二级人力资源管理师考试理论知识真题汇编5.docx

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1、二级人力资源管理师考试理论知识真题汇编5（总分：100.00,做题时间：120分钟）一、单项选择题（总题数：50,分数：50. 00）1 .以下不属于人力资源特点的是（）。（分数：1.00）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性 解析：本题考查的是人力资源的特点。2 .（）又称为“华德决策准则”。（分数：1.00）A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准解析：悲观决策标准是按照“保守”态度采用“小中取大”法，也称“华德决策准则”。3 .认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。（分数：1.00）A. 0. 10-0. 20B. 0. 20-0.

2、 30 C. 0. 20-0. 40D. 0. 10-0. 15解析：认知能力测脸成绩与工作绩效之间的相关系数在0. 20-0. 30之间。4 .（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。（分数：1.00）A.绩效B.成员满意度C.团队学习 D.外人的满意度解析：团队学习，指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。5 .完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。（分数：1.00）A. 1618周岁的劳动者B. 16周岁以上的劳动者C. 18周岁以上的劳动者D. 18周岁以上的男性劳动者 解析：本题考查的是完全劳动行为能力人的定义。6 .利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的

3、差额部分。（分数：1.00）.生产费用B.总费用 JC.原材料费用D.人工费用解析：利润是企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。7 .劳动法的立法宗旨在于（）。（分数：1.00）.规范企业的行为8 .规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场解析：劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益。8 .为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。（分数：1.00）A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规划C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制 解析：为有效地完成人力资源管理的基本职能，必须健全和完善企业人力资源管理的各项基础工作

4、，如畅通的信息沟通渠道与管理信息系统；合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准；系统的工作岗位分析与评价制度；完善的劳动人事规章规则；健全的员工绩效管理体系；动态的员工教育、培养和训练体制等。9 .劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（分数：1.00）A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。10 .（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。（分数：1.00）A.领导者参与模型B.

5、领导情境理论 C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论解析：在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。11 .（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。（分数：1.00）A.劳动合同 B.雇用规则C.司法解释D.集体合同解析：劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。12 .社会知觉失真的表现不包括（）。（分数：1.00）A.蝴蝶效应 B.光环效应C.投射效应D.对比效应解析：社会知觉失真的表现包括：首因效应、光环效应、投射效应、对比效应、刻板印象。13.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满

6、足与否的态度。（分数：1.00）A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度 D.工作态度解析：工作满意度，指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。14 .（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。（分数：1.00）A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析 D.岗位分类分级解析：大家一致将一匚作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具。15 .（）不属于劳动关系法。（分数：1.00）,促进就业法 B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法解析：促进就业法属于劳动保障法。16 .劳动法律事实包括劳动法律行为和

7、（）。（分数：1.00）A.劳动法律事件 B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果解析：劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。17 .（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。（分数：1.00）A.知觉B.内因C.外因 D.归因解析：本题考查的是外因的定义。18 .（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。（分数：1.00）A.法律渊源 B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系解析：法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。19 .企业综合平衡的任务不包括（）。（分数：1

8、.00）A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略 解析：企业综合平衡的任务，就是在企业生产经营活动的复杂联系中寻求最优比例，并在此基础上确定最优的发展速度、最优的经济效果，把比例、速度、效果三者统一起来。20 .常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。（分数：1.00）.稳定期B.持续期 C.波动期D.变化期解析：常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。21.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。（分数：1.00）A.利润最大化 B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化解析：在现代市场经济中，企业追求的目标是利润最大化。22 .现代人力资源管理的内容应（

9、）。（分数：1.00）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心 D.以社会为中心解析：本题考查的是现代人力资源管理的内容。23 .人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。（分数：1.00）A.技术B.创新 C.智力D.管理解析：人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本。24.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。（分数：1.00）A.光环效应 B.投射效应C.首因效应D.刻板印象解析：本题考查的是光环效应的概念。25 .劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。（分数：1.00）A.国务院劳动行政法规B.宪法C.劳动法律D.劳动规章 解析：劳动和社

10、会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。26 .成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。（分数：1.00）A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效 解析：增强销售渠道功效不是成熟企业适宜的营销策略。27.劳动法的首要原则是（）。（分数：1.00）.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权解析：保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。28.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）。（分数：1.00）.正相关B.负相关 C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关解析：本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系。29

11、.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。（分数：1.00）A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策解析：团队维护的职能关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。30 .影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。（分数：1.00）A.社会因素 B.环境因素C.组织因素D.人际因素解析：影响产业购买者购买决定的主要因素有：环境因素、组织因素、人际因素、个人因素。31 .下列关于就业的说法，不正确的是（）。（分数：1.00）A.就业主体可能无就业要求 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须

12、有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动解析：就业包含以下三层含义：（1）劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。（3）所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。只有同时具备上述三个条件，才可以称为就业。32 .（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（分数：1.00）A.光环效应 B.投射效应C.首因效应D.刻板印象解析：光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。33 .劳动力市场的客体是（）。（分数：1.00）A.劳动

13、力资源B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体解析：劳动者市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和一一劳动能力。34.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（）。（分数：1.00）A.最低劳动标准 B. 一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准解析：劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范。35 .劳动力供给富有弹性表示为（）。（分数：1.00）A. Es小于0B. Es大于0C. Es小于1D. Es大于1 解析：劳动力供给无弹性，表示为Es等于0；供给有无限弹性表示为Es等于0；单位供给弹性表示为Es等于1；

14、供给富有弹性表示为Es大于1；供给缺乏弹性表示为Es小于1。36 .下列公式错误的是（）。（分数：1.00）A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入二消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资解析：总供给的总和不是消费和收入之和。37 .（）不具有法律效力。（分数：1.00）A.立法解释B任意解释 C.司法解释D.行政解释解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解作出解释，律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。38 .（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（分数：1.00）A.光环效应B.投射效应C.首因效应 D.刻板印象解析：首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。39.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。（分数：1.00）A.物质刺激 B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系解析：40 .（）是指对某个群体形成一种概括而