党委书记在2022年学校人才工作会议上的讲话范文.docx

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1、党委书记在2022年学校人才工作会议上的讲话范文党委书记在2022年学校人才工作会议上的讲话范文各位老师、同志们：今日我们特地支配了一天的时间，召开校人才工作会议,这是因为人才工作是学校燃眉之急、重中之重的工作。召开此次大会，就是要通过查找和梳理我校在师资队伍建设过程中长期存在的一些不足和薄弱环节，抓住突出冲突，抓住难点和重点问题，凝合共识，实行有针对性的、切实有效的举措和方法，着力打造一支高水平、高素养的师资队伍，为实现我校建设一流艺术学校的奋斗目标奠定坚实的人才基础。上午校长和副校长已分别就我校师资队伍的现状、存在的主要问题和今后师资队伍建设的中长期目标，以及我校近期在硕士单位和硕士点授予

2、权申报过程中所面临的一些迫切须要解决的问题，作了比较全面的分析和论述，并提出了下一步工作的要求。院长和院长做了大会发言。刚才，各小组也就如何加快我校的人才队伍建设和师资队伍建设进行了热情的探讨，大家都发表了不少真知灼见。下面，我就学校人才工作和师资队伍建设，谈几点看法。、人才是创新和发展的第一资源一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。早在我国的春秋时期，齐国的政治家、哲学家管仲就留下了这样一句关于人才之重要性的名言。而大家所耳熟能详的应当还有清代思想家、诗人龚自珍那句闻名的诗句我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。我国近代民主革命的先行者孙中山也提出了治国经邦，人才为急的重要论

3、断。这些从不同角度关于人才之重要性的论及，都表明白自古以来，许多富有远见卓识的政治家和战略家早已经深刻地相识到，人才是一个国家和民族的富国之本、兴邦大计。人才工作始终在党和国家的各项工作中占有非常重要位置。改革开放以来，从实施科教兴国战略到提出人才强国战略，明确我国要逐步实现由人力资源大国向人力资源强国转变。特殊是党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度，对人才工作作出了一系列重要的指示。2016年7月1日，习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话中就强调，功以才成，业由才广。党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好运用起来,聚天下英才而用之。我们要以识才

4、的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝合起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，系统地提出了三个第一的重要论断。并指出，创新是引领发展的第一动力,发展和创新，都离不开人才这一第一资源，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有了一流的创新人才，谁就拥有了创新的优势和主动权。习近平总书记在不同场合和不同会议上都多次强调的关于人才工作的重要论述，在党的十九大报告中也有充分的体现。在报告的第十三部分中，就有一个段落特地论述

5、人才工作，并提出了人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重要论断。在报告中的其他地方，也多次、反复地强调了人才工作的重要性，并对人才工作提出了详细要求。据有心人的统计，在整个报告中，明确提到人才两个字的地方就多达14处。随着党和国家对人才战略和人才工作的日益重视，从各地方政府到各部门、各企事业单位,也包括各高校，对人才的相识和需求也在不断提升。大家可能已经留意到，近期各地都已纷纷出台了各种吸引和留住人才的实惠政策，掀起了一场场轰轰烈烈的人才争夺大战，有些甚至已到了白热化的境地。二、人才队伍建设是我校立校之本、兴校之基、强校之源对于以人才培育、科研创新为主要任务的高校而言，人才更是一个

6、永恒不变的话题。世界许多一流高校的胜利阅历都已经表明，建设一流的高校必需要有一流的人才。这是因为一个高水平的一流人才不仅可以带动一个团队、一个学科,甚至可以带动一所学校，其影响力将渗透到学校人才培育、科学探讨和社会服务等各个方面。因此如何引进和培育更多高水平的人才，不断充溢人才队伍的力气，提高人才队伍的水平，打造高校的核心竞争力，始终是高校发展的一个核心问题与头等大事。近年来，各高校之间日趋激烈的竞争，最根本的还是人才的竞争。人才竞争又突出表现为学科带头人和高层次人才的竞争。特殊是对那些高水平的人才及团队，各高校无不是求贤若渴，在求贤招数上更是八仙过海，各显神通，人才竞争已经全方位绽开。而高校

7、人才队伍建设的一个核心就是师资队伍建设。特殊是要加快一流高校和一流学科建设，实现高等教化内涵式发展，更离不开一支高素养、高水平的师资队伍。2018年1月20日，中共中心国务院印发了关于全面深化新时代老师队伍建设的改革看法，就明确提出百年大计，教化为本，教化大计，老师为本，要加快建设一支高素养、专业化、创新型的老师队伍，把全面加强老师队伍建设作为一项重大政治任务和根本性民生工程切实抓紧抓好。为此，目前许多高校都纷纷提出了人才强校的战略，推出各种大力引进各学科专业、各领域的高层次人才的实惠政策，而且普遍将引进高层次人才的目光投到国际上的一流人才上，且不惜重金，其中不乏自身高水平人才数量和实力都已经

8、非常雄厚的许多985和2高校。近年来，随着学校的快速发展，我校对加强人才队伍建设和师资队伍建设的工作也日益重视，在加强师资队伍建设,不断提升师资队伍的水平和质量方面出台了不少的政策和举措，并取得了一些成效，有力推动了我校教学质量和科研水平的初步提升，学校的声望也在不断提高，体现在招生方面，今年校考的报考人数就几乎比去年翻了一番。但从上午两位校领导的分析报告中，我们也可以看出，我校目前人才队伍和师资队伍的整体质量和水平以及层次和结构，不仅与其他高校相比仍有不少的差距，与硕士单位和硕士点授予权申报对师资和科研方面的指标对比，存在不少的短板，离我们要建设一流艺术高校的目标更是有很大的距离。这些差距和

9、短板包括学科领军人才和高层次人才偏少,师资队伍的结构不合理，青年老师队伍的竞争力有待提高等等。为此，我们必需对我校的师资队伍的现状及问题始终保持醒悟的相识，进一步增加人才工作的危机意识和忧患意识,要从人才资源是第一资源这一战略思想和人才是我校的立校之本、兴校之基、强校之源这一相识高度，深刻相识我校加强人才队伍建设和师资队伍建设对当前学校建设和今后长远发展的重要意义，进一步增加做好人才工作的紧迫感和责任感。三、引进和培育并重，不断提升我校人才队伍建设水平我校要实现人才强校的战略目标，关键在于建设一支结构优化、素养优良、富有创新活力的高水平人才队伍，在于构建一个有利于吸引、培育高层次人才和中青年老

10、师的人才成才环境。为此，针对我校目前人才队伍建设和师资队伍建设的现状、存在的问题，以及学校长远发展及奋斗目标，我校在进一步加强人才队伍建设的过程中，必需做到以下几个坚持：首先是要坚持党管人才的原则，健全人才工作的领导机制和落实机制，落实立德树人的根本任务，以一流学科建设和提升教化教学质量和人才培育质量为导向，切实实施人才强校战略，全面加强人才队伍建设的顶层设计和规划，促进人才优先发展，加大对人才的服务力度，进一步建立和完善有利于人才成长、成才和切实发挥作用的体制和机制，努力营造人才引得进、留得住、用得好、流得动的良好制度环境和氛围。其次是要坚持人才引进和培育并重。人才引进，特殊是高水平、高层次

11、人才的引进，是弥补学校高层次人才队伍的不足，快速提升人才队伍的质量和水平，加快师资梯队结构的合理调整、促进人才队伍的良性流淌和动态发展的最现实、最快捷，也是最有效的途径。为此，我们要把加快引进高水平紧缺和急需人才作为学校当前和今后较长一段时期人才工作的一个中心内容。要进一步优化引进高层次人才的环境,探讨提出有利于吸引和发挥高层次人才作用的政策，建设好高层人才发展平台，增加对高层次人才的吸引力，汇聚更多的高层次人才来校工作。与此同时，我们还要加快学校自身高层次人才，特殊是中青年人才的培育。中青年人才是学校的将来，代表着一所高校将来的核心竞争力，中青年人才的成长与发展，确定了一所高校的将来发展是否

12、具有可持续性。为此我们在加快高层次人才引进的同时，还要把加快学校自身高层次人才和中青年人才的培育、培育作为人才队伍建设的一个重要任务,要为中青年人才拓宽发展空间，创建更多成才的机会，主动发挥中青年人才的作用，通过压担子、高要求、定目标，激励、帮助和促使中青年人才快速成长。各学院要充分发动,激励老师承接科研项目，特殊是省部级以上项目，并形成高水平成果。努力培育造就一批中青年的高层次人才和创新团队，不断优化学校人才队伍的梯队结构。三是要坚持中长期规划和近期目标相结合。我们一方面要围绕学校的办学目标、发展须要，并结合学校人才队伍建设的实际状况，做好学校人才队伍和各学院人才队伍建设中长期规划的探讨和制

13、定。同时还要依据当前人才队伍所面临的突出问题和紧迫问题，找准切入点和突破口，实行重点突破、以点带面的策略，全面提升人才队伍建设的整体水平。如我们今年人才工作的一个重点，就是要对标我校2022年硕士单位和硕士点申报工作的指标要求，加快紧缺人才和急需人才的引进，而且这项工作必需在今年年底完成。四是要坚持以用为本，不求全部、但求所用的用人理念,进一步完善我校专兼老师结合的机制，充分利用和发挥好兼职老师的作用。如可以通过设置讲座教授、短聘教授等岗位,激励各学院实行合作探讨、短期聘用、讲座讲学、学术询问等方式，柔性引进在国内外有较高知名度的高层次人才和行业大师。同时，重视营造温馨的工作和生活环境，对老师

14、多一些人文关怀，不仅引得进，还要留得住，更要用得好。五是要坚持以德为先的人才标准，把德才兼备、知行合一作为相识人才、培育人才、运用人才、评价人才、造就人才的基本标准，进一步加强师德和学术道德建设和学风、学术规范教化，增加广阔老师教书育人的责任感和使命感，以科学的人才观，落实立德树人的根本任务。同时以完善各类岗位设置和绩效工资改革为契机，建立健全科学、合理的人才评价体系，进一步改革用人和安排制度，强化竞争激励机制，建立和完善人才运用的择优和淘汰机制，激励优秀人才脱颖而出。同志们，百舸争流，时不我待，面对当前日趋激烈的建设高水平高校的竞争，我们肯定要充分相识到人才工作在学校事业发展中的战略地位和重要意义，紧紧围绕学校建设一流艺术高校的奋斗目标，依据学校学科专业建设的须要，突出重点，把握关键，切实做好人才引进、人才培育、人才运用、人才服务等各方面工作，全面加强学校人才队伍建设,力争在今后的几年时间内，通过主动集聚和培育人才，培育和造就一支数量足够、结构合理、素养优良的高水平人才队伍，促进人才队伍规模和结构的全面优化，为进一步提高学校的教学质量和人才培育水平，加快建设一流艺术高校目标的实现，供应坚实的人才基础和强有力的人才支撑。感谢大家！