应聘人员面试评估表.docx

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1、应聘人员面试评估表应聘人：应聘岗位：联系方式：面试人：建议岗位：评估日期：学历：博士口硕士口本科口大专口中专口高中（及以下）主修专业：询问事项（仅供参考用）评核要素/程度舱优良可劣一般印象（人事部打分）1.请你用三分钟的时间作一个简单的自我介绍；1仪表、谈吐654212.离开前几家工作单位的原因？2.问题回答之适应性864213.在本公司面试后，你会继续找工作吗？3,自信心和诚实度54321工作经验（部门面试人打分）1请说明公司聘用你后，你能为公司带来什么？1对公司可能具有的贡献181512962.简述应聘岗位的工作职责并谈谈如何干好？2.工作经验是否足够181512963.你将来的职业规划是

2、怎样的？3.对自己将来的打算和对公司的付出141210864.请举例说明工作中曾遇到的困难与解决的过程；4.解决问题的能力1210864价值观（人事部打分）1企业、客户、员工,这三者是如何看待的？1.客户643212.假设公司规定不许在上班时间推销，有人在上班时间到公司推销，你会怎么做？2.正气543213.当家里的事情与公司的工作发生冲突时，你会怎么做？3.担当86432得分（70分以下不得录用）：1希望待遇：元/月或元/年2.离职时待遇：元/月或元/年其他：用人部门评语（文字说明）：建议试用口岗位：口备用口暂不录用建议薪资：用人部门负责人确认签名：人力资源部意见面试结果：拟录用岗位：口备用不录用薪酬结构：试用期个月，按基本工资元/月+周六加班工资元/月+职务津贴元/月+社保补贴元/月+其它补贴元/月+保密津贴元/月+绩效考核元/月+口计件；月后，按基本工资元/月+周六加班工资元/月+职务津贴元/月+社保补贴元/月+其它补贴元/月+保密津贴元/月+绩效考核元/月+计件。补充：签名/日期：忌经理意见总经理批准：说明：此表作为应聘登记表附件使用，具有同等效力。