公司廉洁自律管理制度.docx

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1、公司廉洁自律管理制度公司廉洁自律管理制度篇一第一章总则第一条:为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。第二条:本规定适用于公司及各下属部门全体员工。第三条:全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。第二章廉洁从业行为规范全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。不得有下列行为：接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；将公司业务往来中的折扣、回扣

2、、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；（4）将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取利益；利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；（6）利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私；（8）有其他谋取私利损害公司利益的行为。第三章实施与监督公司督查保卫科将建立下列监督机制，以保证本规定的贯彻执行：鼓励社会人员和公司内部员工对违规行为进行的投诉或举报（在各个主要岗位、部门设立举报电话）；由督查科负责人按制度进行调查处理。财务部门在费用审核时发现问题按第一条的原则进行汇报处理。

3、督查科不定期对所有员工和部门进行抽查，涉及金额较大的移交司法机关处理。(4)发现问题先进行调查，并听取被投诉人员的陈述和申辩，收集有关依据，根据调查结果按制度进行处理。对能提供一定依据的举报者，在情况查实后给予举报者一定的的现金奖励。(6)在和本企业有业务关系的企业或个人签订合同时，每份合同后都要附廉洁自律公告书，双方要严格遵守。公司廉洁自律管理制度篇二一、目的制定廉洁管理制度、宣传廉洁文化，有利于增强企业决策者、经营层和全体员工对是非、善恶、美丑的认识、辨别与评价，有利于在企业培育弘扬正气、团结的良好风气，有利于消极腐朽文化的影响与侵袭，也有利于促进形成反腐倡廉的企业文化氛围。二、适用范围员

4、工、关键岗位和重要人员。三、管理规定廉洁管理需要从制度入手，坚持自律和他律、惩防并行，注重预防具体内容如下：1、监管部门行政部作为廉洁管理制度的监管部门，主要负责组织不定期的监察和投诉、举报信息的收集、上报，并且根据公司制度落实公司最终的处理意见。2、廉洁自律条例2.1不准收受勘察、施工、监理、材料供应、商业合作等业务单位、个人的现金、有价券和支付凭证，因各种原因未能拒收的，必须及时向公司说明情况；2.2不准接受可能对严格执行工程建设管理规定有影响的礼物馈赠和宴请;2.3不准在勘察、施工、监理等业务单位报销应由个人支付的有关；2.4不准为谋取不正当的利益，在经济往来中违反有关规定，以各种名义收

5、取回扣、中介费、手续费等归个人所有；2.5不准在工程项目投、招标中、房地产开发商业运作中、集团资金管理活动中徇私舞弊。要严格遵守有关规定，做到公开、公平、公正、择优，坚持公司会议研究和公开监督制度，严禁权钱交易、弄虚作假、谎报业绩；2.6未经公司研究决定的事项，不得私自承诺；2.7不准用公款支付个人名义的宴请。不准违反接待规定进行接待和业务接待;2. 8不准利用职务上的便利、侵吞、窃取、骗取或以其他非法手段占有公司财务。3、廉洁管理制度具体执行及监管渠道3.1将与地产相关的各种规章制度、国家法律法规汇编成册，组织入职培训及日常学习；3. 2注重关键岗位和重要人员，签订廉洁自律公约;3. 3加强

6、检查和考核，开通监管信息收集渠道，公布监管邮箱、投诉电话，同时将廉洁考核纳入年度绩效考核。3. 4加强、完善关键部门的内控机制，并纳入培训计划中。四、处罚措施1、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值500元以下者，勒令退回，并口头警告。2、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值500元-20XX元以下者，给予行政处分记大过一次、全员通报批评并，勒令退回。3、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值20xx元-5000元以下者，给予降职调岗、降薪，勒令退回。4、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值5000元以上者，或违反国家相关法律法规，被立案追究其法律责任者予以除名。5、如员工因无私舞弊、受

7、贿造成的企也损失，由员工根据情况承担赔偿。公司廉洁自律管理制度篇三1总则1.1目的：为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。12适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。1.3定义：廉洁：清白高洁，不贪污，从不使用公家的钱来养活自己，引申为人生光明磊落的态度和诚信，正直的风气。业务单位：与公司有一切业务（含但不限于供货、施工、促销合作等关系）往来或联系的单位或个人。2.主要内容：2.1成立廉洁自律监督委员会组长：总经理成员

8、：总经理助理、副总经理、人力资源部总监、财务部总监、品质部总监、开发部总监、总务主管、监察主管、人事专员2.2廉洁自律监督委员会工作程序2.2.1案件的受理：对反映员工廉洁违纪问题的检举、控告，委员会成员应及时受理；对所反映的.问题线索、性质比较严重的，监督委员会必须登记备案，并及时上报总经理。2.2.2案件的调查：对反映的廉洁违纪问题，经初步核实确有违纪事实、需要追究相应责任的，监督委员会应将相应证据材料及书面调查报告一并上交至总经理。2.2.3案件审理：监督委员根据证据材料及当事人的笔录，进行案件的定性，并经综合汇总评议后进行统一发布公告处理。2.3廉洁自律规范2.3.1不准收受任何业务单

9、位的个人现金、购物卡券、有价证券和支付凭证。2.3.2因各种原因未能拒收业务单位的，必须及时向公司行政部申报统一处理。具体需申报的情况如下：业务单位不回收的样品和商品赠品；业务单位节假日馈赠的礼品、礼篮等；业务单位赠送的其他具有实际价值实物、活动等。业务单位组织的集体考察、学习、旅游等外出活动；业务单位赠送的无法拒绝的各类现金、购物卡券、有价证券和支付凭证；2.4规定的实施与监督2.4.1员工自查所有员工每月对照廉洁自律管理规定进行一次自查，自查中发现有任何违规或监督的异常，须将自查报告及时上交监察部留存，由监察部提交监察委员会进行处理。2.4.2部门内部检查每个部门负责人根据员工岗位权责，必须每季度进行一次廉洁检查，检查中发现有任何违规或监督的异常，须将检查报告及时上交监察部留存，由监察部提交监察委员会进行处理。2.4.3检举和举报公司设立廉洁自律举报监督电子邮箱，接受全体员工的举报和监督。2.5违规追责处理2.5.1对违反员工廉洁自律管理规定未给公司造成损失的，公司将对当事人处以IOoO元的罚款，并进行调岗和降职的行政处理。2.5.2对违反员工廉洁自律管理规定给公司造成较大损失的，公司将对当事人及其直接上级均处以IooO元的罚款，当事人予以辞退，并解除劳动合同，其直接上级调岗或降职留用。2.5.3对涉嫌违法犯罪的行为，公司保留移送司法机关处理的权利。