2023年纪检工作个人学习心得《严管厚爱助力乡镇年轻干部向阳而生》.docx

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1、纪检工作个人学习心得严管厚爱助力乡镇年轻干部向阳而生习近平总书记在党的二十大报告中强调：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”当前，乡镇中层干部结构越来越趋于年轻化，重要部门和关键岗位都有不少年轻干部，他们已成为单位的中坚力量。年轻干部思维活、冲劲足，有理想、有追求，但也存在短板，如经验相对不足、过刚易折，面对挫折及诱惑容易失落、迷茫。年轻干部是干部队伍中的“新鲜血液”，意味着活力，象征着希望，代表着未来。只有做好年轻干部的思想教育，加强对年轻干部的严管厚爱，确保理想信念不变质，才能助力年轻干部练就过硬本领，

2、锤炼品德修为，保持四季常“青”，担负起民族复兴伟大事业的重任。开展党风廉政教育，筑牢年轻干部拒腐防变思想防护网拒腐防变，思想上的“不想”很重要，这是内生动力，也是心底的崇高信仰。要教育引导年轻干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，自觉用先进理论武装头脑，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。要鼓励年轻干部以理想信念为“灯”，学习优秀共产党员的先进事迹，坚定信仰，激活自身“红色血液”，擦亮“清廉底色”。要经常性开展年轻干部座谈、警示教育学习等活动，日常开展年轻干部“政治体检”，压实监督责任，帮助年轻干部管好“八小时内外”工作、生活圈，保持规规矩矩的

3、上下级关系、清清爽爽的同志关系、干干净净的朋友关系。注重全过程教育监督，画好年轻干部工作辅助线乡镇干部直面基层一线，要结合不同岗位特征，有针对性地开展廉政风险点排查，与年轻干部一起制定“一对一”风险整改措施，为工作画红线、标禁区，让年轻干部在规矩的红线内放心施展拳脚。要健全年轻干部廉政档案动态管理机制，对发现的苗头性倾向性问题及时开展谈心谈话，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。对于少数年轻干部存在的思想认识等方面的误区，要加强关心关爱，用好典型案例、正面榜样力量，帮助年轻干部及时走出思维误区。用好容错激励机制，树立年轻干部干事风向标年轻干部不缺干事、做事的能力，也不缺新想法、新思想，但

4、现实中仍存在少数年轻干部怕担责、怕出错，领导不说就不做等情况。党的二十大报告指出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实三个区分开来，激励干部敢于担当、积极作为。”要坚持“鼓励创新、宽容失败”的导向，对符合容错纠错机制的问题，要坚定执行容错纠错机制，以宽容态度保护年轻干部干事创业热情，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲。不厚其栋，不能任重。重莫如国，栋莫如德。作为年轻干部，在人生的黄金时期，更要有一份沉甸甸的责任感和使命感，筑牢理想信念根基，用政治理论上的清醒清除“思想污垢”，知敬畏、存戒惧、守底线，切实守好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。