2023人力资源师 三级 全真模拟试题2.docx

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1、2023人力斐源师三级全真模拟试题2第1题：单项选择题0不属于场地拓展训练游戏。A、高空断桥B、接力赛跑C、空中单杠D、扎筏泅渡【正确答案】：B【答案解析】：场地拓展训练是指需要利用人工设施(固定基地)的训练活动，包括高空断桥、空中单杠、缅甸桥等高空项目以及扎筏泅渡、合力过河等水上项目。第2题：单项选择题()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A、培训评估B、培训有效性C、培训质量D、培训评价【正确答案】：B【答案解析】：培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。第3题：单项选择题()设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用,缺一不可。A、绩效管理制

2、度B、绩效管理目标C、绩效管理内容D、绩效管理方法正确答案:A【答案解析】：绩效管理制、度设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用、缺一不可。第4题：单选题劳动法的基本原则直接决定了()的性质。劳动法律事实劳动法律制度劳动法律事件劳动法律关系正确答案:B【答案解析】：劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。第5题：单项选择题在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。2013年5月三级真题A、战略规划

3、B、组织规划C、制度规划D、人员规划【正确答案】：A【答案解析】：战略规划即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。第6题：单项选择题()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。2013年5月二级真题A、泰勒B、法约尔C、熊彼特D、德鲁克正确答案:C【答案解析】：西方经济学家熊彼特在“创新理论”中提出，创新是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等

4、五种情况。第7题：单选题()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方JrX业务法充实业务法工作连贯法轮换工作法正确答案:C【答案解析】：工作连贯法是指将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成。例如将研究、试验、设计、工艺和制造等密切相关的各项工作交由一名技术人员担任，使其参与完整的工作过程。A项，扩大业务法是指将同一性质(技术水平相当)的作业，由纵向分工改为横向分工。B项，充实业务法是指将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工。D项，轮换工作法是指将若干项不同内容的工作交给若干人去完成，每人每周轮换一次，实行工作轮换制。第8题：单选题一般来说，企业首先应当确定()，然后

5、确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D,生产工人数量【正确答案】：C【答案解析】：定编、定岗、定员是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。一般来说，企业首先应当确定组织结构（即定编），然后确定工作岗位（即定岗），再配备人员（即定员）。岗位依工作而存在，人员依岗位而配备。第9题：单选题不能体现人力资源开发目标整体性是（）o目标制定的整体性目标实施的整体性各个目标间不孤立目标设计的针对性【正确答案】：D【答案解析】：人力资源开发目标的整体性包括：目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标

6、不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体；目标实施的整体性。第10题：单项选择题一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A、开放式B、封闭式C、清单式D、假设式【正确答案】:A【答案解析】：开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。第11题：单项选择题（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A、品质主导型B、过程导向型C、行为主导型D、结果主导型【正确答案】：C【答案解析】：行为主导型的绩效考评，采用行为

7、性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。第12题：单项选择题职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A、15B、30C、45D、60【正确答案】：B【答案解析】：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第13题：单项选择题企业组织绩效开发的目的是()oA、改善组织的环境B、提高组织的知名度C、提高组织效率和经济

8、效益D、提高组织员工的素质【正确答案】：C【答案解析】：在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要程度逐一解决。第14题：单选题企业内部开展培训的优势在于()A、实行资源共享B、培训教师充足C、培训时间灵活D、培训形式多样【正确答案】:A【答案解析】：教材P144,实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在。第15题：单选题关于职业精神，正确的说法是()

9、。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【正确答案】：C第16题：单选题劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【正确答案】：B【答案解析】：劳动关系是随资本主义生产方式的出现，商品经济成为生产的主导形式而产生的。劳动关系就其本来的意义来说，并不是反映人和物的关系，劳动过程与产品或服务的投入与产出关系，劳动关系所反映的是一种特定的经济关系劳动给付与工资的交换关系。第17题：单项选

10、择题（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A、标准工作时间B、工作时间C、计件工作时间D、综合计算工作时间正确答案:B【答案解析】：工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间（一天、一周、一个月等）内必须用来完成其所担负工作的时间。工作时间是由法律直接规定或由合同约定的，如果劳动关系的当事人不遵守工作时间要承担相应的法律责任。ACD三项属于工作时间的种类。题18度度度度第信效标精O是指岗位测评结果的前后一致性程度正确答案:A即测评得分可信赖程度的大小。【

11、答案解析】：信度是指岗位测评结果的前后一致性程度.第19题：单选题企业劳动定员标准的特征不包括（）。A,法定性B.技术性C.精确性D.统一性正确答案:C【答案解析】：劳动定员标准属于劳动定额工作标准，具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。？第20题：单选题下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C,某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款正确答案:D【答

12、案解析】：住房公积金具有以下性质：（1）普遍性。城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照住房公积金管理条例的规定缴存住房公积金。故A选项错误。（2）强制性（政策性）。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按住房公积金管理条例的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行。故B选项错误。（3）福利性。除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款。故C选项错误，D选项正确。（4）返还性。职工离休、退休，或完全丧失劳动能力

13、并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。第21题：单项选择题如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为OoA、同岗位等级薪酬标准相差很大B、工资水平低于市场水平C、同岗位等级薪酬标准相差不大D、工资水平高于市场水平【正确答案】：C【答案解析】：企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。第22题：单项选择题（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。2013年11月四级

14、真题A、劳动法的体系B、劳动法的渊源C、劳动法的原则D、劳动法的内容正确答案:A【答案解析】：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，中华人民共和国劳动法的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。第23题：多项选择题企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。Ax定编B、定额C、定岗D、定员E、定薪【正确答案】：ABCD【答案解析】：人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。企业要制定用人标准，即需要加强企业定编、定岗、定员、定额工作，促进企业劳动组织的科学

15、化。第24题：多项选择题按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。A、权利争议B、利益争议C、个别争议D、集体争议E、团体争议【正确答案】：CDE【答案解析】：按照不同的标准，可将劳动争议作不同的分类。其中，按照劳动争议的主体划分，劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。按照劳动争议的性质划分，可分为权利争议和利益争议。第25题：多项选择题下列关于绩效计划的说法正确的有()oA、绩效计划是一个双向沟通的过程B、管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C、关于工作目标和工作标准的合约D、参与和承诺是制订绩效计划的前提E、绩效计划是关于工作目标和标准的契约【正确答案】：ADE【答案解析】：绩效计划应该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加