人事管理制度.docx
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1、人事管理制度目录1 .总则2 .员工录用管理办法3 .特殊岗位员工保证规定4 .考勤打卡管理办法5 .加班管理办法6 .请、休假管理办法7 .员工国内出差管理办法8 .劳动保护、保险及福利待遇管理办法9 .员工奖惩管理办法10 .劳动合同管理办法第二篇人事管理制度1总则1.1 目的为保护员工合法权益,维护公司正常经营秩序,提高工作效率,依据有关法律、法规,结合本公司实际情况制订本制度。1.2 范围本制度适用于本公司全体员工。1.3 员工权利和义务1.4 .1公司员工享有下列权利获得履行职责所应有的权利和工作条件;领取法定工作报酬,享受法定保险福利待遇;参加职业技能培训,获得劳动安全卫生保护;对
2、公司任何领导人和任何部门的工作提出建议;非因公司规定事由不被免职、退职或处罚;依公司有关规定辞职。1.5 .2公司员工必须履行下列义务:(1)全面履行工作职责,保质保量完成工作任务;服从管理,执行领导指示,提高工作技能;遵守劳动纪律和职业道德,维护公司声誉、利益;(4)遵守国家法律和公司管理制度,同一切违法乱纪行为做斗争;遵守公司安全制度,消除事故隐患;(6)勤俭节约,自觉降低产品成本和各项费用;保守公司秘密。14公司重要纪律为维护正常的工作、生产、生活秩序和公司声誉,保证公司财产和员工生命安全,所有员工必须遵守以下纪律:(1) 不准消极怠工,故意降低工作效率;(2) 不准无视公司制度,违抗领
3、导指示、命令;(3) 不准在晕、醉状态下工作或在工作时间打闹、嬉戏;(4) 不准擅离职守或不经请示擅自变换工作时间、工作岗位;(5) 不准互相代替记录上、下班时间或者更改甚至销毁记录本;(6) 不准以任何理由对任何人威胁、伤害或企图伤害;(7) 不准打架斗殴、酗酒闹事;(8) 不准参与任何形式的赌博;(9) 不准拉帮结伙,煽动停工或故意制造事端;(10)不准泄露公司秘密和个人薪资、奖金数额;(11)不准利用职务或工作之便,谋取私利;(12)不准弄虚作假、欺上瞒下;(13)不准从事竞业或参与有损公司利益的经济活动;(14)不准浪费或故意损坏公司财物;(15)不准在禁烟区吸烟或私自将易燃易爆物品带
4、入厂区;(16)不准非驾驶员开车、驾驶人员酒后开车。2员工录用管理办法2.1 员工招聘2.1.1公司结合当地劳动部门的有关规定,根据经营发展需要,自主招聘品德、学识、体能兼备的所需人员。2.1.2各部门如有下列情形之一,可提出用人申请:(1)员工职位出缺,以现有人力经办,工作无法负荷时;(2)工作项目或工作量增加,依据现有人力无法负荷,也无法以机器替代时。2.1.3凡需增补人员之部门,须提前一个月填写“增加人员申请表”交人事部门初核,经总经理批准后,由人事部门统一招聘。2.1.4除当地合作(资)伙伴和集团直接委派之外所有新进人员招聘由公司人事部门主办。招聘方式可以利用宣传媒介、广告招聘,也可以
5、由有关单位、学校及个人推荐。2. 2应聘人员的资料2.2. 1应聘人须向人事部门缴交或出示下列证件,以便人事部门及时建立员工档案:(1)毕业证(学历证明);(2)身份证;待业证(离职证明);(4)一寸免冠彩色照片3张。2.2.2应聘人员应具备如下条件:(1)年龄在18周岁以上;(2)身体健康,经体检合格或有指定医院出具之健康证明;(3)文化程度在初中毕业以上;(4)无刑事记录、无恶习,品行端正;(5)拟应聘岗位为司机者必须持有三年以上正式驾驶执照,并且无重大交通事故记录及经常性违章行为;(6)除离职到高校上学或出国者外,公司不录用曾从公司离职(包括开除、辞退、辞职、终止合同、自动离职)人员。2
6、.2.3人事部门在收到应聘简历表及应验证明(件)复印件后,加以整理交给申请部门,由申请部门主管依据“增加人员申请表”所列条件予以筛选,将合格人员填写于“应聘人员初选合格名单”交人事部门。由人事部门通知应聘人员填写“应聘人员资料表2.3笔试和面试2.3.1人员招聘视招聘对象及实际需要,分笔试及面试,下列岗位必须经过笔试:(1)秘书、文书会计电工(4)机修工中控室人员2.3.2笔试:人事部门选择考试时间,拟定考务工作(命题、主考、监考、评卷)方案,同时按“应聘人员初选合格名单”以“应考通知单”或电话通知初选合格者参加笔试。笔试内容一般为:(1)专业科目(命题由用人部门或聘请有关部门协助办理);(2
7、)一般常识测验(智力测验)o2.3.3面试:人事部门确定面试时间、地点,以“应考通知单”通知笔试(初选)合格者。面试情况应填入“面谈评核表”。2.3.4笔试和面试一般有人事部门与申请用人部门联合组织。面试由申请用人部门主任级以上主管二人和人事部门一至二人参加。2.3.5面(笔)试合格人员由人事部门通知并统一组织到公司指定医院体检,体检合格后方可由人事部门填写“员工录用审批表”报总经理核准。2. 4员工报到及试用期考核与转正2.4.1人事部门按用人部门提出的时间要求,寄发“录用通知单”,其他报到事宜统由人事部门办理。2.4.2新进人员持“录用通知单”到人事部门报到,特殊岗位员工须按“特殊岗位员工
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