区人社局2021年工作总结及2022年重点工作安排范文.docx

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1、区人社局2021年工作总结及2022年重点工作安排范文区人社局2021年工作总结及2022年重点工作支配范文xxxx年，区人社局紧密围绕自治区、市及区委政府确定的各项目标任务，对标对表，狠抓落实，年度各项目标任务基本完成。一、工作开展状况及主要措施(-)着力稳定和扩大就业。一是强化就业公共服务。大力落实就业优先政策，多渠道挖掘岗位信息，建立企业用工信息库，线上线下共开展XX场聘请会，引导劳动力到九大产业、中小微企业、基层单位充分就业，实现城镇新就业XXXX人，城镇登记失业率限制在X. XX%,自治区各项就业创业指标任务超额完成。二是救济困难群体就业。公益性岗位在岗兜底安置各类就业困难人员共xx

2、xx人，其中今年新上岗安置XXX人，零就业家庭全部动态清零。全面实施高校毕业生基层就业项目，三支一扶、机关事业单位实习、企业见习安置XXX名高校毕业生等青年群体，实现离校未就业高校毕业生就业率XX. XX%o发放社保补贴XXX万元，强化保障xxxx名敏捷就业人员。三是促进职业技能提升。深化实施职业技能提升行动和质量提升年活动，完成就业重点群体培训XX期xxxx人，企业职工培训XX期xxxx人(其中岗位技能提升培训xx期XXXX人、岗前培训X期XXX人、以工代训XX家企业XXXX人），中级工培训XX期XXXX人，两后生培训XX人，新型学徒制培训X期XXX人。四是坚持以创业带就业。将创业贷款、创业

3、培训和创业指导、创业补贴、跟踪回访等工作有机结合，持续优化完善服务体系，激发创业带动就业倍增效应，累计为XXX户创业者发放创业担保贷款XXXX万元，开展各类创业培训XXXX人，为XX名就业困难人员、高校毕业生发放创业补贴XX. X万元，举荐上报X个项目申报自治区优秀高校生创业项目评比。多措并举，实现新增创业实体XXX个，全民创业带动就业XXXX人。五是保障农夫稳业增收。大力落实劳务经济，成立XX镇、XX村、XX社区劳务工作站，供应家门口岗位推介、技能培训、劳动投诉受理等一体化就业帮扶，加强劳务经纪人培育管理，铁杆庄稼保参保XXXX人，带动农村劳动力转移XXXX人，实现工资性收入XXXXX万元。

4、大武口凉皮师荣获第三届全国创业就业服务展示沟通活动就业带动类劳务品牌。（二）着力稳定和谐劳动关系。一是健全劳动关系协调机制。组织实施劳动关系和谐同行实力提升三年行动，建立企业劳动关系协调组织XX家，劳动关系协调员XXX名，辖区内国有、集体全部制企业劳动协调（专）员人员到岗率达到XX%以上，打造X家自治区级金牌劳动人事争议调解组织。开展企业用工制度问诊日活动，对企业规章制度和聘请方案制定、劳动合同签订等方面加强指导；在建筑工地推行考勤表、维权告示牌、无拖欠承诺书等八个一机制，源头规范管理。在建设工程领域推行贴牌督办制度，共对辖区的XX家建设工程项目贴红牌X个，黄牌X个，绿牌X个。二是加强劳动监察

5、执法检查。常态密集开展春暖行动清理整顿人力资源市场秩序建设领域保障农夫工工资支付女职工权益爱护根治欠薪夏季行动高温期间劳动爱护禁止运用童工规定等多项专项执法检查活动，通过日常巡查、专项检查、联合督查等方式紧盯严防，共检查用人单位和建设项目XXX家，涉及劳动者X. XXX万余人,下达调查询问通知书XX份、限期改正指令书X份。推行一告知、二提示、三督查、四约谈、五惩罚的五步工作法，做到事前事中事后监管到位，劳动合同签订率达到XX%,圆满完成国务院XXXX年度保障农夫工工资支付工作督查考核。三是妥当化解劳动冲突纠纷。坚持调解优先，贯穿案件办理全过程。打造XXX服务模式，接到欠薪事务投诉，第一时间赶赴

6、现场，妥当化解劳资纠纷。推行无差别、一站式窗口服务,开展律师坐诊日，加强劳动人事争议裁审连接，根据快受理、快立案、快查处、快结案的处理原则，切实提高办案效能。对符合立案条件的欠薪、劳动人事争议纠纷案件快立、快审、快结。截至目前，劳动监察、劳动仲裁、劳动争议人民调解委员会等协调、调解、审结各类劳动纠纷案件XXX起，共为XXXX名劳动者挽回各项劳动损失xxxx. XX万元。全年未发生因欠薪引发的群体性越级上访事务和极端事务，荣获全国人力资源社会保障系统优质服务窗口荣誉。（三）着力引才育才聚才。一是拓宽招才引智渠道。强化政校企合作，与自治区XX个县区XX余所大中专院校建立联络沟通渠道和合作机制，开展

7、招才引智高校行行动，建立人才培育基地、实习实训基地，为天地奔牛、杉杉能源、维尔铸造、数据外包产业园、引进专业技能人才、顶岗实习生XXX人。搭建区域间引才桥梁，组织辖区企业先后赴平罗、惠农、西吉、海原、原州区等多地精准对接，达成就业意向XXX人。借公考契机开展宣扬推介，吸引留在大武口。累计引进大专以上各类人才XXXX人。二是加强人才培育培育。开展两进三送活动，为XX家企事业单位引进的XXX名人才送去招才引智补贴资金XXX. XX万元。组织申报自治区专业技术人才学问更新工程、青年拔尖人才培育工程、自治区政府特别津贴、人才小高地、技能大师工作室等项目XX个，获批学问更新工程、专家服务基地、市级人才小

8、高地、高技能人才培育基地等项目X个，争取项目资金XX. X万元。为XX人申请X市高层次人才进行认定，在天地奔牛实业集团公司试点开展企业技能人才自主评价认定XXX人。开展专家服务服务基层行，加强我区人才队伍建设。三是持续优化人才服务。开拓人才服务窗口，整合XX项人才事项，开通服务热线，配备人才专员，全力解决人才就业创业、子女入学等后顾之忧，实现人才服务就近办。优化事业单位岗位设置管理，规范人员聘用流程，开展事业单位接着教化培训，事业单位公开聘请XX人，建立财政供给人员管理方法。开展人力资源服务机构评价评定，确定出A级xx家，B级x家，C级X家。（四）着力加强社会保障。一是推动参保扩面。开展城乡居

9、民养老保险精准参保扩面专项行动。比对XXXXX名XX-XX周岁居民社保信息，彻查未参保人员，通过入户宣扬、电话动员、政策解读等方式动员参保，共新增参保XXX人。二是保障重点人群。符合参保条件的XXX名建档立卡户、XXX名特困人员、XXXX名低保对象、XXXX名重残人员、XXXX名三四级精神、智力、视力残疾人员、XXX名脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严峻困难户等特别人群应保尽保。三是强化社保服务。扎实做好被征地农夫养老保险工作，开展社保基金专项整治。开展社保卡推广应用专项行动，累计发放城乡居民社保卡XXXXXX张，XXXX年X-XX月社保卡发放XXXX张。接着推动社保六项业务下沉，XXXX年度

10、社保业务办件量已累计达到XXXXXX件，XXXX年X-XX月份办件量达到XXXXX件。二、特色亮点工作（一）努力提升城镇居民收入。根据自治区收入提升行动决策部署，印发我区工作方案，成立工作专班，明确成员单位工作职责。建立季度联席会议制度和不定期调度会议制度，开展增资因素分析和调度探讨。比照四个夯实四个确保XX条详细措施，以发展产业为支撑，以促进就业为抓手，以落实安排政策为保障，切实提升城镇居民收入水平。前三季度，大武口区城镇居民人均可支配收入XXXXX元，同比增长x.x%,增速居全市其次，居川区十三个县区第五。（二）推动数据外包产业园建设。制定产业园发展方案，出台促进数据外包产业发展暂行方法，

11、从招商引资、找才引智、服务保障等全方位助推数据外包产业发展。目前园区新增数据外包企业X家，累计入驻数据外包企业XX家，就业人数快速增长至XXXX余人。X月份纳入了自治区推动黄河流域生态爱护和高质量发展先行区建设第五次推动会观摩点，咸辉主席亲临现场观摩。（三）开展国家基本公共就业服务标准化专项试点建设。梳理建立X大类XX项公共就业服务事项清单，建立服务标准体系框架（包含通用基础、服务保障、服务事项等X个子体系），制定XX项服务标准，创建信息化数据库。开展网格化精准就业服务，推动就业服务品牌化建设，提升就业服务信息化水平，实现服务事项提速升级，实切实增加办事体验,带动就业提质增效。目前试点建设已通

12、过中期评估并对外发布，进入试运行阶段。（四）开展高质量发展贡献奖评比表彰。为庆祝中国共产党成立XXX周年，充分展示十三五期间我区转型发展高质量发展取得的显著成就，组织开展大武口区高质量发展贡献奖评比表彰工作。大力表彰在经济建设、生态爱护、社会治理、民生保障等方面做出突出贡献的企业、驻地单位、干部群众等，激励社会各界激昂精神、坚决信念，强力推动工业强区，建设三区一地。共表彰高质量发展贡献奖先进集体XX个，先进个人XX人。（五）举办创业创新大赛和职业技能大赛。为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和创业创新精神，营造崇尚创新、敬重人才的发展环境。大武口区举办创业创新大赛和职业技能大赛，通过为广阔技

13、能人才、创业创新人才供应展示精湛技能和创业项目、相互切磋技艺和沟通创业阅历的平台，挖掘培育一批高技能和创业创新人才，共挖掘电工、焊工等技能人才XX名。挖掘优质创业项目XX个。三、存在的问题和不足（-）用工缺口大，就业冲突照旧突出。辖区XX岁以上的大龄失业人员占总失业人数的XX. X%,普遍文化程度不高，技能水平低。新材料和装备制造业企业用工缺口较大,随着传统产业转型升级和三新经济产业的发展，辖区企业普遍用工缺口大，且普遍需求文化程度较高的技能性人才，造成就业难、招工难的问题仍旧存在。（二）城镇化率高，低收入人群增加。依据第六、七次人口普查结果，XXXX-XXXX年大武口区城镇人口增加XXXXX

14、人，达到. X万人，城镇化率XX. X%,随着农夫工市民化,正处在逐步向城镇落户的过渡阶段，常住在城镇的农夫群体规模逐步扩大。由于年龄大、文化程度不高、就业技能水平低、就业空间狭窄，造成普遍集中在建筑业等稳定性不足的行业，劳动关系呈现敏捷性、流淌性、短期性等特点，影响收入整体稳定性。（三）结构不合理，工资性收入占比高。城镇居民人均工资性收入占可支配收入的比重达到XX%,随着机关事业单位各项增资政策的逐年落实积累，推动力正渐渐减弱，城镇居民收入增速正逐步放缓。在无新政策支持下，工资性收入持续增长后劲不足。经营性、财产性占比分别为X%、X%,带动增收的潜力尚未完全释放。四、下一步工作准备（一）落实

15、就业优先政策。坚持就业优先，实施更加主动有效的就业政策。坚持市场调整就业、政府促进就业相结合，大力开呈现场聘请、专场聘请、网络聘请等聘请活动,全面落实岗位补贴、见习补贴等政策措施，加大企业吸纳困难群体就业帮扶力度，规范公益性岗位管理，支持家庭服务业发展，带动大龄妇女、残疾人等特别困难群体就业，提升低收入群体收入。推行工学一体、互联网+等培训模式，推动实施专项职业技能培训安排、新业态技能提升等项目，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业实力，促进敏捷就业人员更高质量就业。（二）加大创业扶持力度。持续深化放管服改革，打造培训学习、创新实践、询问指导、跟踪帮扶等一体化创业服务体系，供应全链条、全方位、精准化服务；大力支持创业孵化载体建设，加大对初创实体在场地支持、设施供应、租金减免、创业补贴等方面政策扶持力度，降低创业成本；激励高校毕业生、农夫工、退役军人等重点群体自主创业，催生培育更多小老板、小微企业等市场主体，提升经营性收入在可