山东省卫生系列专业技术岗位竞聘人选量化赋分改革方案1-3-16.docx

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1、卫生系列专业技术岗位竞聘人选量化赋分改革方案姓名：身份证号：科室:序号评分内容评分标准分值有效学历，必须与申报专业相关（最多14分）博士研究生：全日制学历+学位14分，非全日制学历/学位13分，且必须具备与申报专业相关的本科及以上学历。硕士研究生：全日制学历+学位12分，非全日制学历/学位11分，且必须具备与申报专业相关的本科及以上学历。本科：统招全日制学历10分，非统招全日制学历9分专科：全日制学历8分，非全日制7分二任职年限（周年）（最多15分）现资格取得年限每年05分，最多5分累计聘任超过规定任职年限每年1分，最多10分三本专业年限（周年）（最多10分）从事本专业年限每年0.5分，最多1

2、0分（非本专业工作年限扣除）四表彰奖励（最多不超过6分，限3件）在管理期内；相同奖励名称但不同级别的，按最高级别计分，不累计：奖励内容应与晋升专业相关。受区市及以上政府表彰或卫生行政主管部门表彰（含联合表彰）、医院年度考核优秀国家级4分省部级3分地市厅级2分区市局级1分医院年度考核优秀05分仅限以下荣誉：劳模（先进工作者）、五一劳动奖章、三八红旗手、工人先锋、突贡专家、拔尖人才、名医、优秀医生、优秀护士、优青类、青年科技奖、领军人才、杰出青年人才、学科带头人、传承骨干人才、非物质文化遗产继承人、医院年度考核优秀。五团体兼职（最多不超过5分，限1件）国家级主委5,副主委4,常委3,委员2省级主委

3、4,副主委3,常委2,委员1市级主委3,副主委2,常委1,委员0.5其他事项：1加分需提供聘任文件和聘书，聘期以聘任文件为准，期满两年内有效。2 .青年委员、组员赋分折半。3 .学会等级由科研科确定。六专著及论文（最多不超过15分，限3件，其中，著作不超过1部）1、内容为本专业或相近专业；2、同一论文在不同级别刊物发表，按最高级别计分，不累计；3、通讯作者按第一位计分；4、位次按自然排序计算。独著20万字以上（含20万字），8分20万字以下，4分合著：副主编、编委、撰稿人按人数平均算分，得分V0.1不计分主编总分5分，按位次递减0.5分副主编总分3分编委、撰稿人总分2分论文，作者排位每降低一个

4、位次减2分,限前3位SCI级首位或通讯作者首位IF3分,9分；1F22分,8分；1F21分,7分；IFVI分,6分北大中文核心期刊首位7分科技核心期刊首位4分其他事项：1.共同第一/共同通讯作者位次按自然排序递减2分（限前3位）SCI.EI一作奖励（5分）影响因子（IF）3以上的SCI、EI影响因子（IF）每提高0.1加0.2分，共同第一/共同通讯作者的第2位得分减半，第3位得分再减半，限前3位。七科研成果、专利（最多不超过25分，限3件，其中专利不超过2件）1、自然、社会科学奖、科技成果、科技进步奖、省自然及以上科研立项、局级以上科研结题及专利第一位后每降低一位，递减1分；2、同一获奖项目按

5、最高级别计分，不累计：3、科研成果必须与医院工作具有相关性，不相关的不作为量化赋分依据；4、不包括论文奖及著作奖。国家级一等奖前五位，首位20分二等奖前五位，首位15分三等奖前五位，首位11分省级一等奖前五位，首位15分二等奖前五位，首位10分三等奖前五位，首位6分省会或副省级一等奖前五位，首位11分二等奖前五位，首位7分三等奖前五位，首位5分地市级一等奖前五位，首位10分二等奖前五位，首位6分三等奖前五位，首位4分科研立项国家重大课题前五位，首位25分国家自然科学基金面上项目前五位，首位25分国家自然科学基金青年项目前五位，首位10分山东省自然科学基金前五位，首位10分科研结题青岛市科技计划

6、重点项目前五位，首位5分，一般项目首位3分无资课题厅局级前五位，首位1分，市局级首位0.5分横向课题50万前五位，首位6分横向课题40万前五位，首位5分横向课题30万前五位，首位4分横向课题20万前五位，首位3分横向课题10万前五位，首位2分横向课题5万前五位，首位1分横向课题3万前五位，首位0.5分发明专利（职务发明专利且在保护期内）首位2分，总分不超过4分科研成果转化一作奖励（3分）实现科研成果转化，转化金额在20-50万元，加1分；转化金额在50-100万元，加2分；转化金额100万元，加3分。（以到位经费为准）八教育教学（2分，限1件）博士生导师2分、硕士生导师1分教研室主任1分、教研

7、室秘书或科室教学秘书0.5分其他事项：加分需提供聘任文件和聘书，聘期以聘任文件为准，期满两年内有效。九重点岗位（2分）现在急诊和重症监护室工作，且在急诊和重症监护室连续工作5年以上0.5分，10年以上1分，15年以上1.5分，20年以上2分十出勤情况（18分）近36个月出勤情况，全勤每月0.5分，累计计分十一临近退休人员加分（5分）距离法定退休年龄不超过一年的人员十二科室对、Ik务能力的民主评议（是否合格）量化赋分小计（60%计入总分）十三医院专家委员会评议（满分100分，40%计入总分）个人量化赋分总分备注：工勤人员、辅系列参照执行，刻论文级别及数量不做硬性要求。竞聘办法改革：1聘期：竞聘三级、四级、七级、十级、十二级的聘期按上级要求执行，竞聘五、六、八、九、十一级的聘期由聘满三年改为聘满两年。2.增设入围环节，由医院专家委员会按设岗数的150%投票，四舍五入，按得票高低排序确定入围人选。3.医院专家委员会对入围人员进行评议赋分，按个人量化赋分总分得分高低排序。申报总人数不足150%情况的，直接进入医院专家委员会评议环节。