县区人社局2022年上半年工作总结和下半年计划安排3篇.docx

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1、区人社局2022年上半年工作总结和下半年计划安排1县人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结及2022年下半年工作计划2县人社局2022年上半年工作总结和下半年工作计划3区人社局2022年上半年工作总结和下半年计划安排12022年上半年，在区委、区政府的正确领导和市人社局的精心指导下，我局紧紧围绕全区工作大局，认真做好就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等服务工作，现将上半年工作情况总结及下半年工作计划汇报如下：2022年上半年工作总结一、稳就业，扎实推进就业创业（一）就业创业工作目标任务进展情况：全区累计城镇新增就业*人，完成年度目标任务*人的*. *% ;开发公益性岗位*个，安置困难

2、就业人员*人，完成年度任务*.*%;开展岗前新录用培训、高级工以上技能提升培训等培训*人，完成年度任务*.*%,其中农民工培训*人（完成年度任务*.*%）,面向*家企业职工电子社保卡发放首批*张电子培训券。（二）人力资源招聘：共举办*场线下招聘会，有*家用工单位参加招聘，提供就业岗位*个，求职登记人数*人，达成意向人数*人。完成全区用工备案*人，办理企业解除备案*人，审核审批就业创业登记证*本。帮扶*家企业招工引才*人，完成年度任务*.*%,其中*家重点企业招工引才*人。（三）社区“三公里就业圈”：*年底启动“互联网+智慧社区”试点工作，依托幸福、官塘、学苑*个试点社区“智慧就业”平台，大力营

3、造“送信息、送岗位、送政策、送服务”浓厚氛围，以社区一公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，通过线上运用“云计算”“大数据”等信息化技术、线下购买公共就业服务等，促进社区居民“家门口”就业，满足群众“近就业”、企业“快招工”需求。今年*月，新申报天井湖、友好、五松*个社区，推开试点工作覆盖面。今年以来，平台服务我区*家单位招聘，求职登记*人，发布岗位需求*个。（四）落实人才补贴：发放第十批人才购（租）房补贴*. *万元，审核申报*年度购房补贴*. *万元。审核申报非公企业就业工作津贴共计*. *万元。二、保民生，不断完善社会保障（一）局民生工程目标任务：我局承担的就业创业促进民生工程完成

4、情况：一是就业困难人员就业兜底计划：建设试点社区*个，完成年度任务*%。二是高校毕业生等青年群体就业见习帮扶计划：开发见习岗位*个，安置见习人员*人，完成年度任务*.*%。三是求职用工精准对接计划：共举办*场线下招聘会、*场线上招聘会，占全年任务的*%;服务*家企业进场招聘，占全年任务的*%; *人签订就业意向，占全年任务的*%。（二）做好企业退休人员管理服务工作。不断改进服务方式和手段，努力提升服务质量，实现上门走访、死亡慰问常态化;实现企业退休人员文体娱乐活动多样化、多元化。今年*月份共开展走访慰问*人/次，发放慰问金*元，组织开展活动*次。（三）切实做好灵活就业参保服务工作。严格遵守灵活

5、就业省市政策文件精神，截至*月份共受理灵活就业参保*人,退休*人。（四）推进城乡居民养老参保工作。做好城乡居民养老保险宣传的多角度、多层次、多样化，通过调查摸底、集中宣传、深入走访、逐村宣讲等方式深入群众和居民。联动各镇办社区，促进居保工作聚心聚力。截止今年*月份城乡居保参保*人，领取待遇*人，缴费*人。三、强服务，不断规范人事人才（-）草拟*区事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案（送审稿）并报省人社厅审批通过。细致完成调查摸底、方案制定和报审工作，严格对标中央、省、市的政策要求,核定了本区各等级职员数量。经测算，我区管理岗位可核定五级职员*个，六级职员*个，七级职员*个，八级职员*个

6、。下一步将配合组织部门推进方案落地。（二）做好人员招聘服务工作。2022年度事业单位统一招考设置*个岗位计划招聘*人，截止*月*日共有*名考生确认缴费；其中*岗位（区疾控中心）原计划招聘*人，因报名缴费人数达不到规定开考比例，核减为招聘*人。横港化工园区招考计划招聘*人，目前已完成笔试面试等环节，下一步将组织体检和考察，预计*月底前人员到岗。卫健委选调因报名人数未达到规定开考比例，考试取消。四、抓治理，构建和谐劳动关系（一）依托条例，扎实开展普法宣传工作。积极参与安全生产月等普法集中宣传活动，积极宣传劳动法、劳动合同法、社会保险法，特别是保障农民工工资支付条例等劳动保障法律法规，向企业发放保障

7、农民工工资支付条例宣传资料*余份，检查指导在建项目保障农民工工资支付条例落实情况*个。（二）严格执法，纵深推进专项执法检查。根据上级工作部署，积极开展各类专项执法检查工作。2022年*月，大队积极开展在建工程项目检查执法月活动。检查期间向企业发放保障农民工工资支付条例、*省农民工工资支付标准化管理手册等宣传资料*余份。累计排查*个在建项目，涉及责任单位*家，涉及农民工*余人。对发现建设单位未按月拨付工资性工程款、施工单位存在为按月支付农民工工资、未落实实名制考勤等*余件问题责令建设单位和施工单位立即整改到位。（三）根治欠薪，做好劳资纠纷处置工作。2022年上半年，*区强化根治欠薪力度，立欠薪案

8、件*起，依法下达劳动保障监察限期整改指令书*份，结案*起。办理各类投诉举报、信访件*起，为*名劳动者追索劳动报酬等权益*余万元。下达“黑名单”预先告知书*份。及时向社会公布拖欠劳动报酬案*件。向公安部门移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件*起。有力维护了劳动者的合法权益。（四）突出重点，全力做好考核迎检准备。为全力配合做好迎接国家、省、市关于保障农民工工资支付考核工作，根据“一金三制”落实情况，大队配合在建项目各行业主管部门对在建项目多次梳理，抓好在建项目标准化建设的督促落实，自*月份以来，检查用人单位*余家次，在建项目*个，涉及劳动者*余人，做到在建项目全覆盖，促进了在建项目各项制度落实完善,消除

9、工程建设领域劳资纠纷隐患。（五）坚决防范化解劳动关系风险。2022年上半年我区共处理*件劳动人事争议仲裁案件，案外调解*件争议，不予受理*件，立案处理*件，结案*件，涉案金额*. *万元。防范教育培训机构出现规模性裁员情况，维护新就业形态劳动者劳动保障权益。开展特殊工时审批和事中事后监管情况，全区审批特殊工时*户，综合工时*户，不定时工时*户，涉及员工*人。2022年下半年工作安排一是落实稳就业，着力推进就业创业。深入贯彻落实全省稳就业工作电视电话会议精神和区委区政府工作要求，凝心聚力稳增长稳市场主体保就业，通过深入开展人才和人力资源招引保障专项工作，为奋力拼出新*提供人才和人力资源支撑。二是

10、注重保障民生，完善社会保障体系。认真完成民生工程项目任务，继续健全灵活就业人员退休手续办理机制，深入开展退休人员管理服务工作，完善退休人员自我管理、社区组织管理服务、区局统筹协调的工作体系。三是注重队伍建设，不断健全人事服务。扎实推进全省专业技术人员管理平台建设，完成电子印章接入、办理流程优化等工作，全面实现专业技术职称申报、审核、异地互认等工作网络化办理。结合本区实际，认真做好事业单位人员选配工作；统筹做好全区事业单位岗位设置、人员聘用管理工作，及时兑现各项福利待遇；规范开展聘用人员管理工作，公平公正做好各类人员考核工作。四是注重稳定大局，构建和谐劳动关系。加强劳动保障法律法规宣传，强化日常

11、巡查和书面审查，畅通投诉举报渠道，加大拖欠农民工工资问题治理力度和监察执法能力建设，坚决查处侵害劳动者权益案件。切实抓好调解仲裁工作，把防风险放在首位,稳慎处理新业态、教育培训机构等领域风险隐患，维护社会稳定。五是突出自身建设，不断提升服务效能。认真落实全面从严治党主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，深入实施“放管服”改革。深入推进行风建设工作，以良好的行风促进工作，不断提升人社服务水平和能力，为奋力拼出新*作出人社部门应有的贡献。县人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结及2022年下半年工作计划22022年上半年，在县委、县政府的领导下，在市局的精心指导下，以民生为重点，扎实开

12、展各项工作，现将半年工作总结如下：一、工作开展情况(-)以民生实事为抓手，扎实推进就业创业工作。一是扎实开展为民办实事工作。截止*月底城镇新增就业任务*人，完成*人，完成率*%;失业再就业任务数*人，完成*人，完成率*猊困难人员再就业任务数是*人，完成*人，完成率*如新增农村劳动力转移就业任务数*人，完成*人，完成率糕；职业技能培训经开班*期，培训学员*人；创业培训开班*期，培训学员*人；失业保险基金征缴*万元，支出*万元；城镇登记失业率控制在*%以内；发布企业用工招聘信息*条。二是大力开展创业担保贷款。新增创业担保贷款共给予自主创业*人，小微企业*家发放贷款额度*万元，带动*人就业；三是积极

13、开辟就业渠道。为满足企业用工和各类求职者双向需求，帮助农村富余劳动力转移就业，县就业服务中心以“就业不用去远方，家乡就是好地方”为主题，举行了 2022年“春风行动”、就业援助月暨市、县内企业招聘活动,主要面向有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农民工特别是脱贫人口、农村低收入人口等重点群体，同时推出一批我市、县重点企业招聘信息，在各乡镇及县城共举办招聘会*场，*家优秀企业参与招聘，其中涉及电商、制造、餐饮服务、养老护理等多个行业，涵盖企业管理人员、普工、车工等*余个工种，共提供岗位*余个。共发放各类宣传资料*余份，参加招聘会的群众累计达*余人，现场达成求职意向*余人。四是强化有组织劳务输出。

14、*月份开展“春暖农民工”服务行动，通过大巴和高铁专列送*名农民工返岗复工。同时全力推动劳务协作，构建有组织的劳务输出对接机制，精准提供就业服务，县就业服务中心与望城经济技术开发区管理委员会社会事务局、长沙望城区人力资源和社会保障局、天台县人力资源和社会保障局、上海天轶企业服务外包有限公司开展区域间劳务协作，签订劳务协作协议，建立健全长效对接机制；在输入地、输出地、就业地等三地，分别建立“三个清单”。五是继续推进“扶贫车间”建设。延续费用减免等优惠政策，支持就业帮扶车间、就业帮扶基地等各类就业载体发展；强化就业创业政策支持，鼓励外出农民工等返乡入乡创新创业。截止目前，全县共有帮扶车间*个，吸纳就业人数*人（其中脱贫人口*人）。六是就业社区和行政村平台建设工作。截止目前我县*个行政村、*个社区均已完成省公共就业服务信息管理平台建设,建站比例*%。针对乡镇及社区就业专干培训I*次，合计培训就业专干*人次。七是退捕渔民就业援助和脱贫劳动力稳定就业。截止目前我县*名退捕渔民已全部就业。全县脱贫劳动力*人中已实现稳定就业*人，对未就业有意愿的脱贫劳动力提供就业服务达*%。八是积极开发乡村保洁公益性岗位。新增集镇保洁公益性岗位*人，调整乡村保洁公益岗位*人，工资从就业资金里拨付,按*元/月发放；剩余*人保洁员工资由