医院中层干部选拔方案篇九.docx

《医院中层干部选拔方案篇九.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院中层干部选拔方案篇九.docx（6页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、医院中层干部选拔方案篇九为进一步加强我中心中层管理干部队伍建设，完善全员竞聘上岗制度，推进单位各项事业健康发展，根据党政领导干部选拔任用工作条例，按照山市人民政府办公室关于印发山市关于公立医院人事薪酬制度改革的意见（试行）等推进综合医改试点工作配套文件的通知（办发（20-J35号）要求，结合我中心实际，制定本实施方案：一、指导思想及原则（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的一大精神为指导，进一步深化人事制度改革，建设高素质的干部队伍，充分调动干部、职工工作的积极性、主动性和创造性，改善工作作风，提高工作效能，强化执行力度，促进中心各项事业快速发展。（二）基本原则：1、坚持党管

2、干部原则；2、坚持按需设岗、按岗竞聘原则；3、坚持德才兼备、任人唯贤原则；4、坚持公开、平等、竞争、择优和注重实绩原则；5、坚持民主集中和依法办事的原则。二、机构设置及岗位职数按照各级妇幼健康服务机构业务部门设置指南（_卫办妇幼发（20_J59号），本次竞聘岗位职数共7个，分别是：妇幼项目科（基层指导科）科长岗位，孕产保健科科长岗位，儿童保健科科长岗位，计划生育技术服务科科长岗位，办公室副主任岗位，妇幼项目科（基层指导科）副科长岗位、孕产保健科副科长岗位，计划生育技术服务科科长岗位，检验科副科长岗位。岗位职责参照县级妇幼健康服务机构主要职能任务及单位发展情况另行制定。三、竞聘对象符合竞聘条件的

3、中心在编在岗职工及核准的备案人员。四、竞聘条件（一）基本条件1、拥护党的基本路线、方针、政策，政治思想素质较好，具有一定的政策理论水平；2、忠于医疗卫生事业，工作踏实肯干、爱岗敬业，在本职工作中做出了一定的成绩；3、具有岗位所需的专业知识和实际操作能力，特殊岗位须具有相关专业培训证书；4、严于律己，以身作则，团结同志，有较高的职业素养和团队意识；5、具有较好的组织、协调、沟通能力;6、身体健康，能胜任岗位工作需要；(二)职位条件(符合下列条件之一)1、科室正职(1)现任科室正职或主持工作的副职；(2)任职满一年以上的副职；(3)大专以上学历。2、科室副职(1)现任科室正职或副职；(2)具有大专

4、学历或者初级职称及以上人员。五、组织领导为确保考核竞聘工作有序进行，中心成立考核竞聘领导小组。中共区卫生和计划生育局党委、纪律检查委员会全程监督实施。组长：成员：领导小组下设考评组。考评临床医技科室原在聘人员，由竞聘领导组成员带队分组进行，成员由相关职能科室及所在科室人员组成；考评行政职能科室原在聘人员，成员由中心领导、科长组成；考评新竞聘上岗人员，成员由中心领导和相关科室人员组成。成立考核竞聘办公室，设在中心办公室。六、竞聘程序和方法（一）宣传动员。召开竞聘动员大会，公布实施方案,明确此次公开竞聘的目的、意义，参加竞聘职位及相关要求。并在中心微信号发布相关信息，以便职工查阅。（二）公开报名。

5、由本人自愿报名，在规定时间内填写中层管理干部竞聘上岗报名登记表，上交中心考核竞聘办公室。每人限申报一个岗位，逾期未交的视为自动放弃职位竞聘。（S）资格审查。竞聘领导组根据竞聘职位的条件和要求，对报名者进行资格审查，并对审查结果进行公示。（四）述职和竞聘演讲。参加竞聘人员进行竞聘演讲答辩，并准备竞聘（述职）报告一式两份（A4纸打印）上交至考评组，竞聘（述职）报告时间不超过8分钟，答辩时间不超过4分钟。（五）民主测评及推荐。考评组根据述职或竞聘者的综合素质及演讲答辩情况，客观公正地进行测评推荐,测评推荐按无记名填表的方式进行，现场公布结果。（六）确定拟聘人选。竞聘领导组根据考评结果，提出建议名单，

6、报中心支部委员会研究，确定拟聘人选。（七）对拟聘人选进行公示，公示期为三天，接受中心干部职工监督。（A）根据公示结果中心支部委员会审议决定聘用人选。（九）中心聘任。七、时间安排5月5日：公布实施方案5月6日至11月7日：申报岗位5月8日至11月10日：资格审查、公示5月13日至11月15日：演讲、答辩5月16日：确定拟聘人选5月16日至11月18日：任前公示5月19日：决定聘用人选中心聘任八、聘后管理与待遇（一）受聘的中层干部按照新任职的管理权限进行管理,并享受相应职位待遇。享有管理岗位津贴、延时补贴、值班补贴及科室管理权限。（二）所有受聘的中层干部聘期为一年，新竞聘上岗后的管理干部试用期为一

7、个月。（S）中心负责对聘任干部的考核，试用期满进行考核，对考核成绩不合格者，予以诫勉谈话或解聘。聘任期满，中心对所有中层干部岗位重新组织公开竞聘上岗。（四）在竞聘中，一些德才兼备、素质较好，但因岗位职数限制等原因未能上岗的人员，中心将列入后备干部队伍加以培养。九、纪律要求（一）在竞聘期间，原中层干部要继续履行好职责，做到竞聘与工作两不误。因故意推诿，不履行职责而出现重大差错，造成严重后果的，按有关规定从严处理，若未参加本次竞聘的取消竞聘资格。（二）聘任后，受聘人必须在规定时间内办好交接手续上岗。（三）参加岗位竞聘工作的有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露竞聘的有关情况；参加考评的人员要公道正派,不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞聘的人员要正确对待竞聘上岗，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。如有上述行为，将按照有关规定予以处理。