县人力资源和社会保障局2021年工作总结和2022年工作计划范文_1.docx

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1、县人力资源和社会保障局2021年工作总结和2022年工作计划范文县人力资源和社会保障局2021年工作总结和2022年工作安排范文XXXX年以来，XX县人社局仔细落实市局和县委、县政府决策部署，在全力做好疫情防控的同时，重点做好保就业稳民生工作，城乡就业局势总体平稳，社会保障体系不断健全，人才队伍切实壮大，劳动关系总体和谐稳定，为十四五乘势而上、奋力开好局、起好步打下坚实的基础，为XX高质量发展贡献人社力气。现将XXXX年以来工作开展状况总结汇报如下：一、工作总结(-)坚持落实落细的精神，促进就业政策落地见效1、全力以赴保障企业用工。一是明确XX名人社服务专员一对一联系XXX家重点企业，持续解决

2、企业用工和人才需求，跟踪对接落实惠企政策；二是线上线下聘请齐发力。推行码上就业聘请模式，扫码直入聘请活动。同时，常态化线下聘请，在人力资源市场每周一场固定聘请会，举办特色聘请会、大型综合聘请会X场。三是大力实施人才强企战略。编制高精尖缺引才书目，围绕产业需求，启动蒜都引才高校行系列活动，带领我县XX余家企业走进中国矿业高校等X所高校并建立人才联络站。2、想方设法稳岗保就业。一是让政策敲门，分园区、行业开展系列政策宣讲活动x次；二是成立职业技能培训联盟，创新开展靶向式培训，组织园区企业与x市技师学院化工学院开展校企合作，累计为培训化工专业人才xxx余名。3、更大力度扶持创业创新。一方面，依托我县

3、两处省级创业孵化基地等主体，搭建了培训1+创客+苗+孵化基地+加速器+产业园的全生命周期创业孵化链条，全县创业孵化场地达到XX. X万平方米，入驻企业XXXX余家。另一方面,不断提升双创服务质效，实行创业培训1+创业指导+创业贷款+政策落实的全链条服务模式，同步开展创业培训、创业指导，协同办理创业贷款、补贴政策。（二）坚持严谨规范的基调，推动人事人才精益求精1、严谨有序推动事业单位人才引进、聘请。通过公开聘请事业单位工作人员XXX人；通过优才安排共引进博士探讨生X名，硕士探讨生XX名，其中海外硕士探讨生X人；招募三支一扶人员XX人。2、扎实推动人才队伍建设。一是做好专业技术人员接着教化工作。累

4、计培训专业技术人员X万余人次。承办三个市级高级研修班，培训人员共计XXX人。二是做好专业技术人员接着教化工作。累计培训专业技术人员X万余人次。承办三个市级高级研修班，培训人员共计XXX人。三是大力推动博士后科研工作站申报工作。XXXX年我县南天农科化工股份有限公司获批省博士后创新实践基地。四是抓好技能人才培育。全力推动金蓝领技师高级技师申报培训工作，共三家企业XX人参与，在全市领先。同时，在不同领域开展技能竞赛，工匠杯化学检验技能大赛、诚信杯烹饪技能大赛、劳动关系协调员职业技能竞赛，联合工会开展职工电工、焊工技能竞赛，并且承办了 X市第四届运输河之星化学检验竞赛。（三）坚持统筹兼顾的格局，夯实

5、劳动关系和谐根基1创新开展农夫工党员护薪岗。首创党建+劳动监察品牌,在建筑工地设置农夫工党员护薪岗，履行服务农夫工、规范保支制度、延长劳动维权、柔软劳资冲突、直报支付隐患责任，为建筑工地保障农夫工工资加上一道保险阀，工地欠薪问题多发态势得到有效遏制。此做法被中国劳动保障报、新华社、X日报先后发表X次2、加强劳动人事争议调处。一是探究实施劳动仲裁+监察联动调处工作机制。目前，已成立县仲裁监察一体化办案试点工作领导小组，联合处理了 件劳动酬劳纠纷，试点工作正在稳步推动。二是打造县、镇（街道）、企三级调解网络，上下联动、信息共享。目前，全县规模以上及人员较多企业成立劳动争议调解委员会xxx个。3、做

6、好深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作。全力推动国家级试点区域性、行业性劳动关系集体协商工作机制创新，制定了区域性（行业性）集体协商工作导则（试行），分别从代表产生、发出要约、开展协商、签订集体合同、落实集体合同等环节进行规范完善，制定相应工作流程和协商模板，导则于XXXX年X月份被X市深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点领导小组印发实施。（四）坚持以民为本的理念，确保社会保障平稳有序1、平稳推动参保扩面。综合运用线上、线下渠道开展多形式、多角度、广覆盖政策宣扬。XXXX年企业养老保险新参保XXXX人，增长XX. XX%;机关事业单位养老保险新参保XXX人，增长X. XX%；居民养老保险参

7、保xx. X万人，完成XXX%,为XXXXX名精准扶贫标识人员代缴保费XXX. XX万元；工伤保险新参保XXXXX人，增长XX. XX%O2、胜利试点加载残疾人证功能的第三代社保卡工作。自X月份开展试点以来，共为XXXXX名残疾人换发加载残疾人证功能的第三代社保卡，X月份首次实现、X月份全部实现一卡通功能，残疾人两项补贴、养老金、各项惠民补贴全部通过社保卡发放，全年累计发放资金XXXX余万元，受到市人社局通报表扬。二、工作准备（一）主动向上争取，力争实现平台、项目新突破1、平台创建。一是力争年内获批博士后创新实践基地国家级X处，省级X处。二是重点培育东运大蒜工程技术探讨中心有限公司（X省大蒜工

8、程技术探讨中心）申报省乡村振兴专家服务基地。三是依托北工大国家科技产业园XX分园项目，全力申报省级创业创新综合体；主动申报省、市创业创新示范基地；争创省级创业型城市、X处以上省级创业型乡镇。2、试点争创。一是扎实推动农夫工工资无欠薪县（市、区）市级试点创建工作。以住建、交通、水利等工程建设领域等易发生拖欠工资问题的行业为重点，健全完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系，实现欠薪案件数量大幅度降低。二是开展仲裁监察一体化办案工作机制创新试点工作。探究仲裁+监察办案新模式，建立联合调解、协作办案、案件移送、联合检查、调解文书置换、联合宣扬服务六大机制，确保结案率达到%

9、,调解率xx%以上。三是农夫工党员护薪岗争取在全省推广。不断提升护薪岗保障支付实力，归纳总结提炼阅历成果、筑牢品牌，在全省推广应用。（二）突出重点，着力打造高质量发展新优势1、打造r质就业生态O 一是深化实施就业创业三年行动安排，在全县范围内持续摸排企业和劳动力需求，精准匹配对接服务。二是打造线上线下、公办民办聘请服务矩阵,建设X处镇街、园区人力资源市场，全年举办聘请活动XX场。三是深化开展促进重点群体就业专项行动，开展高校毕业生等青年就业创业推动行动，扎实推动城乡公益性岗位扩容提质行动，创设XXXX个城乡公益性岗位。四是绕产业、企业需求创新推行项目制技能培训，全年培训各类劳动者XXXX人次以

10、上。2、建立创业扶持新体系。一是推行一条龙创业服务，编制创业一本通，打包落实创业扶持政策。二是举办创业大赛、创业训练营等活动，举荐优秀典型申报省市十大返乡创业农夫工高校生十大创业之星。3、构筑人才集聚强磁场。一是围绕产业急需紧缺人才编制引才书目、绘制人才地图、制定人才订单，组织企业进名校（院）开展精准招引、校企合作，全年引进重点产业紧缺人才XXX人（硕士以上XX人）。二是加大政策供应,依托X惠才卡圣地一卡通高层次人才服务凭证，统筹推动人才发展资金运用。4、做优服务民生大文章。一是全面推动全民参保精准扩面。以工业园区为重点，持续聚焦敏捷就业、新业态从业人员等群体的参保工作。二是探究信息共享、无感认证新模式。整合卫健、医保、交通等部门的信息资源，推送上级平台，定期分析，实现静默无感认证率达到%以上。三是拓展社保卡功能应用。以换发第三代社保卡为契机，拓展社保卡在政府公共服务、金融、交通出行、文化旅游、才智城市等领域的功能应用。