学校教职工考勤管理办法.docx

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1、教职工考勤管理办法第一章总则第一条 为加强学校教职工请销假及日常考勤管理，保障学校工作秩序和各项工作顺利开展，根据国家和河北省有关规定，结合我校实际，制定本办法。第二条 本办法适用学校全体在职教职工。第二章考勤第三条考勤要求（一）党政管理人员、教学辅助人员及工勤人员均实行坐班制，按日考勤。实行坐班制的教职工须严格遵守作息时间，不迟到，不早退，不擅自离岗。（二）专职教师按教学科研计划完成工作任务，参加规定的政治学习、教学研究活动及其他集体活动，不得无故缺席、迟到、提前下课、无故调课或请人代课。教师课堂教学的管理按照学校教学管理有关规定执行。（三）特殊岗位可根据岗位性质、特点和要求制定作息制度，经

2、分管校领导同意后报人事处备案，并按备案后的作息制度规定进行考勤。（四）学校组织召开的各种会议由主办单位负责考勤记录和报送。参会中层干部的考勤结果会后次日报党委组织部，组织部登记统计并签字后转报人事处；参会其他人员的考勤结果直接报人事处。各部门组织的各种会议也要严格考勤，计入每月考勤统计表并报人事处。第四条考勤执行（一）日常考勤1、各部门负责人主管考勤工作，并指定一名考勤员负责考勤统计、报表工作。考勤工作列入被指定人员的岗位职责。考勤员要作风正派、原则性强、办事认真。其职责是及时、如实记载本单位教职工考勤情况；妥善保管好各种请假凭证；及时报送考勤结果；如实反映教职工出勤存在的问题。考勤员于每月2

3、4日将上月24日至本月23日的考勤表（一律按统一样式打印）报人事处。2、各部门填报考勤表时，须同时报送各类休假人员的请假审批表及相关材料等附件。没有按本办法履行请假手续，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。3、各部门要客观真实地填报考勤表，不允许瞒报、少报或不报。一旦发现在考勤工作中弄虚作假，将对本单位考勤员和分管考勤工作的领导进行通报批评。（-）会议考勤按实际开会时间记考勤。因公差、上课等履行请假手续的教职工，不记缺勤。（三）其他1、教职工的考勤结果与其奖励绩效工资挂钩；考勤结果也是教职工年终考核的重要参考依据。2、人事处负责教职工考勤工作的监督、检查，不定期抽查考勤执行情况，抽查结果及时在校园

4、网公布，接受群众监督。第三章请假第五条假期类型及待遇（一）国家法定假日规定元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）；部分公民放假的节日及纪念日、少数民族节日按国家有关规定执行。（-）病假规定1、教职工休病假在2个月以内的，不扣工资。超过2个月的，从第3个月起，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按80%计发（工作年限满30年以上的按90%）,奖励绩效扣发；病假超过6个月的，从第7个月起，岗位工资和薪级工资照发

5、，基础绩效按70%计发（工作年限满30年以上的按80%）,奖励绩效扣发。获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在6个月以内的，原工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按90%计发，奖励绩效扣发。2、教职工在病休期间应安心休养，不能从事第二职业，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工处理。3、教职工病愈后恢复工作，坚持正常工作2个月（60天）及其以上的，以后再休假，病假时间重新计算；坚持正常工作不满2个月、又休病假的，恢复工作前后的病假时间连续计算。4、因病丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病

6、退。5、因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。6、新录用应届毕业生在见习期间休病假超过2个月的，其见习期相应延长。7、教职工病假期间，可继续享受国家和省市规定的有关生活福利待遇。（三）事假规定1、全年累计事假在1个月以内（含1个月，即30天），奖励绩效按天扣发，其它工资项目不变。2、全年累计事假超过1个月，不足6个月者，超过的天数按本人基本工资（岗位工资和薪级工资两项）和基础绩效的60%发放，奖励绩效按天扣发；全年累计事假达6个月（含6个月，即180天）及其以上者，其超过天数停发全部工资。3、事假期满，仍不能按时回到工作岗位的人员，要及时与部门领导联系、说明理由，按部门领导批示意见办理。回到工

7、作岗位后及时补办请假手续。无正当理由逾期不归者，按旷工处理。4、利用事假从事第二职业的，扣发请假期间奖励绩效，并根据情节轻重，予以批评教育，责令其按指定日期回到工作岗位；拒不执行的按旷工处理。5、新录用应届毕业生在见习期间事假超过1个月的，其见习期相应延长。（四）婚假规定1、婚假3天（路程假除外）。依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，可延长婚假15天。2、婚假期间工资正常发放，超假按事假处理。3、教职工结婚时双方不在一地工作，需到外地结婚时，可根据路程远近另增加路程假，路程假按事假对待，往返路费自理。4、在寒、暑假期间结婚的，开学后不再补休婚假。（五）产假规定1、女职工在休产假期间

8、，停发岗位津贴。实行晚育、坐班制的男职工，配偶生育可给予15天的护理假，护理假待遇参照产假执行。如遇寒暑假及国家法定节假日可顺延。2、女职工产假为158天。有医院证明剖宫产另外增加产假半个月（15天）；多胞胎生育的每多生1个婴儿增加产假半个月（15天）。如遇寒暑假及国家法定节假日可顺延。3、女职工在预产期前15天可以申请产假，特殊情况也可提前，但休假时间合并计算。4、女职工怀孕流产（含人工流产）和引产手术后的节育假期，依照医院开具的诊断休息时间为准。5、新录用应届毕业生在见习期间休产假，其见习期相应延长。（六）探亲假规定1、教职工应利用寒暑假探亲，其他时间不安排探亲假。按国家规定，教职工探望配

9、偶和未婚教职工探望父母每年1次探亲假；已婚教职工探望父母每4年1次探亲假。2、教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的，学校每年全额报销1次往返路费。3、已婚教职工探望父母的，单位每4年报销1次往返路费。每次报销超过本人岗位工资和薪级工资两项之和的30%以上部分。4、探亲路费报销，仅限于由工作单位到被探望人员户口所在地直线距离的乘车（船）费用。报销按学校财务制度执行。当年有效，过期作废。教职工出国（境）探亲费用自理。5、公派出国进修人员、访问学者不享受回国休假的待遇。其配偶如为我校教职工，不给予出国探亲假期。6、教职工的父母一方和教职工配偶同居一地的，教职工在探望配偶时，即可同时探望父母，不再享受探望父母的待遇。7、探亲路费经所在部门初审后，到人事处核准，财务处报销。（七）丧假规定教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予休假。丧假3天（路程假除外），在批准的丧假期间，全部工资照发。丧假超过3天的按事假对待。路程假按事假