内部推荐招聘奖励制度初稿.docx

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1、关于内部推荐招聘奖励制度暂行管理办法公司各部门：为了规范人才推荐流程，拓展公司人才引进渠道，提高了人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极参与公司的人才招聘，合理化给予成功推荐优秀人才相应的奖励，特制订内部推荐招聘奖励制度暂行办法。二O二三年二月二十一日XX能源科技有限公司内部推荐招聘奖励制度第一章总则第一条目的为规范人才推荐流程，拓展公司人才引进渠道，提高了人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极参与公司的人才招聘，给予成功推荐优秀人才相应的奖励，制订内部推荐招聘奖励制度暂行办法。第二条适用范围1、推荐人适用范围：本办法适用于除各级管理人员和人力资源部人员之外的公司所有正式员工。2、内部推荐岗位

2、适用范围：(1)行业和人才市场中人才相对稀缺或竞争激烈而导致招聘难度大的岗位。(2)因经营管理或业务需求实际而产生的紧急性招聘需求岗位。(3)经长期招聘仍未招聘到适岗候选人的岗位。3、被推荐人适用条件：(1)满足用人岗位任职资格。(2)不在公司人才库中，(3)非公司项目外包员工。(4)非公司离职回岗人员。(5)被推荐人员应服从公司内部工序安排及基地间调动。第二章实施原则第三条公司客观原则：内部推荐申请及审核确认以各基地负责人提报记录为依据，由人事行政部审定。第四条诚信推荐原则：推荐人须对被推荐人个人信息的真实有效性等预先把关，如推荐人了解到被推荐人相关信息为有必要知会公司的，须事先如实告知用人

3、部门及人事招聘人员。第五条推荐回避原则：被推荐人不得参与被推荐人面试、录用及转正评估等环节。第六条务实激励原则：被推荐人被公司录用且已入职的，公司将对于推荐人给予相应形式的奖励。第七条激励除外的原则：被推荐人被公司录用作为推荐人的直接或间接下属的，不享受内部推荐奖励。第八条在职奖励原则：推荐人与被推荐人须同时在职期间方可享受内部推荐相应激励。第三章实施流程第九条招聘需求发布：各基地根据业务工作实际，结合招聘需求岗位的招聘进展、紧急程度、招聘难度等，向人事行政部提出申请，由人事行政部审核后发布内部推荐岗位招聘文件。第十条招聘实施：被推荐人简历成功入选后，人事行政部须协同用人需求部门初筛简历，并根

4、据公司规章制度规定对通过初筛人员组织面试，及时对内部推荐工作进展情况做好系统记录。第十一条进程查询：被推荐人如符合公司用人需求，须告知推荐人内部推荐进程及招聘结果。第十二条录用入职及试用期评估：依据公司规章制度规定执行。第十三条激励实施：人事行政部依据各基地提报内部推荐申请相关文件,对符合激励条件的推荐人给予相应的奖励。第四章激励实施第十四条奖励标准：奖励费用根据各基地实际申报费用执行，每月由推荐人所在基地统计确认后报人事行政部，人事行政部经核实后将奖励费用打入推荐人工资中。第五章违规处理第十五条经核查，如推荐人存在以下情形且违规行为且情节轻微的，人事行政部取消推荐人获得的相应奖励，情节严重的，视为违反公司规章制度，依据相关制度规定处理。第十六条推荐人违背诚信推荐原则，隐瞒与被推荐人关系，或隐瞒或提供虚假被推荐人个人信息等情形的。第十七条被推荐人违反推荐回避原则，在招聘实施过程中与用人部门或招聘人员串通录用被推荐人的。第六章附则第十八条本制度自发布之日起实施，由人事行政部负责解释与修订。主题词：票据粘贴整理规范分送：经营层、公司各部门、存档联系人:电话:共印1份