方法要先进；

3、计算要统一；形式要简化；内容要协调。第4题：单项选择题企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()OA、管理跨度越大，管理层次越多B、管理跨度越大，管理层次越少C、管理跨度越大，管理层次可能越多D、管理跨度越大，管理层次可能越少【正确答案】：B【答案解析】：管理跨度又称管理幅度，是指一个管理者直接指挥的下属人员数。管理层次是指从企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次，它与管理跨度呈反比，即管理跨度越大，层次越少。第5题：单项选择题()是一个单位或组织中能级最低的层次。Ax决策层B、管理层C、执行层D、操作层【正确答案】：D【答案解析】：操作层工作就是通过实际操作来完成执行层制定的工作标准、

4、工作定额，并接受各种监督检查。它是一个单位或组织中能级最低的层次。第6题：单选题人的积极性、创造性的发挥A、保障制度B、环境优化Cx环境D、人际关系【正确答案】：C【答案解析】：基础知识P149第7题：单选题以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是()。A,两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同正确答案:D【答案解析】：岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别，主要包括：从其涉及的内容来看，工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心。而岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多。所突出的主题不同，岗位规范是工作说明书的一个

5、重要组成部分。从具体的结构形式来看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，其内容可繁可简，精细程度深浅不一，结构形式呈现多样化。而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。第8题：单选题对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。问卷调查法和观察法问卷调查法和面谈法问卷调查法和测试法问卷调查法和咨询法【正确答案】：B【答案解析】：对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。第9题：单选题劳动关系反映的是一

6、种特殊的经济关系，即()。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【正确答案】：B【答案解析】：劳动关系是随资本主义生产方式的出现，商品经济成为生产的主导形式而产生的。劳动关系就其本来的意义来说，并不是反映人和物的关系，劳动过程与产品或服务的投入与产出关系，劳动关系所反映的是一种特定的经济关系劳动给付与工资的交换关系。第10题：单选题下列对泰勒模式表述错误的是()o泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性泰勒模式简单易行泰勒模式主要用于企业员工评估泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【正确答案】：C【答案解析】：C项，泰勒模

7、式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于学生评估。第11题：单选题结果导向型的绩效考评方法的基础是()实际产出计划产出工作成效劳动成果正确答案:A【答案解析】：结果导向型的绩效考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。第12题：单选题一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。0.10.3O.2-0.30.20.40.20.5【正确答案】：C【答案解析】：从世界各国情况来看，基尼系数小于02时，表示收入差距非常小；基尼系数在O.4以上，则表示收入差距比较大；通常正常收入差距范围的基尼系数在O.2O.4之间。第13题：单项选择题()揭示了人们想做什么和他们喜欢做

8、什么。A、人格测试B、能力测试Cs兴趣测试D、情境测试正确答案:C【答案解析】：兴趣测试揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。第14题：单选题在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是()利润最大化效率最大化效用最大化差额最大化【正确答案】：C【答案解析】：在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。作为市场主体的个人追求的目标是效用最大化。第15题：单选题采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()o看管岗位的负荷量生产班次及倒班要求岗位危险与安全程度实行兼职作业的可能性【正确答案】：D【答案解析】：采用按设备岗位定员的方

9、法时，应考虑以下几方面的内容：，看管(操纵)的岗位量；岗位的负荷量工每一岗位的危险和安全的程度；生产班次、倒班及替班的方法。对于多班制的企业单位，需要根据开动的班次计算多班制生产的定员人数。D项，对于单人操纵设备的工作，如天车工、皮带输送工等，主要根据设备条件、岗位区域、工作量以及实行兼职作业和交叉作业的可能性等因素来确定定员。第16题：单选题()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【正确答案】：B【答案解析】：培训有效性评估的主要内容是培训成果。培训成果包含以下五种类型：认知成果、技能成果、情感成果、效果性成果和投资净收益。其中效果性成果用来判

10、断培训项目给企业带来的回报。第17题：单项选择题()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、工资B、薪金C、奖金D、福利【正确答案】：A【答案解析】：本题考查的是工资的概念。第18题：单项选择题下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）oA、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、直接指标法【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是行为导向型客观考评法的种类。第19题：单项选择题面试不能够考核应聘者的（）。A、交流能力B、风度气质C、衣着外貌D、科研能力正确答案:D【答案解析】：以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式、案例分析、模拟操作等精心设计的、多样

11、化的辅助形式。达到了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况。第20题：单项选择题劳动行政关系中的相对人主要是指（）。A、劳动者B、用人单位C、劳动仲裁机构D、劳动者和用人单位正确答案:D【答案解析】：劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。第21题：单项选择题（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。2013年5月三级真题A、绩效Bx成员满意度C、团队学习D、外人的满意度【正确答案】：C【答案解析】：团队的有效性由四个要素构成：绩效，指团队的产出；成员满意度，指团队成员

12、如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验；团队学习，指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力；外人的满意度，指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。第22题：单选题企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。人力资源规划行业工资标准工资指导线标准在职员工人数正确答案:A【答案析】：费用预算的审核，实质是对企业人员的结构和数量的审核，因为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。第23题：多选题奖金制度的制定程序包括（）。确定奖金计算办法确定岗位评价方法确定奖金分配原则确定奖金发放对象根据企业经营计划完成情况确定奖金总额正确答

13、案:ACDE【答案解析】：奖金制度的制定程序为：CD按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；确定奖金发放对象及范围；确定个人奖金计算办法。第24题：多选题人格测验主要测量（）等个性心理特征。价值观态度兴趣能力性格【正确答案】：ABCE【答案解析】：人格测验是心理测验的主要类型之一，其测量的内容主要是性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征，亦即个性中除能力以外的部分。第25题：多选题薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A.薪酬预算B.薪酬计划C.薪酬支付D.薪酬决算E、薪酬调整【正确答案】：ACE【答案解

14、析】：薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。第26题：多项选择题下列选项中属于与培训相关的档案应包括()oA、培训教师的教学及业绩档案B、培训财物档案C、培训工作往来单位的档案D、培训经费管理制度E、培训方案管理制度正确答案:ABC【答案解析】：本题考查的是与培训相关的档案材料。第27题：多项选择题社会保险包括()。A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、工伤保

15、险E、生育保险【正确答案】：ABCDE【答案解析】：本题考查的是社会保险的类别。第28题：多选题培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()oA、培训进度和中间效果B、受训者与培训内容的相关性C、培训机构和培训人员D、受训者对培训项目的认知度E、培训费用的使用情况【正确答案】：ABCD【答案解析】：教材P163,培训中对培训效果的跟踪与反馈包括：受训者与培训内容的相关性；受训者对培训项目的认知程度；培训内容；培训的进度和中间效果；培训环境；培训机构和培训人员。第29题：多项选择题培训效果的评估工具主要包括()oA、问卷评估法B、观察法C、360度评估D、访谈法E、测验法【正确答案】：ACDE【答案解析】：培训效果的评估工具主要包括问卷评估法、360度评估、访谈法和测验法。第30