乡镇“记工分制”四维考核办法.docx

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1、乡镇“记工分制”四维考核办法为贯彻落实县委多维考核、精准评价干部的要求，着重体现量化+定性，工分+排名，的干部考核导向，结合上年四维考核推行中相关修改建议，经镇党委、政府研究决定，下发2022年度镇记工分制”四维考核办法，请遵照执行。一、考核对象镇镇机关干部、派驻干部、编外人员，党政主要领导除外。二、考核方式每季度对机关干部进行考核，每位考核对象赋予基础分90分,其中岗位赋工分20分、模块评工分30分、组团记工分40分，另设专项加工分30分。三、考核内容（一）班子成员一岗位赋工分（20分）模块牵头领导赋20分，模块责任领导赋18分。若承担多岗位，就高分计，封顶分20分。2 .模块评工分（30分

2、）（1）主要领导评价分（10分）。由镇党政主要领导根据班子成员模块履职情况和工作实绩评分。评分时，最高分与最低分差距不得低于4分，且同一分值的考核对象不超过总数的50%。（2）重点工作推进分（20分）。按照分管工作在15个乡镇排名情况，月度排名位于第8名的，得基本分10分。每上升一个名次，加2分，10分封顶。每下降一个名次，减2分，10分封顶。本月与上月相比进步3名加1分。工作不排名的，得基本分10分。从事多项工作的，取各项工作平均分。3 .组团记工分（40分）（1）村（社）基础分（8分）。根据各村人口规模分为3个档次。2000人口及以上的，基础分为8分；1000人口至1999人口的，基础分为

3、7分；1000人口以下的，基础分为6分。（2）上年度考核修正分（2分）。根据上一年度各村综合考评排名，第1-4名的，修正分为1分；第5-7名的，修正分为L5分；第8-10名的，修正分为2分。（3）联村考核分（30分）。一至三季度参照联系行政村季度考核结果进行赋分，排名第一的得30分，排名每下降一名扣2分。四季度与联系村年终考核相挂钩，联系村排名第一的得30分，排名每下降一名扣2分。设置晋位分，根据上一年度联系村考核名次，每上升一名加2分。4 .专项加工分（30分）（1）专项工作加分（10分）。每加入一个专项工作组，在考核评分中赋予基础分1-5分，并根据专项工作成效、个人表现情况，可酌情加1-5

4、分，由牵头领导提出意见、镇党委会议审定。封顶10分。（2）奖惩加减分（20分）。对个人获县级及以上各级荣誉、信息宣传情况、镇级及以上正反面典型通报以及纪律执行等情况予以加扣分（附件1） O（二）其他干部一岗位赋工分（20分）干部双向选岗，定岗定责，选岗原则上不跨越2个以上模块。岗位根据4+2平台架构分为综治工作、监管执法、应急管理、公共服务、党建统领、经济生态等六大类。每个岗位根据工作难易程度和工作量分别赋分1-10分。若承担多岗位者，实行累加，但最高不超过20分。5 .模块评工分（30分）（1）模块表现评分（10分）。由模块（平台）牵头领导和业务分管领导对干部在服从模块（平台）调配、执行模块

5、（平台）任务、业务工作表现、模块（平台）间配合协同作战、廉洁自律等方面进行季度评价，模块牵头领导和业务分管领导各5分，分3个档次，优秀得5分，良好得3分，一般得1分，每档考核对象占比应在考核对象总数的20%以上，评定情况于每季末月28日前将汇总至综合督考办。年终得分根据四季度平均得分计。（2）重点工作推进分（15分）。按照15个乡镇排名情况，月度排名位于第8名的，从事该项工作的干部得基本分5分。每上升一个名次，加2分，10分封顶。每下降一个名次，减1分，扣完为止。本月与上月相比进步3名加1分。工作不排名的，得基本分5分。从事多项工作的，取各项工作平均分。（3）工作执行分（5分）。镇党委、政府以

6、交办单、督办单形式或以短信、浙政钉等方式通知要求有明确办理时限而未按时办结的，视情况每次扣1-2分；模块牵头领导通过每周模块工作例会或以文件、短信、浙政钉等方式交办的工作有明确办理时限而未按时办结的，视情况每次扣05-2分，扣完为止。6 .组团记工分（40分）评分根据岗位采用系数评定，A驻系数为1.2,其他成员为1,不参与驻村的干部取平均分的90%o（1）村（社）基础分（8分）。根据各村人口规模分为3个档次。2000人口及以上的，基础分为8分；1000人口至1999人口的，基础分为7分；1000人口以下的，基础分为6分。（2）上年度考核修正分（2分）。根据上一年度各村综合考评排名，第1-4名的

7、，修正分为1分；第5-7名的，修正分为1.5分；第8-10名的，修正分为2分。（3）联村考核分（20分）。一至三季度参照联系行政村季度考核结果进行赋分，排名第一的得30分，排名每下降一名扣2分。四季度与联系村年终考核相挂钩，联系村排名第一的得30分，排名每下降一名扣2分。设置晋位分，根据上一年度联系村考核名次，每上升一名加2分。（3）联村干部评议得分（10分）。由组团联村团长和所在村干部对联村干部进行打分，团长和村干部评价分各占50%。7 .专项加工分（40分）（1）专项工作加分（10分）。每加入一个专项工作组，在考核评分中赋予基础分1-5分，并根据专项工作成效、个人表现情况，可酌情加1-5分

8、，由牵头领导提出意见、镇党委会议审定。封顶10分。（2）奖惩加减分（20分）。对个人获县级及以上各级荣誉、信息宣传情况、镇级及以上正反面典型通报以及纪律执行等情况予以加扣分（附件1） O四、考核实施（一）建立组织。成立镇党委书记任组长，镇长任副组长，其他班子成员为成员的考核工作领导小组。办公室设在综合督考办公室，具体负责考核工作。（二）跟踪督查。对镇党政主要领导明确的重点工作，采取下发白黄红三色督办单方式，专人定期进行工作督查（附件3） o 一是白色督办单。对被督办对象进行提醒，要求限时整改、落实到位，并在分管领导当季度考核总分中扣1分、业务负责人扣0.5分。二是黄色督办单。对白色督办单下发后

9、仍未报告结果、整改到位的提出警告，并在分管领导当季度考核总分中扣2分、业务负责人扣1分。三是红色督办单。对黄色督办单下发后仍不整改落实、报送结果的提出严重警告，责令限时整改，约谈办公室负责人，并在分管领导当季度考核总分中扣5分、业务负责人扣2.5分。督办单由党政主要领导签发。（二）考核确定。实行月汇总、季考核。每月28日前，由综合督考办负责统计汇总相应加扣分，并提交班子会审核。若县级排名在次月下发排名结果的，做适当调整重新提交班子会审核。领导班子成员和普通干部分开考核。年度考核得分为全年四个季度考核分的平均分。涉及被县委组织部抽调到县级专班工作的人员，其岗位赋分、模块（平台）评分、组团积分三项

10、评分，按同一层级人员的考核平均分计算。（三）考核兑现。在编在岗镇干部，每年安排年终奖金20%作为绩效考评奖励；编外干部（公益性岗位干部、派遣干部）单独提取20%作为绩效考评奖励；班子成员与一般干部分设奖金池。每个层次中，考核绩效奖金最高与最低差距不得小于20%。（四）结果运用。作为评优评先重要依据。年度考核优秀等次人选原则上按照年度综合得分从高到低确定。受党纪政纪处分或违反八条禁令等相关规定人员，按上级有关规定处理。作为干部使用重要依据。将考核结果与干部岗位调整、选拔任用等结合起来。对当年考核优秀，并连续三年得分排名靠前的，优先培养推荐；对得分排名末5位人员，按干部管理权限由主要领导约谈。连续

11、两年被确定为末位人员的，上报县级人事部门处理。附件1*镇奖惩加减分细则一正项加工分1 .个人获国家级、省级、市级、县级、镇先进表彰或通报表扬的，分别加16、8、4、2、1分。同项工作获不同级别表彰的按最高级别计分。2 .集体获国家级、省级、市级、县级、镇先进表彰或通报表扬的，分管领导分别加5、4、3、2、1分，其他干部减半。3 .信息宣传工作。完成镇综合督考办信息约稿的，每次加0.5分，3分封顶。被县、市、省、国家级两办录用的信息每篇加2分、4分、8分、16分。获得领导批示翻倍加分，20分封顶。被县、市级媒体采用的宣传每篇加1分，省级每篇加2分，国家级每篇加4分。以上若多人合作完成的，按参与度

12、分配加分。4 .招商引资工作。积极提供招商引资和山海协作信息加1-3分，促成项目落地加5分。贡献突出的，由招商引资工作分管领导提出加分建议方案，由镇班子会集体研究决定。5 .完成“实绩晾晒、两勤两专”比拼活动任务，当月得分位歹lJ前20%的，力口 1.5分；20%30%的，加1分;30%40%的，力口0.5 分。二 反向扣工分1 .工作签到及请销假制度。上班未及时签到一次扣1分，扣完为止。一次连续事假10天以上扣2分，单次事假（1天以上）每次扣1分，请假未经同意的，一律视同旷工处理。旷工半天扣3分、1天扣5分、2天扣10分，年度累计无故旷工2次以上,取消年休假奖金，同时取消当年先进参评资格。上

13、班时间保持通讯畅通，无故不接听，每次扣1分。2 .学习制度。无故不参加镇各类会议、学习和镇组织开展的集体活动，每次扣1分，迟到的扣0.5分；未参加县级会议的每次扣3分，迟到的扣1分。3 .值班制度。无故不参加值班者每次扣3分，正常值班期间发生电话无人接听，扣除所有值班人员每人2分，值班期间如被上级有关部门查到离岗或不在岗被通报批评的，扣除所有值班人员每人5分。4 .政府工作安排。个人或个人所负责工作或个人所分管办公室被镇党委政府、县级部门、县委县政府（含两办）或市级部门、市委市政府或省级部门、省委省政府及以上通报批评或列为反面典型的，每次分别扣1、2、3、4、5分。5 .个人因素。因个人主观原

14、因出现重大工作失误、工作失职在考核中被县级部门一票否决或严厉扣分的，视情况每人扣5分;季度内个人受到批评教育或书面检查、诫勉谈话、警告或记过处分的，每次分别扣1分、2分、3分。auraocOO 00cvo。虹卡螂邓再斜工捕箍耀稣搠僧弁M) 10 IWW犷镰雌酗幅处除耀群辆螂朴犷韩蒯独学剂肾黝步林觥雅拿跳制ic5 二后后*I蔓衣阵患w=一酝* 皿5 0W翼 5E：w曲曲0* 整 S士z - 书2 十rcm*ifur0r8mmt面牖矫趣靓储即册b麴鞫犍粒&s阳概卧 鞅ax29mmmmn嫩娉橱悯珀 腑娉弱椒，艘帆棘心嫣 H她就去蛾靴让靴腱棘跳祠赫打倪嫌耦加工工作，510嫌般干嬲工价侏k m311底阵或翻辆赎嬲域、赫料、群海、料耨曾孵工作.312嫌嬲飘解妙时，务;疑髓鹘务摘工由O1HIHOMI就赫神铮雌#神昨妓棘年雕就耕制h妓蟀解懒徒ot1013就跳妓靛做料,OSMi.514