国企在青年工作高质量发展座谈会上的汇报发言.docx

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1、国企在青年工作高质量发展座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时强调，“共青团要坚持围绕中心、服务大局，主动对接国家重大战略和重大任务，组织动员广大青年立足本职岗位，积极投身中国式现代化建设。”公司始终坚持党对共青团的绝对领导，以培养“四型”青年队伍为抓手，用实际行动践行“请党放心、强国有我”的铮铮誓言，创成本届中建系统在全省唯一、工程局在我省的首个全国青年文明号。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：提高思想意识，培养“学习型”青年队伍。公司持续深化新时代青年岗位建功行动，充分发挥共青团实践育人特色,切实提升青年员工综合素养，着力培养

2、有能力、有担当的可靠接班人。深入推进青年学习教育。加强理想信念引领，深化形势任务教育，开展党的二十大精神、改革兴业、职业化团队建设、勤俭办企等专题宣贯30余次；组织青年参观朱德旧居、昆明胜利堂、省党史党性教育基地等红色景点10余次，强化红色教育；扎实开展青年大学习活动，青年覆盖率100%；承办共青团昆明市委“主题微团课”并获三等奖；组织青年参加共青团昆明市委知识竞赛，荣获优秀组织奖；扎实推进建功立业，两名员工分别获“昆明优秀共青团干部”和2023年新时代希望工程优秀希望学子称号。切实增强青年职业化能力。举办“喜迎二十大、敬业争先锋”道德讲堂活动暨职业化团队建设推进会，邀请省劳动模范和五一劳动奖

3、章获得者到场分享先进事迹，用榜样力量引领青年；针对产品线发展规划，设置机场领域和新能源领域职业化团队建设示范点，重点打造特色行业高素质职业化团队。搭建2期中层干部职业化团队建设锤炼营，举办“卫星”青年培训班，全口径提升员工业务能力。助力企业生产，打造“实干型”青年队伍。改革兴业勇当先锋。引领青年员工紧紧把握低碳经济发展方向，成立青年创新工作室，重点围绕新能源项目开展科技创新，2023年已立项中国施工企业协会课题1项、省级课题11项，获评省级工法6项，受理发明专利1项、授权实用新型专利7项，公开发表论文7项，科技成果硕果累累。围绕品牌影响力提升，承办省2023年建设工程质量安全标准化提升暨智慧工

4、地观摩会，参加人员累计7300余次；承办建筑垃圾减量化省级线上观摩会，26万人在线观看。主动发挥青年力量。在“急难险重”项目成立青年突击队，积极引导广大青年职工冲锋在前，勇挑重任。昆钢青年突击队助力昆钢智慧中心大楼186天完成交付，云铝光伏青年突击队实现云铝6个厂区175MW屋顶3个月光优并网，保利喻梦园、天籁郡-傲翠庭项目青年突击队助推高品质交付，深受业主好评。高标准履约过程中涌现出一批先进典型，公司员工获评工程建设行业杰出青年、省五一劳动奖章、省劳动竞赛先进个人。集体先后获国家优质工程等国家级荣誉20余项，省部级荣誉80余项，主编或参编多项地方建筑工程管理标准，在云岭大地有力传播三局品牌，

5、有效提升企业影响力。弘扬企业文化，营造“友善型”青年队伍。牢记企业使命，拓展幸福空间。定期举办员工季度生日会，每周按时开展“欢乐星期四”活动，倡导员工在繁忙的工作中适当放松；拓展友好单位“朋友圈”，与10余个单位开展篮球友谊赛，每年联合共青团昆明市委、东航、祥鹏航空等单位开展七夕青年交友联谊活动，进一步提升员工幸福感，增强公司的凝聚力和向心力；每年妇女节前后，公司联合市总工会为企业女职工进行特色心理咨询及心灵建设活动；在项目抢工一线,组织开展为100余名工友上门健康体检、义剪活动，真正把温暖送到了职工和工友心中。营造良好环境，提升职业素养。以青年文明号创建为抓手，将其作为涵养青年职业文明、弘扬

6、职业道德的主阵地，以培养爱岗敬业的青年职工为导向，从优化工作环境、健全监督制度、完善培养计划和开展专题培训四个方面为员工打造出亲、清、新的职业成长环境。时刻保持整洁卫生的办公环境，规范着装上岗，设置意见箱及时反馈员工的意见和建议，形成团结奋进、积极向上的工作氛围。践行社会责任，组建“服务型”青年队伍。积极助力属地就业。加强属地校企合作，与云南大学和昆明理工大学建立战略合作，挂牌云南大学学生就业创业实习实践基地。创新开展人才基地共建，与昆明理工大学共建“智能建造”人才培养实训基地，每年邀请百余名学子进工地参观学习。积极参加省扬帆春城，青春职通车“直播带岗”活动，通过线上直播的形式让更多就业青年了

7、解企业和岗位信息，扩大覆盖面，增强互动，推动就业。广泛参与志愿服务。公司团委经常性联合属地团组织和企业到贫困地区学校、敬老院等单位开展公益捐赠和服务；2位中层干部主动请缨借调官渡区住建局，用专业知识为城市规划建设贡献三局力量；光伏项目为当地居民开山修路、提供就业帮扶机会；古镇安置房项目就近为学校开展中考志愿活动；官渡六甲安置房项目多次组织青年员工到社区开展献血活动。下一步，公司将深入贯彻落实此次会议精神，继续做好青年培养工作，凝聚好青年、团结好青年、带领好青年建功立业，不断激发青年职工干事创业激情，为实现百亿国企奋斗目标贡献青春力量。汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢。党委副

8、书记2023年民主生活会对照检查材料按照会议主题要求，本人结合自身工作实际，全面查摆不足、深入剖析原因、精心制定整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。一、查摆出的主要问题（一）在理论学习方面。一是学习深度不够。平时忙于日常事务性工作，以完成规定集中学习为主，满足于参加党委中心组学习、党委会会中领学等，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习钻研不够、把握不深，用得不够多，存在急用急学现象，坐下来系统研读原文时间较少，没有完全做到入脑入心。二是学用结合不充分。理论指导实践不够深入，在学以致用上还存在较大差距，有时存在学用脱节的现象，没有充分发挥理论的指导作用，运用新思想、新理论解决实际问题、有

9、效推动工作的举措不多、效率不高。（二）在政治素质方面。一是认识领悟不够深刻。对照更高的标准和要求，对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，有时把学习和体悟的重点聚焦在文字层面上，没有从思想认识层面做到融会贯通。二是理论宣贯还有差距。针对“两个确立”、“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”方面内容，对分管领域干部的理论宣传不够全面、深刻，为了完成宣传任务,多以灌输式理论宣读为主，使个别党员干部知其然而不知其所以然，没有真正形成广泛共识与行动指南，使“两个确立”的根本政治保证作用没有得到最大发挥。（三）在能力本领方面。一是党建工作创新性不够。对新形势下党建工作的

10、开展办法不多、措施不够有力、与业务工作结合不够紧密，对党建工作中遇到的新情况、新问题，缺乏深层次的思考，对策不够多、不够有效。个别支部“三会一课”形式较为单一、缺乏新意，未将支部工作与业务工作充分融合，学习文件多，涉及业务提升等支部活动开展较少。二是支部工作督导考核不严。考虑到支部压力大，在落实制度上存在“宽松软”的情况，对支部的通报提醒多，绩效扣款少，导致支部工作督导力度不够。（四）在担当作为方面。一是基层调研不全面。深入一线调研的次数少，走访调研科室、支部有时流于形式、“蜻蜓点水”，“刨根问底”的精神不足，了解的情况不够全面、精确，没有把情况摸透、问题找准。二是为民服务能力还需提升。有些群

11、众急难愁盼的工作未及时解决到位。（五）在工作作风方面。一是应对风险挑战的防范意识不强。面对风险挑战、薄弱环节等研判还不够，预案还不充分，措施还不够细化，风险防范意识还有待进一步加强。二是直面困难的进取精神不足。随着年龄增长，进取精神有所懈怠，求稳思想有所抬头，工作中有时候只求过得去、不求过得硬，认为做得越多，错得越多，导致闯劲不足，甚至偶尔有“躺平”思想，化解风险挑战的能力有待加强。（六）在廉洁自律方面。一是落实全面从严治党有差距。能够自觉把全面从严治党放在心上、抓在手上、扛在肩上，在“一岗双责”落实上还有督促不够及时、监督不够常态化的问题，层层分解责任、压力传导不够充分，存在“上热中温下冷”

12、的现象。二是廉政教育抓得不够紧。党风廉政教育抓得不够紧，存在“说得多、做得少”的现象，多以传达文件、开会等方式进行教育，方式单一，又存在“好人主义”思想，对分管部门干部职工没有做到常抓常管、真管真严。二、产生问题的原因剖析（一）理论学习抓得不紧。没有处理好工作与学习之间的关系，存在重业务工作、轻思想建设的片面想法，对强化理论学习的重要性和紧迫性认识不足，放松了自己对政治理论学习的要求；在学习方式上，以参加集体学习为主，空余时间主动学习较少，造成对党的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握得不全面。（-）宗旨意识有所淡化。工作上还存在“唯上”多于“为实”的心理，有些工作听取基层意见不够，深入群

13、众较少，在联系人民群众、关心关爱职工方面有所减弱，为群众和职工办实事方面做得还不够。归根结底还是放松了对自身的要求，为人民服务的宗旨有所淡化。（三）开拓进取劲头不足。工作标准不够高，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，面对一些历史遗留问题和新问题，有畏难情绪和念头，满足于不出事，只求按部就班完成自己的本职工作，有求稳怕乱的思想苗头，敢作敢为、敢闯敢试的冲劲有所减弱。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，增强党性修养。始终把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重，坚持把理论学习同党性锻炼结合起来，通过抓学习、促整改，进一步增强党性修养。坚持学用结合、学以致用，理论学习与思考问题

14、相结合，注重深研细悟，以党的创新理论最新成果武装头脑，指导实践，推动工作创新开展。（-）牢记初心使命，践行为民宗旨。树立正确的群众观、权力观，积极主动践行群众路线，经常性倾听职工和群众的批评和意见，使人民群众和干部职工在医院高质量发展中有更多获得感、幸福感。深入走访临床一线，与科室职工面对面沟通、交流，了解职工所想、所思、所盼，找准堵点、难点，持续跟踪问效，扎扎实实地办实事、解难题。（三）勇于担当作为，务实工作作风。立足本职工作，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，制定新举措，努力开创党建工作新局面。进一步深入学习分管领域的业务知识和政策规定，吃透精神实质，为持续抓好党建工作、等工作建言献策，确保各项工作有力推进、高效落实。（四）坚持严于律己，筑牢廉洁底线。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严于律己、以身作则，筑牢拒腐防变的思想道德防线，管好“亲友团”，净化“朋友圈”，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管住小节、守住本分。切实抓好分管领域的党风廉政建设工作，多样化形式开展廉政教育,确保干部职工守住“底线”，不越“红线”，远离法纪“高压线”。