婚纱店影楼门市人事管理制度.docx

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1、婚纱店影楼门市人事管理制度“能者上，庸者下，平者让”“功者奖，违者罚，劣者除”(-)人事计划制度一、人事计划要从企业运转和发展的实际出了，每年从人员结构、人员总数、工资配置等制定年度计划。二、人员结构计划要迅速适合企业的发展，不但要体现公司人员的合理配置，又要体现色色的经营机制是以技术为主，计划要保证技术人手充足，留有储备。三、要根据各不公司、影楼的业务总量、定岗定员编制员工总数，员工的多少是同企业和营销升降成正比的，要适合发展的需求，不能盲目设岗，无岗招工。四、坚持“任人重才，德才并重”的方针原则，建立相应的用人机制，注意选拔、培养和使用人才，使优秀人才得到充分的发挥。五、每年制定人事培训计

2、划，使员工不断地吸取最新的科技艺术信息,在技术上精益求精。(二)招聘工作制度一、招聘工作由人事部专人负责，有计划、有步骤地进行。二、招聘可以刊登广告、张贴海报、公开招聘人才的基本条件和要求。以考试、面试、目测等形式对应聘人员的知识、能力等进行测试。三、按公司的发展和需要制定人才招聘条件，择优录用。四、各影楼在省外招工要贯彻以岗招人，以就地招用为主的规定,事前先报公司联系，事后报人事部备案。五、招聘人员要详细真写简历表，交收相片及必要证件。（三）选用人才制度一、管理人才、影楼经理的标准：1、了解和熟悉所从事岗位职责，有魄力、有冲劲，锐意进取。2、思想健康，作风正派。3、有独立工作，管理影楼的能力

3、，懂得门市、化妆、摄影、后期的业务操作，行政管理事务能力强。4、抓服务，抓质量，注重完成任务指标，争取最佳的经济效益。5、严抓劳动纪律和财务制度，保证公司的正常运作。二、技术人员的标准：1、 了解和熟悉本岗位工作，思维敏捷，业务熟练，有强烈的上进心。2、 思想健康，作风正派，服务和商业意识强。3、 能独立完成工作任务，懂得本职工作的规律和关键，同顾客建立良好的服务联系。4、 以完成任务指标为已任，保持保量完成指标任务。5、 遵守劳动纪律和财务制度。（四）任免工作制度一、公司的各级管理人员、技术人员在被聘用、委任、晋升或免去职务时，均应按任免程序进行，以任免的形式来实施。二、任免时必须使用任免呈

4、批表。三、任免方式：聘用制、选任制、委任制、考任制等。（五）人事考核制度一、考核勤奋、管理人员每天的出勤时间、到位程度。二、考核思想与行为的综合表现。三、考核个人的能力，包括个人的潜能、冲劲、活力和实际能力。四、考核实绩，包括个人业绩、业绩对比的增减升降水平，员工在思想行为的整体表现。（六）工资制度一、按贡献大小作为分配原则，计时工资为辅的多形式工资成份。二、实行的工资形式有：基本工资 提成工资 计时工资 晋增资。（七）人事统计制度一、人事统计应该每月一次和每年一次，统计内容应包括：总人数、性别、职务、年龄、文化素质、工资水平、身份证号码、进店时间以及反映有关问题的统计。二、人事统计要积累收集

5、统计所需的原始材料，而员工简历表则是人事统计的主要依据。（八）员工教育与技术培训制度一、对每一个员工进行思想教育、企业精神教育、意识就是财富教育。二、凡请事假、探亲假三天以上要填写假条，由经理核实请假时间,作出同意并作好安排、报总公司人事部审查备案。三、探亲假条件及期限：1、员工在本单位工作满一年，才具探假的条件，但工作不满一年，有特殊情况需要探亲的，可酌情准假。2、探配偶（已婚员工探配偶）：每年假期一次，每次假期14天（不含途中）。3、回家探父母：每年一次，每次假期一周（不含途中）。四、员工请事假，两天或以内，经理视情况允许即可准假，三天或以上，经理视情节允许报人事部备案及批准。五、凡属请假

6、，应以公司经营利益为主，节日一般不准假。六、员工伤病假期及请病假，应出示医生出诊断证明，三天以内经理可以视情况批复，三天以上要报人事部备案。七、妇女产假为两个月，（国家规定）。人事晋升制度为确保公司经营与管理的正常运作和配合公司不断向前的发展步伐，我们必须尊重人才、发掘人才、培养人才以保持企业管理人才和技术队伍的常数和稳定。本着“任人唯才,德才并重”的原则，我们制定了一系列的晋升制度，使公司的有用之才得以发挥其作用。公司的晋升制度分为常规晋升制、外部升补制和破格晋升制三种。一、常规晋升制在我公司常规晋升制包括一般晋升式和填补空缺式。一般晋升式指按照一定的标准条件和晋升路线，定期对员工所进行的晋

7、升。这种晋升是按照晋升路线逐级提升的。而填补空缺式，顾名思义，是指当公司某种职位出现空缺时,由本单位在职人员升任。这种晋升式有利于稳定本单位员工人心，鼓励人们努力工作并且可以根据其工作特长和优缺点给予准确判断，做到量才使用，充分发挥员工的才智。关于常规晋升制一般晋升式的若干规定:1、 对不带技术进店者实行先培训后上岗的原则，培训后经过三个月的试用期并由当地部门经理推荐，总经理审批后可晋升为正式员工或助理级技工，并享受同等级待遇。2、 初级摄影师、化妆师、暗房师傅和机房扩印师：员工必须在本岗位连续工作满一年以上，经当地部门经理推荐并通过技术等级考核和思想表现考核合格并由总经理审核同意后正式晋升并

8、享受同等级待遇。3、中级、高级摄影师、化妆师：员工须在本岗位连续工作满一年半以上，由当地部门经理推荐，并通过技术等级考核和思想表现考核合格，并由总经理审核同意后正式晋升并享受同等级待遇。二、外部升补制即各部门的技术力量不足，由外参补新鲜血液，有利于因岗求才，广招贤才。1、实行特聘式高薪聘请，试用期12个月，按高薪50%80%计发工资,特聘式一一在社会上有一定的知明度及专业突出、工作能力强的人员试用期满后，根据其技术+能力+业绩+表现正式享受高薪待遇。2、技术带入式一一按其技术经考试、由技术部门进行评级，试用期2个月，试用期满后，参考两个月的业绩并由当地经理对其能力表现进行考评报总公司审批，晋升技术级别，并享受该级待遇。三、破格晋升制破格晋升制不受年资、学历、经历等条件的限制，由人事部或影楼管理部及当地经理对有特殊才能或突出贡献的员工进行破格推荐，经总经理考核并审批同意破格晋升。