加强改进机关党建思路与对策.docx

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1、加强改进机关党建思路与对策机关党建工作是一个持续发展的历史过程，贵在长期坚持，重在与时俱进，不断符合改革和发展的新要求，不断提高其科学化水平。加强和改进新时期机关党的建设，必须创新思路、创新举措、创新载体、创新形式，确保机关党建工作走在基层党建的前列，应着力抓好以下四个方面工作：1 .落实责任，进一步形成齐抓共管的合力。以贯彻中国共产党党国家机关基层组织工作条例和市委实施细则为契机，推进机关党建各项责任落实，为加强和改进机关党的建设提供有力保障。一是加强宣传教育。通过中央和省、市有关新闻媒介、“机关党建”网站、机关党建信息宣传载体，运用多种渠道宣传中央、省委和市委新时期机关党建新要求，宣传先进

2、典型，促使部门（党组）党委特别是单位党员主要领导牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实承担起党建第一责任人的责任。二是落实领导责任机制。进一步明确党组统一领导、党组书记负总责、分管领导具体抓、班子成员协同抓、学发展跨越发展提供政治保障、思想支撑和凝聚力量。一是加强政治纪律和形势任务教育。围绕中央和省委、市委重点决策部署和即将开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育活动，通过举办形势报告会、“经济社会发展”系列讲座、集中培训、知识竞赛等形式，加强政治纪律和形势任务教育，促使机关党员干部统一思想认识、坚定工作信念、发挥表率作用，在确保中央和省、市政令畅通上

3、发挥机关党的思想政治优势。二是紧扣市委中心开展机关党的工作。紧盯市委市政府推进新区开放开发建设的重要决策，结合开展“四个万家”、“五大工程”建设、“三结对三服务”、“万名党员干部进社区进家庭”等主题实践活动，组织引导机关党组织和党员干部在生产建设一线、重点项目工地和基层部门单位等实践中勇于追求卓越，争创一流业绩，在加快建设闽江口金三角经济圈上发挥机关党的组织优势。三是大力培育机关良好作风。进一步推进机关党风政风、精神文明建设，构建和谐机关文化，建立健全党内关怀帮扶、谈心交心、走访慰问等工作机制，着力在机关内部营造相互尊重、相互理解、相互支持的和谐人际关系；营造公正处事、按章办事、为民服务的和谐

4、工作环境；营造诚实可信、行为规范、温馨和谐的机关文化氛围，进一步增强机关的凝聚力和向心力，在推动构建和谐上发挥机关党的群众工作优势。3 .注重创新，不断增强机关党建工作活力。突破传统思维和做法，从思想观念、方式方法、制度机制、活动载体、工作平台等方面进行创新，增强机关党建工作生机和活力，使机关党的建设更加适应时代要求、贴近工作实际、体现发展成效。一是着力推进工作思路创新。跳出就党建抓党建的思路，站在构建“大党建”的高度融合工作资源，拓宽工作领域，落实党建带“三建”，带领工会、共青团、妇女组织，通过开展主题鲜明、具有时代性、导向性和长效性的各具特色的机关文化建设，更好地发挥机关党群组织在推动发展

5、、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用。二是着力推进工作方法创新。立足机关特点创新工作方法，针对市直机关工作责任重、压力大情况，多引导机关党组织做一些舒缓压力、平衡心理、排忧解难的工作,真正让机关干部职工感受到党组织的关爱与温暖；针对机关党员干部思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性的特点，针对性地开展一些互动性、创意性、独立性活动，使机关党的工作更加生动活泼。同时，注重把现代科技手段运用到机关党建工作中，积极发展电子党务这一新型党建模式，抢占思想政治工作新阵地，打造机关党建工作新平台。三是着力推进工作载体创新。持续深入开展“一单位一品牌”和机关党建“十佳品牌”评选等活动，以此来推动更多更好

6、为群众做好事、办实事、解难事，真正把机关党建品牌创建的过程转化为推动中心工作、服务基层群众、转变机关作风、提升单位形象的过程。4 .加强队伍建设，努力提升机关党建工作水平。一是抓源头。按照精干、高效、德才兼备的原则以及梯次年龄结构配备专职机关党组织副书记，继续抓好机关党组织专职副书记任前考察和年终书面述职工作，促进机关党务干部有效履职；有计划地组织党务干部到先进地区、优秀基层党组织考察学习，开阔视野，增长知识。二是抓交流。坚持“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则，按照干部管理权限，逐步有计划推进交流任职，安排党务干部在党务系统内不同岗位间的“内部交流”，优化队伍结构，增强队伍活力，使党务干部全面掌握党建业务；安排部分党务干部与业务干部“双向交流”，使党务干部系统掌握本部门的业务知识，提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力，努力改变多数党务工作者“一岗熬终身”的现状。三是抓培养。增强单位党组（党委）党的意识，把党务干部岗位作为培养干部成长成才，培养青年干部吃苦耐劳、甘于奉献精神的岗位锻炼干部，积极向组织部门推荐优秀党务干部。对那些不想干或不适应工作需要的党务干部通过轮岗转岗、换届选举等措施及时调整，切实铺就党务干部能上能下、能进能出的路子，增强党务干部的竞争意识和风险意识，充分调动党务干部的积极性，改变传统的“干与不干一个样、干君干好一个样”的状况。