以高质量基层监督推动公司提质增效专题交流发言稿.docx

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1、以高质量基层监督推动公司提质增效专题交流发言稿二十大报告指出：腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，反腐败是最彻底的自我革命。党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。XX在公司2023年党风廉政建设会议上也提出，从党中央、国资委、集团都高度重视从严治党工作，抓党风廉政建设决心大、力度强，我们各级都要切实提高“政治三力”，充分认识到该形势的严峻性。作为XXX党总支书记我肩负着从严治党第一责任人的职责，我将以身作则，不断强化自身作风建设，增强自身免疫力，自觉抵御外部侵蚀，积极探索党建与经营业务结合的机制,坚决杜绝两张皮的现象，坚持关口前移抓监督、重心下移抓基层、重点上移抓

2、关键，充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用，为公司高质量发展保驾护航。下面由我发表对于加强基层监督的个人想法：思想是行动的先导，认识是行动的动力，基层监督动作落实的前提，首要是培养广大干部员工知敬畏、守底线的意识，这就要求公司从制度落实、政治学习、宣传教育及企业文化传承方面持续发力。一是严格执行党内政治生活若干准则、三会一课”、民主生活会等制度,严格落实党内监督条例，将廉政理论学习穿插到党总支会、办公会、小组会中，保证学习频次和质量，密织纵横交错的纪律“铁笼”，让广大党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。二是创新党员学习教育方式，通过运用教育培训、警示教育、反面案例学习、廉洁基地参观

3、、文化活动等多种形式，对法纪知识进行有效的宣传学习，让广大干部职工明法纪、知红线。除此之外，根据公司政治生态情况，结合不同领域的业务范围、不同岗位人员的工作特点，抓住“关键少数”，因地制宜，因人施教，靶向开展廉洁教育。三是打造廉洁文化教育基地，结合XX发展“二十字军规”、优秀员工标准等特有企业文化，凝聚党员干部干事创业的精气神，提升干部职工不想腐的自觉性，于公司内部、各项目部设立廉洁举报信箱，畅通监督机制，营造充满人文情怀的廉洁文化氛围。XXX在公司党风廉政建设工作会议讲话中指出，综合监督将是集团纪委近年重点工作方向，也是公司构建廉洁风险防控体系，防范化解违规经营风险隐患的有力抓手，XXX公司

4、将重点推进“大监督”工作格局，构建党总支全面监督领导、党风廉政监督工作小组专责监督、业务部门职能监督、各纪检委员日常监督、基层党员和员工民主监督“五位一体”的格局，通过同向发力、同频共振，构建横向到边、纵向到底的监督体系，压紧压实监督责任“一条链”，织牢织密监督“一张网”,充分将纪检、审计、财务、人力、风控、法律力量优化整合，实现纪检工作从“单兵作战”到“协同作战”的转变，紧紧围绕企业的重大事项和风险隐患，实现监督力量有效整合和资源共享，真正发挥促经营、保发展的作用。在公司经营工作中，为健全及完善公司内审及供方管理工作，强化风险监督，保证工作合规性等，公司已开启巡检小组及供方小组的创建工作，下

5、一步将具体推进相关工作；XX公司党总支将进一步制定党风廉政监督员方案，在各条线选拔党风廉政监督员，通过方案宣贯、授牌仪式、专业培训等方式，打造强力高效工作小组，助力“大监督”体系的搭建；除此之外，公司党总支将进一步加强政治监督，把廉洁风险点自查自纠工作纳入长期性工作范畴，根据“三查三互动要求，结合廉洁风险防控手册及“三重一大”决策清单等，定期检查公司重大决策部署的贯彻执行情况、思想道德风险、制度机制风险、业务流程风险、制度机制风险等，制定具体实施方案，明确整改清单，形成“研究部署-整改落实-查漏补缺-回头巩固”的整改闭环，推动公司监督工作具体化、精准化、常态化。二十大报告中强调，要加强对权力运

6、行的制约和监督，督促领导干部严于利己、严复其责、严管所辖，上级党委也专门下发了关于“一把手”监督谈话的要求，足以说明日常谈话提醒是一种重要的纪律方式,也是防微杜渐的一种手段。公司党总支将把日常谈心谈话作为落实党内监督的重要抓手，通过早提醒、早教育，重申纪律规矩，压实主体责任，确保公司经营工作平稳有序开展。在具体实施中，一是要保证廉洁谈话全覆盖，用好民主生活会前谈话、节前廉洁谈话等，争取做到领导班子之间、班子与各部门负责人之间，部门负责人与下属及关键岗位人员之前的谈话落实；二是进一步完善落实公司内部廉政谈话制度，对“谈什么”、“与谁谈”、“怎么谈”以及谈后“怎么办”等问题作出具体说明，坚持整合形式、明确对象、厘清内容、规范程序“四步走”,细化谈话提醒程序、谈话重点及结果运用，确保廉政谈话因人设辞、有的放矢，扎实把谈心谈话工作做实、做深、做细，切实加强上级领导对业务工作、廉洁意识的掌控，增强党员干部遵纪守法的自觉性，做到对法律心存敬畏，守住底线、不越红线，不断拧紧日常教育监督管理“发条”，持续巩固常抓严管态势。