员工福利管理制度.docx

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1、员工福利管理制度第一章总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定，计入员工年度总收入，适用于公司全体员工。第三条本制度由行政部起草，经决策管理委员会通过后提请总经理批准执行，行政部对本制度有最终解释权。第二章福利待遇的种类第四条 公司提供的员工福利分为两类：按国家规定执行的福利待遇（法定福利），以及根据企业自身条件设置的福利待遇（公司福利）

2、。第五条 公司福利公司设置其他福利待遇，有餐饮交通等补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等。第三章福利待遇的标准第六条公司提供的补贴福利（一）午餐补贴：公司发放标准为每人每月200元，按实际出勤与当月工资一同发放；（二）节日补贴：按照我国的民族传统习惯，每年的中秋节、春节公司为员工发放节日补贴福利，标准200-500元/人；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；（三）生日补贴：员工过生日，公司送上100元的生日蛋糕礼券或同等价值的生日礼物，以示祝福；员工父母生日，公司送上388元蛋糕一份,以示感恩，每位员工限申请一次；（四）员工大事补贴：当员工逢婚（限初婚）、育（限初

3、育）、大病和丧（限直系亲属）等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金500元，行政部准备红包或信封，员工亲自签收。（五）健康保障：1、健康体检：公司工作满五年或满35周岁以上且公司工作满三年的员工可享受公司每年提供的常规体检；2、健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。（六）员工文化生活福利：为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，以加强团队管理和公司文化建设。1、部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。组织中高层管理人员和优秀员工的联谊交流（座谈、旅游等）活动，不定期的组织举行篮球比赛、棋牌、拔河等比赛项目，作为公司文化与团队建设的一部分；2

4、、公司组织各种郊游踏青、集体文娱、健身等活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康；3、培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将根据发展规划结合个人进修需求组织各种培训进修活动。4、图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。公司各部门可在每年12月中旬，由负责人根据需要提出有关专业报刊杂志的需求申请，报总部人力资源审核后交总经理批准，由行政部统一安排订阅和管理工作。可在每年的2月与5月，申请购买一批工作与学习书籍，费用控制在1000元以内。公司所属书籍与杂志，由行政部统一编号并管理，纳入资产管理范围。第七条公司提供的休假福利参照本公司考勤与休假管理办法。第八条培训福利

5、1、教育培训：培训员工是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素质的内容，并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司培训管理制度。第九条、设施福利公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定。第十条 劳保福利公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的劳保用品。第四章福利待遇的给付第十一条行政人事部、财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。特殊情况由相关人员书面申请，报总经理批准后执行，个人应缴纳部分在工资中扣除。第十二条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤管理制度的规定执行。第五章附则第十三条福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。第十四条福利方案自颁布之日起施行。解释权归行政部。广东XXXXXXX公司2021年10月15日第4页共4页