2023年10月自考06091薪酬管理押题及答案1.docx

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1、1 .差别计件工资计划的提出者是A、弗雷德里克泰勒B、亚当斯密C、威廉配第D、西奥多舒尔茨2 .甘特计件工资计划属于A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、可变计件工资计划3 .管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称为A、薪酬预算B、薪酬控制C、薪酬沟通D、薪酬计划4 .组织根据个人所掌握的与工作相关的技能及能力支付基本薪酬的制度是A、技能薪酬体系B、职位薪酬体系C、职务薪酬体系D、岗位薪酬体系5 .对于普通员工而言，带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施等构成A、直接经济性薪酬B、间接经济性薪酬C、经济性薪酬D、非经济性薪酬6 .对于采

2、取稳定战略的企业来说，其薪酬战略往往是A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高浮动薪酬或奖金在整个薪酬中的比例7 .一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为A、服务薪酬B、可变薪酬C、间接薪酬D、基本薪酬8 .根据我国法律规定，职工个人不需要缴纳A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、生育保险9 .适用范围最狭窄的能力模型是A、核心能力模型B、职位能力模型C、角色能力模型D、职能能力模型10 .甘特计件工资计划属于

3、A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、可变计件工资计划11 .薪酬政策线确定的一般方法是A、直线回归法B、散点相连法C、经验作图法D、移动平均法12 .下面不属于短期绩效奖励计划的是A、绩效加薪B、一次性奖金C、股票期权计划D、特殊绩效认可计划13 .对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的是A、薪酬比较比率B、宽带型薪酬结构C、薪酬变动范围D、薪酬中级值差14 .薪酬控制的途径不包括A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬政策D、薪酬技术15 .管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为A、薪

4、酬预算B、薪酬控制C、薪酬计划D、薪酬决策16 .组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度是A、技能等级B、薪酬体系C、能力薪酬D、技能薪资体系17 .薪酬预算的规模大小可以清晰地反映出企业的A、经营战略B、组织文化C、外部影响因素D、人力资源战略18 .宽带型薪酬结构开始出现的时间是A、20世纪50年代末B、20世纪70年代末C、20世纪80年代末D、20世纪90年代末19 .与薪酬包这一概念等价的概念是A、报酬B、薪酬C、福利D、总薪酬20 .下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要

5、素计点法D、排序法和要素比较法21 .不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是A、10%以下B、50%IO0%C、20%120%D、10%150%22 .通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是A、排序法B、分类法C、要素比较法D、要素计点法23 .下列不属于短期绩效奖励计划的是A、绩效加薪B、一次性奖金C、季度浮动薪酬D、股票24 .技能薪酬体系是以技能为基础确定A、可变薪酬B、基本薪酬C、总薪酬D、间接薪酬25 .关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是A、能够吸引和留住人才B、有助于营造和谐的企业文化C、有利于增强员工的忠诚度D、增加企业成本支出26 .一个系统分析

6、某种J1作对员工提出的各种相对要求的过程，即对一位标准任职者为了正常履行某种特定职位上的工作职责而必须达到的各种要求进行评估和比较的过程是指A、职位评价B、职位结构C、职位描述D、组织结构分析27 .适用于同一职能领域中所有员工的能力模型是A、核心能力模型B、角色能力模型C、职能能力模型D、职位能力模型28 .薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬的A、增值功能B、控制企业成本功能C、改善经营业绩功能D、支持企业变革功能29 .下面属于竞争战略的是A、成长战略B、稳定战略C、创新战略D、收缩战略30 .对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略

7、往往是A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例31 .销售人员的薪酬方案不包括A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、固定年薪制D、基本薪酬加奖金制32 .在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，沟通模式相对不固定的是A、职能型文化下的薪酬沟通B、流程型文化下的薪酬沟通C、时间型文化下的薪酬沟通D、网络型文化下的薪酬沟通33 .对技能的评价和技能分析以及评价对比是指A、深度技能B、广度技能C、技能等级D、技能认证34 .与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的

8、能力模型是A、核心能力模型B、职位能力模型C、角色能力模型D、职能能力模型35 .一个组织根据员工的实际情况向员工支付的相对稳定的经济报酬我们称为A、外在薪酬B、基本薪酬C、可变薪酬D、间接薪酬36 .作为一种传统的确定员工基本薪酬的制度，职位薪酬体系最大的特点是A、以职位定薪B、以员工技能定薪C、以员工能力定薪D、以员工绩效定薪37 .下列四种职位评价方法中，不太常用的方法是A、分类法B、排序法C、要素计点法D、要素比较法38 .自20世纪90年代以来，在发达国家被认为发展最快的一种薪酬体系是A、资历工资B、职位工资C、能力工资D、结构工资39 .在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是A、企

9、业薪酬结构B、劳动力技能C、企业薪酬总额D、劳动力成本40 .事实上，在各国的国民生产总值中，以薪酬的形式体现出来的大约是A、20%B、40%C、60%D、80%41 .国际通行的三大薪酬体系中，运用最为广泛的是A、能力薪酬体系B、技能薪酬体系C、职位薪酬体系D、计件薪酬体系42 .通常情况下，我们将一位员J1因为为某个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西统称为A、薪资B、报酬C、工资D、福利43 .假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为3500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为A、2600元B、2800元C、3000元D、3200元44 .国际上通行的薪酬体系中，运用最

10、为广泛的是A、能力薪酬体系B、职位薪酬体系C、技能薪酬体系D、计件薪酬体系45成本领袖战略的实质是A、高薪酬战略B、高效益战略C、高成本战略D、低成本战略46 .由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为A、商业性薪酬调查B、专业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、非正式性薪酬调查47 .根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，此种薪酬策略是A、薪酬领先策略B、市场跟随策略C、拖后策略D、混合薪酬策略48 .高层管理人员的薪酬构成不包括A、基本工资B、提成工资C、劳动分红D、公司股票49 .在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是A、薪酬领袖政策B、市场追随

11、政策C、拖后政策D、混合政策50 .采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是A、劳动生产率B、资金利润率C、员工满意度D、客户满意度51 .根据其事业成熟曲线来确定其薪酬水平的员工是A、销售人员B、专业技术人员C、外派员32D、管理人员52 .员工福利设计的外部影响因素是A、企业的支付能力B、企业文化的不同C、员工福利偏好的差异D、工资的控制53 .关于职位薪酬体系，下列说法错误的是A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跆职位的其他技能C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求54 .职位评价的方法中属于非量化评价法的是A

12、、排序法和要素计点法B、排序法和分类法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法55 .收益分享计划的创始人是A、约瑟夫.斯坎伦B、亚当斯密C、威廉配第D、西奥多舒尔茨56 .向员工提供儿童看护的服务属于A、基本薪酬B、可变薪酬C、服务薪酬D、间接薪酬57 .在处理薪酬调杳数据时,如果首先对来自不同企业的同一种职位的薪酬数据分别赋予不同权重,然后再得出对市场薪酬水平的估计,则最终得到的数据属于A、百分位数B、简单平均数C、加权平均数D、中值58 .边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策59漠里克(Me1TiC

13、k)计件工资计划属于A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、可变计件工资计划60 .综合激励模型的提出者是A、斯蒂芬罗宾斯B、马斯洛C、赫兹伯格D、维克多弗洛姆61 .进行薪酬调查后，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，了解这些企业薪酬的一般水平所采用的统计分析方法是A、频率分析B、回归分析C、数据排列D、制图62 .下列关于绩效加薪的说法中,错误的是A、绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨B、绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金C、绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上D、绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效63 .为了保证J1作目标的实现,

14、任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求是指A、职位分析B、职位评价C、职位结构D、任职资格64 .在现实中，比较适合大量的、复杂的岗位做薪酬调查的方式是A、企业之间相互调查B、委托调查C、调查公开信息D、调查问卷65 .可变薪酬也被称为A、固定薪酬B、间接薪酬C、基本薪酬D、浮动薪酬66 .以下不属于员工法定福利的是A、养老保险B、医疗保险C、团体人寿保险D、工伤保险67 .企业薪酬管理体系要同时实现的三大目标是A、公开性、科学性和有效性B、公平性、科学性和有效性C、公平性、有效性和合法性D、公开性、科学性和合法性68 .领先型薪酬政策指的是A、混合政策B、市场追随政策C、拖后政策

15、D、薪酬领袖政策69 .按照薪酬的稳定性，企业的薪酬形式可以划分为A、货币薪酬和非货币薪酬B、保健性薪酬和激励性薪酬C、统一薪酬和个性化薪酬D、基本薪酬和可变薪酬70 .当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡就业量的A、上升B、下降C、不变D、不确定71 .薪酬等级的区间UJ值级差越小，则同一薪酬区间的变动比率的变化是A、越大B、越小C、不变D、不确定72 .由组织按照不同类型员工的需求，同时推出多种固定的福利组合，每一个福利组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中的一个福利组合，这种福利形式是A、标准组件式福利B、自助式福利C、核心外加式福利D、弹性支用账户式福利73 .能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法74 .在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为A、外在薪酬B、基本薪酬C、可变薪酬D、间接薪酬75 .研究影响工作动机的构成因素，以及如何满足人的需求的理论是A、认知型激励理论B、过程型激励理论C、内容型激励理论D、综合型激励理论76 .在任何薪酬沟通方案中，