对班子成员的意见和建议7篇.docx

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1、第1篇：对班子成员的意见和建议由于本人对党内多方面事务不是很了解，故谨按自己的理解说几点建议，若有不合适的地方，还望多多指点。首先，我们必须重视我们的党组织生活会，尽量要丰富多彩一些，每次开会时可以换一些形式，比如讨论会、辨论会、交流会等等。但前提是氛围要营造好，让大家想说、敢于说出自己的想法或看法。其次，学习方面,要鼓励大家积极向典型学习，树立良好的“比、学、赶、帮，超”的学习氛围。让每位同志对自己有较高的要求，只要每位同志都达到目标了，和我们整个党支部的整体学习素质也就上去了，成绩优异或者有较大提升也可以做为我们党支部的一个特色。第三，思想方面，大家要充分利用党组织生活会上的时同，认真学习

2、，并且自己下来也要学习相关实事,组织可以定期考察，并把其作为一个党内活动，让大家积极参与，也起到监督的作用。第三，俎织方面，我们应魂立1种相对完善的机制，把大家可以以1种更和-谐的方式组织在一起。第四，党内活动，我们应举办一些我们党内特定的活动，尽量好好举办，争取每年都有1些固定的活动，比如去军区看望退役军人及家属、去党校学习等等(以上只是速议)，我们应有我们物色的活动，这样我们的党支部也就更能显现出特色来以上是本人一些不成熟的建议，有很多不足之处,还望批评指正。更希望能财特色党支部的建设有一些用处。第2篇：对班子成员的意见和建议k领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严

3、格要求，自觉贯彻党风廉正爱设责任制。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰.战咯发展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多带助基层解决实际困难，速议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。(4),

4、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来第3篇：对班子成员的意见和建议一、党委班子总的来说，XX部党委班子是一个讲政治、顾大局的班子.是一个充满活力、奋进向上的班子，是一个执行力、战斗力极强的班子,也是一个集体荣誉感强，勇于负责，敢于担当的班子。在此，提两点建议：一是在谋划工作叶.要更深入细致一些。在抓工作落实的质量上，有时还不够高，工作任务多，时间紧时，有打乱仗的现象。在工作谋划抓落实上要避免“起个大早，赶个晚集”的现象发生。二是在有些问题纠治上，整改力度还有空间。比如.“五多”问题,上上下下时此都很有意见看法，我们机关既是制造者，也是受害者,但解决还

5、不够彻底。二、班子成员X同志从XX岗位到党委书记任上，这几年，在(单位)党委的领导下.XX部的工作，XX部的变化，大家都有目共睹。可以说，X同志是一位称职的好班长、好书记。存在不足：一是在工作上，有求全求大现象。谋工作干事情有时大追求完美，关注细节，对大事小情有时过于纠结，有时存在走过场的现象。二是对年青干部的培养上，指导帮带还不够深入细致,要让他们在工作中多铮打，即使在工作时犯一些错误，那也是在工作中培养锻炼了干部。比如去年推荐“两学一做学习教育讲课比赛人员，担心XX刚毕业，怕拿不了名次使其在成长路上受到影响。a同志是部里的老同志，党性观念，责任意识，奉献精神都很强。这些年，无论当科长还是副

6、书记，工作上从未懈怡，是大家公认的“老黄牛”。存在不足：1是深入基层调研还够，对年青干部指导帮带还不够。也许是这些年工作性质、工作经历的缘故，在办公空呆得多了些，亲历亲为的多了些。二是统抓基层医设还不够。b同志我们一起共事多年，多年的相於，彼此都很了解熟悉.政治上可靠，作风过硬，品行操守好，执行力强。存在不足：一是在工作创新和主动性方面，有时还有不足。在干部选调上，如何走出去“选”，走出去“挖”，走出去“要”，如何更好地与各单位组织部门沟通协调上，迁有不足，二是有时有老好人思想，在敏感问题处理上，有时较真不够。C同志是选调到机关的优秀干部，有朝气有活力，冲劲足，吃苦肯干，执行力强，工作上是一把

7、好手。存在不足：一是站在全局角度思考谋划工作还不够，在人少事多时，存在打乱仗现象。二是有时思想,顾虑较多,工作中有时放不开手脚，统筹安排全科工作还有不足。d同志是去年从基层逸调到机关，长期在基层工作，对(单位)情况比较熟悉.对宣传工作有激情,有热情,勤奋自律,踏实肯干，能力素质好，品行端正。存在不足：一是工作中还不够大胆。科里老同志多，在管理上有时还放不开手脚的现象。二是对上、对外协调还不够。e同志调(单位)后一直在XX部工作，在X科也长期处于一个人的工作状杰。政治上敏感成熟，责任心、事业心强，作风扑实。存在不足：1是工作思路还不够开阔、方法还不够灵活，在对外沟通交流上力度不够大。二是深入到基

8、层一线还不够、不经常。第4篇：对班子成员的意见和建议1 .在意识形态方面，观念落后，工作创新意识有待提高。2 .在作风方面，要加强机关作风建设,彻底消除作风的浮躁和形式主义。3 .在工作思路上，要充分发挥党员的主观能动性，加强对各项工作的监督，注重细节。4 .在工作措曲方面，要明确工作思路和部门职责分工，为各项工作提供坚实支撑，收集更多有利于工作发展的建议。我们应该更加重视基层干部。5 .透一步明确工作的长期目标和有效性6 .推动发展，就是要挖掘潜力,强化管理和评价体系,进一步促进发展。第S篇：对班子成员的意见和建议1领导小组工作成果(1)领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了良好的形象。

9、(2)领导小组具有校强的团队精神。集团成员分工明确，沟通协调能力强。在重大问题决策方面，通过大会的讨论和决定，严格执行重大问题集体讨论制度。充分体现集体团队的力量和团结。(3)领导机构思路清断,战略发展清晰。(4)领导班子敬业负责，短常没有休息日。致力于发展纪检监察事业，不顾个人得失。(5)在廉洁自律方面，领导班子可以以身作则，严格要求，自觉落实党风廉政建设责任制，有效防止腐败的发生，树立良好的口碑。2.主要问题。(1)领导要多到基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，提出更加人性化的管理，增加基层领导干部之间的交流。(2)运议领导小组加强时青年领导人的培训。加强对管理人

10、员和专业人员的培训，提高管理者的意识和知识。(3)建议领导干部的晋升应坚持公开公正的原则。要事先向总参谋部公开晋升干部的个人情况，广泛征求意见，加强对晋升干部的考核和监督。(4)领导在管理上制定了规章制度，但在检查执行上不够执着。(5)赛议领导在工作中对下属保持平易近人的态度，保持员工与领导之间轻松和谐的工作氛围。领导者的威信是由人格魅力、专业水平和管理能力速立起来的。(2)对领导小组成员的意见和建议1.总体评价。领导班子成员普遍具有较高的政治素质、较强的工作能力、改革创新意识、良好的团队团结协作精神、较强的敬业精神和事业心，能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议.(1)个别领导要

11、克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，而要在实践中贯彻落实，维护群众利益.(2)个别领导，包括部分中层干部,工作方法简单，缺乏领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的,有说服力的，不应该是武断的。有些同志很重视管理工作，把管理工作抓得很紧，但是不知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂问题的能力不铁，工作中缺乏远见卓识，事先解决问题的能力不铁。更多的时候，他们是“灭火”和“灭火”之后。第G篇：对班子成员的意见和建议1 .领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。2 .村群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治,平民愤、

12、顺民意.扬正气.促发展。3 .领导干部要经常下基层,与教职工座谈，倾听教职工的心声。4 .领导干部做事关学校发展大局，或涉及面比较大、触及利拉比较多的决策时要广泛征求群众意见，尽量避免失误，导致意见不统一的局面。5 .领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。6 .领导干部都能以身作则,各司其职，共谋学校发展。领导干部求真务实,严于律己，尽职尽责，真正成为职工的杭楷模。7 .人性化管理。8、公平公正行政。9 .期里领导和职工一齐参加各种文体活动。10 .领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界，让更多的人领略卫校教师的风采。第7篇：对班子成员的意见和建议一、要有登高望远的站位方面在对*及各分院的定位发展上，重点扶持*创建等级医院，辅以支持分院特色化发展，抓住分级诊疗政策推进的主动权，抢占医疗市场。二、要有雷厉风行的作风方面对的帮扶要有统一扎口的部门负责，有计划、有目标，有考核。常扶要精，目标要准，考核要实，三、要有求实务实的态度方面要充分了解及各分院实际运行情况，而不是闭门迨车或仅听部分领导的吹噱不实之词。四、要有开拓进取的精神方面在充分的监督之下，嬖有容错机制，大力支持创新发展，各分院要因地制宜，因院施策！五、要有忠诚为民的情怀方面全方面关心爱护职工，提高职工福利待遇，提高职工生活水平。大、要有廉洁自律的操守方面*缺少监察审计、纪委工作部门，诚请考虑设置。