单位假期规定及相关待遇.docx

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1、单位假期规定及相关待遇假期规定及相关待遇：职工根据国家、地方和公司有关规定可享受带薪年假、探亲假、婚假、丧假、产假（陪产假）、节育假、育儿假、病假（工伤假）、事假。一、施工一线员工带薪年假和探亲假规定（一）年休假1休假条件：员工按国家带薪年假规定，享受相应假期，假期规定按国务院职工带薪年休假条例（第514号）执行（职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）,计入探亲假假期，不另行休假。假期：已婚员工连续工作1年以上，每年可享受一次或累计30天的探望配偶假（带薪）；未婚员工每年可享受一次或累计20天的探望父母假（带薪）。以上假

2、期均包括公休假日和法定节日在内，路途除外。符合探亲条件的员工，因施工紧张无法休探亲假时，允许家属（配偶及子女）到员工工作地探亲，视为员工休假，路费报销等待遇根据实际情况确定。如因工作需要不能安排休假的，可在次年休假时适当延长假期或当年在经济上给予补偿。2.待遇规定国家规定的带薪年假，工资奖金全额发放；其他探亲假期，工资照常发放，绩效工资及奖金按照休假考勤天数给予停发。探亲报销费用一至两次，报销标准按照XX局集团第六工程有限公司差旅费管理办法（公司财（xx）162号）执行。此外，如因工作需要，假期期间返回工作地的，需提交因工作原因返回的、有项目党政主管签认的证明材料，经财务确认后另行报销差旅费。

3、员工冬休或任务不足，年累计已放假一个月及以上的不享受带薪年休假和探亲假。二、全体员工享受假别和假期（一）产假（护理假）、节育假、育儿假1 .假期规定（1）产假女员工生育符合国家人口与计划生育政策规定，依照国家法律法规享受产假。产假假期128天，其中产前可以休假30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的,享受42天产假。如法律法规调整产假时长的，按新调整的规定执行。（2）节育假女员工放置或者取出宫内节育器，享有2天的假期；输卵管结扎或者复通手术的，享有21天的假期；节育手术上班后7天内不得安排重体

4、力工作。（3）护理假男员工在妻子生育期间，在保证公司综合工时的前提下，经本人申请和单位批准后，可享受不超过30天的护理假，限在女方产假期间连续休完（含公休日和法定节假日及路途时间）。（4）育儿假对产假期满哺乳未满1周岁婴儿的施工一线女员工，经本人申请，公司批准，给予育儿假。育儿假最长不超过婴儿满1周岁。（5）育儿调休假产假期满、未申请育儿假的女员工上岗后，不能在身边哺乳婴儿的施工一线女员工，每月可集中给予4-8天探望婴儿调休假；对有满一周岁以上的学龄前子女的施工一线女员工，每季度可安排10天调休假；对有处于9年义务教育阶段子女的施工一线女员工，每季度可安排12天调休假。2 .待遇规定（1）女员

5、工产假期间的生育津贴（产假工资），对已经参加生育保险的，按照上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，实际支付金额低于产假前工资标准的，由用人单位补足到产假前工资标准；对未参加生育保险的，按照女员工产假前工资的标准由用人单位支付。（2）女员工生育、节育或流产的以及男员工节育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（3）女员工在息工待岗期间生育，产假、育儿假参照本条规定，不享受育儿调休假。（4）男员工护理假期间工资、奖金照常发放。（5）产假、护理假、节育假在规定假期内不影响福利待遇和全勤评奖。（6）产假、护理假、

6、节育假不报销路途费用。（7）经批准的育儿假期内，工资标准按照集团（公司人（2013）202号）文件执行。发放年功工资、职称（技能）津贴、证书津贴和20%岗位工资。扣个人部分五险二金后低于当地政府公布最低工资80%的，补足到最低工资80%o育儿调休假工资标准参照育儿假执行。（二）病假、工伤假1 .假期规定（1）员工因病或非因工负伤的医疗期请假统称为病假。(2)员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体医疗期按国家企业职工患病或非因工负伤医疗期规定和关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知执行。(3)医疗期1

7、0天以上的须附三级甲等以上医院专科医生开具的休假证明，证明应当包括起始时间和医疗期时长。(4)医疗期满，超出部分按照事假或旷工规定办理。(5)员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。(6)工伤假按国家和地方工伤保险条例执行。(7)公司一旦发现员工以欺瞒手段恶意申请病假的，可依情节的严重程度、影响范围等视为违规违纪或严重违反企业管理规定行为，取消并追回已享受的相关待遇，情节严重的予以解除劳动合同。2 .待遇规定(1)六个月以内的病假年功工资、职称(技能)津

8、贴、证书津贴照常发放，岗位工资按以下比例发放：工龄满20年及以上的发70%；工龄满10年不满20年发60%；工龄满5年不满10年发50%；工龄5年以内发40%o(2)连续或一年内累计超过六个月的病假，病假期间发年功工资、职称(技能)津贴、证书津贴和20%的岗位工资。扣个人部分五险二金后低于当地政府公布的最低工资80%的，补足到最低工资80%o（3）工伤期间待遇按国家和地方工伤保险条例以及社会保险规定执行。（三）事假1 .假期规定（1）员工因办理私事需要占用工作时间，经批准可给予事假。（2）员工应休完带薪年休假和探亲假后，方可请事假，否则不予批准。（3）员工请事假须事先提出书面申请，经批准后方可

9、按事假处理。否则，作旷工处理。（4）员工一年之内申请事假累计不得超过30天，期满后公司应发出书面警告并告知再次请假的后果；若再次提出申请事假，不予批准，擅自离开工作岗位的，作旷工处理。2 .待遇规定员工在事假期间停发各项薪酬待遇，按当年、当地政府公布的城市居民最低生活费标准发放生活费，个人部分五险二金由企业支付。（四）婚、丧假1 .假期规定（1）依法办理结婚登记的员工，在登记结婚当年可享受13天婚假。婚假包括法定假日、公休日，不包括往返路途。（2）员工直系亲属（父母、配偶和子女）或配偶的父母死亡时，给予7天丧假，假期包括公休日，不包括往返路途和法定假日。2 .待遇规定（1）员工结婚时双方不在一

10、地工作的，员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。（2）在批准的婚丧假和路程假期间，员工的工资照常发放，途中的车船费等，均由员工自理。休假期满，超出部分按照事假或旷工处理。（五）请（休）假程序1员工请（休）假须事先提出书面申请，经批准后方可休假。否则，作旷工处理。2 .员工休假期满，应向所在单位考勤部门进行销假，因未销假导致的缺勤且无法核实的，按缺勤处理。3 .员工休假期满，须按时返回工作岗位；如需要续假的，应提前3日重新履行请（休）假手续，否则作事假处理；如未履行续假手续，无故不返回工作岗位的，作旷工处理，且在此期间所发生的任何意外或责任，均由员工本人承担。