分级管理制度.docx

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1、护理人员分级管理制度为落实优质护理，提高不同层次护士专业技术水平，优化整体护理，体现护士执业责任，提高我院护理质量，保障医疗护理平安，依据我院临床护理工作职责和技术水平要求，依据卫生部医院实施优质护理服务标准（试行）和综合医院分级护理指导原则（试行）以及内蒙古自治区二级综合医院评审标准（2022年版）结合我院实际状况，调整护士队伍结构，将护理岗位工作职责、技术要求与护士的分层级管理有机结合，充分发挥不同层级护士作用，保障医疗护理平安，为患者供应全程、全面、优质的护理服务。一、护理部制定护士层级管理制度，制定能级对应与分层管理原则。层级管理体制中，护理人员结构形成梯队，与所实施的等级护理和专科护

2、理相适应，不同层级护理岗位，赐予不同的工作年限，应履行的岗位职责和工作任务，满足不同患者病情需要，确爱护理质量与平安。二、组织护士长及相关护理人员进行层级培训与考核,通过力量考评打算入选层级。将工作质量、技术力量、病人满足度、劳动纪律等纳入考评内容。可从低一层级人员中选拔服务好，工作力量强的优秀者担当高一层级工作，对于力量水平，责任心达不到本层级的人员，可降低层级使用。每年完成一次护士层级复核及晋升评定。（年度病假累计超过三个月，年度事假累计超过1个月当年不允许晋上升一层级）。三、分层标准依据护理人员工作力量、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，临床护理人员分为N1-N4级。以工作力量、技术

3、水平为分层次的首要指标，其次为业务职称。()N1级护士1、基本标准中专、大专及本科毕业，工作在两年以内;职称为护士或护师。2、力量标准独立完成科室制定的各班工作，乐观帮助其他护士完成本科室的基础护理和专科护理，在N2、N3护士指导下，完成危重患者基础护理。遵守科室的各项规章制度和操作流程，能够履行好本职工作。3、力量培育娴熟把握基础护理学问和护理基本操作技能4、晋级要求任职期间工作精彩，年度病假累计不超过三个月，事假累计不超过1个月，无投诉，未发生严峻不良大事，较好完成N1级工作任务，达到N2级基本标准和力量标准，科室考核合格一申请 Tlj理部审核合格一晋升N2级。(二)N2级护士1、基本标准

4、中专学历从事临床护理工作4-10年;大专学历从事临床护理工作2-7年；本科学历毕业工作从事临床护理2-4年；职称为护士或护师。2、力量标准独立完成本科室一般护理工作，娴熟把握专科护理的学问和操作技能，具有较强的业务力量和沟通力量，能够乐观协作医生参与治疗及抢救工作，能够完成分管患者的病情观看，用药、治疗、康复及饮食指导，健康教育、心理疏导，把握各种应急预案及流程。乐观参与科室护理质量掌握，指导帮助N1护士完成危重患者的护理，并能够担当专科护理带教。3、力量培育专科疾病护理学问和技能以及临床教学力量。4、晋级要求任职期间工作精彩，年度病假累计不超过三个月，事假累计不超过1个月，无投诉，未发生严峻

5、不良大事，较好完成N2级工作任务，达到N3级基本标准和力量标准，科室考核合格一申请理部审核合格一晋升N3级。（三）N3级护士1、基本标准中专毕业，工作10-25年；大专毕业，工作8-12年；本科及以上毕业，工作5-8年；职称为护师或主管护师。2、力量标准独立完成科室危重症患者护理及所在科室的专科护理工作，具有肯定的管理、教学、科研和技术革新的力量，帮助、指导Nl、N2护士完成危重患者护理。乐观参与疑难病例争论和危重病人抢救工作。乐观参与科室护理质量掌握并且有持续改进措施的力量。3、力量培育疑难危重病人护理，抢救学问和技能及组织抢救的力量。4、晋级要求任职期间工作精彩，年度病假累计不超过三个月，

6、事假累计不超过1个月，无投诉，未发生严峻不良大事，较好完成N3级工作任务，达到N4级基本标准和力量标准，经科室考核合格一 申 畀一 护理部审核合格晋升N4级。（四）N4级护士1、基本标准大专及以上本科毕业，取得主管护师或副主任护师3-5年以上资格。2、力量标准本科室危重症护理及专科教学、科研，技术革新的带头人，并且能指导N1、N2、N3护士对危重病人进行护理评估、护理方案的制定、疑难护理病例会诊、及危重病人抢救工作。帮助科室护士长做好科室管理、护理科研、教学工作。3、力量培育疑难危重病人的护理，教学、管理、论文写作等科研综合力量。四、各层级护士的协调协作护士按各个岗位进行分层，每层及法律规范化培训后，考核优秀的护土可以前进入下一层级培育，达不到晋级的护士连续在本层级培育，乐观提倡团合作，发挥每位护士在团队中的作用，使不同层级护士优势互补，互促互进,从而达到深化优质护理内涵，提高护理质量，降低医疗护理风险。2022年12月修订