集团公司党建三季度工作总结及四季度工作打算.docx

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1、集团公司党建三季度工作总结及四季度工作打算*年以来，公司认真贯彻落实上级党委及地方政府党委总体部署，围绕“破题攻坚”工作主题和“创新创优”主线，聚焦公司中心任务，深入扎实开展学*思想ZT教育，以铸思想、强阵地、抓质效、树品牌为打造“dj引领型企业“聚力赋能。一、三季度工作总结（一）聚焦“凝心聚魂”，力推ZT教育走深走实。ZT教育开展以来，公司党委牢牢把握总要求，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫，在真学细悟、深研真改、真抓实干见实效。一是理论学习上下功夫。采取领导带头学、专题研讨学、示范宣讲学等“*学”模式，发放理论读物*余本并纳入学习配档表，开展进工区、进车间、进班组、进岗位、

2、进宿舍“五进”宣讲*场，组Z“五个一”党性教育活动*余场次，党员干部撰写心得*余篇，七一期间组z*余名新老党员赴*开展现场教育，力推学习教育往深里走、往心里走、往实里走。二是检视整改上下功夫。坚持“学、查、研、改”一体推进，从上到下，层层召开检视问题专题会*余场次，从思想、政治、作风、能力、廉政五个方面深刻剖析问题*余条，明确整改方向和重点。同时，通过座谈交流、问卷调查等方式，两级党组Z同步推进检视整改，向基层征集意见建议*条，公司党委摆查问题*条，各党支部摆查问题*条，形成“我为群众办实事清单”*余项，加速推动新建篮球场、羽毛球场、职工超市、职工食堂等“十大民生工程”落地，以问题的有效解决带

3、动各项工作更好更快推进。三是调查研究上下功夫。把ZT教育的落脚点放在“重实践、建新功”，围绕安全生产、成本管控、装备升级、素质提升等难题，开展“走基层大调研”活动。其中，领导班子组z调研*次，召开座谈会*次，征集各方面意见建议*余条，形成调研报告*份；机关科室推行“推进式提升、体验式调研”活动，协调解决问题*余条；各支部及党员开展承诺、践诺、评诺“三诺”活动，制定承诺书*余份，以实际行动体现ZT教育成果。（二）聚焦“思想引领”，宣传工作效能持续放大。聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，推进宣传思想工作再上新台阶。一是抓实思想教育。深入扎实开展党的*大精神学习宣贯，公司领导带头

4、讲专题党课*场，集体观看专题片*场，基层宣讲*余场，获评上级党的*大精神线上知识竞赛优秀组Z奖。制定形势任务教育实施方案，编写辅导材料*期，成立宣讲团，开展三班宣讲*余场。围绕主题，撰写并入选企业文化故事案例*篇、漫画*篇，位居下属单位前列。二是抓实ZT教育。按照上级ZT教育部署要求，召开启动会，制定工作方案，成立领导小组，班子成员率先垂范，以每月*次中心组集体学习研讨和*期读书班为引领，实现了学习教育常态化。上级刊发公司ZT教育简报*期，新闻稿件及电视新闻*余篇。三是抓实新闻宣传。制定“三项制度”，常态化执行落实。*名职工分别获得全国“行业第三届微党课”大赛一等奖、二等奖；*名职工获评“中国

5、梦新时代新使命”百姓宣讲活动理论类一等奖。健全完善意识工作责任制，新增和更换网评员*名，坚持每月召开舆情分析会，在*集团党委意识专项巡察整改中，公司卷宗资料整改得到上级高度认可。（三）聚焦组Z过硬”，加速打造dj品牌矩阵。坚持“大抓基层”鲜明导向，以“组Z过硬”作为检验dj工作特色成效的重要标准，全面激活基层党组Z“神经末梢一是持续提升政工队伍素质。举办为期*天的党支部书记培训班，分*期组Z*名党员参加了党的“*大精神”专题培训，扎实开展“一支部一特色、一书记一项目”申报创建，购进*余本国企dj品牌创建实用手册，常态化开展每周*次优秀案例视频学习及“dj品牌沙龙”,邀请专家开展dj品牌创建辅导

6、*场，到兄弟单位学习优秀dj品牌*次，举办支部dj品牌创新创优论坛*次。二是持续发挥先锋模范作用。举办庆祝建党*周年“六个一”系列活动，扎实开展各类先进推荐评选，*个基层党支部获评“先进基层党组z”、*名同志获评“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”；*个基层党支部获评“优秀基层党组z”、*名同志获评“优秀共产党员”、*名同志获评“优秀党务工作者汇编涵盖榜样力量、品牌引领、联创共建等内容的内部专刊*本，发至基层支部学习互鉴。三是加速dj品牌创建。秉承“以dj品牌推动工作创新创优”理念，公司*个党支部已形成契合自身、特色鲜明的品牌项目，“七一”发布首批dj品牌，拍摄展播dj品牌专题片*部，公司dj

7、品牌矩阵初步形成，力争下半年实现全覆盖。（四）聚焦“从严治党”，营造风清气正政治生态。坚持从严从实，突出关口前移，强化标本兼治，切实筑牢党风廉政建设第一道防线。一是巡察整改高质高效。认真贯彻落实巡察整改要求，成立领导小组和办公室，制定考核奖惩办法，采取周通报、月评价等方式，抓实“三张清单”，做到“五个明确”，实施挂图作战”，严格销号管理，保证整改质效。在上级巡察整改通报中，公司总体评价均为“好二二是文化创建有声有色。培树了具有*特色的廉洁文化品牌，设计发布品牌标识，拍摄制作*部廉洁微视频。整合现有资源，一体打造了包括“廉池、廉廊、廉棋、廉语、廉路、廉景、廉石”等廉洁文化主题公园。广泛开展“莲心

8、廉语”征集活动，先后征集“莲心廉语”*条，择优在廉洁文化墙集中展示，激发全员干事创业“廉动力”。三是监督执纪从严有力。坚持严的基调不动摇，突出靶向精治，构建了日常监督、专项监督、联动监督“三位一体”的监督格局。集中开展“不担当、不作为、乱作为、假作为”问题专项整治及工作纪律、工资分配领域、安全事故责任追究落实情况*个专项检查*次，下发通报*期，查出典型问题*条，党纪处分*人次，运用提醒谈话、责令检查、约谈处置*人次，经济处罚*万元。（五）聚焦“群策群力”，迸发群团工作合力活力。突出群团工作质效，以常态化实施“四大工程”为活动主线，充分发挥其服务干部职工、助力企业发展的作用。持续推进区队班组自主

9、管理，每月联合各口严格考核，不搞平衡。三季度以来，对基层*个班组落实奖励*万元。常态化开展“五个一”群众安全宣传教育活动，每季度对群监员进行调整，发放“三大员”考核奖励*万元，加强现场作用发挥。公司获评“*省总工会五一劳动奖状”“*集团先进女职工委员会”等荣称。印发关于开展群众性创新成果评比活动的通知，按照“季度汇总、半年评比”的工作原则，扎实做好了群众性创新成果评定和评先树优工作。升级打造“*高技能人才创新工作室”“*劳模创新工作室”和“全员创新成果转化基地”等五处创新阵地和一处创客共享平台。协同落实好*年民生重点工程，目前已完成*项。二、四季度打谱（一）持续抓好ZT教育收尾。按照上级党委总

10、体部署要求，ZT教育办公室各小组进一步明确目标和责任，细化完善学习、问题、调研、创新举措“四个清单”，确保理论学习、调查研究、推动发展、检视整改融合贯通、一体推进、常态坚持。紧紧围绕企业发展、重点工作、破解难题等方面，持续深入广泛开展调查研究，建立教育成果转化机制，力促各项工作推陈出新、取得突破，实现以高质量发展成果检验ZT教育成效。同时，充分挖掘ZT教育好做法好成果，善始善终抓好ZT教育收尾工作，以备上级党委督查检查，确保ZT教育落实落细、开花结果。二）持续抓好dj品牌创建。按照“成熟一批、推荐一批、表彰一批”的方法，以各基层党支部为主体，结合分管业务特点，实施党群人员包挂支部制度，帮助支部

11、解决dj问题，健全完善支部dj品牌，突出品牌效应，持续抓好基层党支部“一支部一特色、一书记一项目”申报创建，力争下半年发布第*批及第*批dj品牌，确保党群各专业口、公司各党支部dj品牌“全覆盖”，实现由“特色”向“品牌”的升华，促进dj整体工作上水平、上台阶。（三）持续抓好思想政治引领。严格执行“第一议题”和中心组旁听制度，实现党委理论学习教育化常态化。持续抓好理论学习，创新学习方式，采取辅导讲座、专家授课、外出观摩、观看专题片等形式，做到“规定动作”一个不少、“自选动作”务实管用，进一步增强学习效果。强化信访维稳工作，落实各级责任，加强协作联动，做好正面引导和“一人一事”思想教育工作，着力解

12、决职工群众关心关注的热点、难点和焦点问题，确保“五个不发生二（四）持续抓好形势任务教育。持续深入开展形势任务教育，结合四季度追赶超越、冲刺目标等不同时期的工作特点，适时编写形势任务教育辅导材料，进基层、面对面，向全体干部职工宣教宣讲，引导各级团结一致向前看，凝心聚力谋发展，切实增强全员成本意识、安全意识和责任意识。同时，注重发挥新闻媒体舆论引导作用，在微信公众号、矿区广播开办形势任务教育专栏，通过创作微电影、短视频、录制广播等形式，营造形势任务教育浓厚氛围，扩大形势任务教育成效。（五）持续抓好民生建设工作。持续抓好年初“十大民生工程”落地落细，常态化组Z好篮球比赛、职工健步走、诗歌朗诵等职工文

13、体竞技活动，广泛开展“为职工送祝福”“井口送温暖”“班前嘱平安”等活动，高质量举办好第*届“美食文化周”及一系列职工喜闻乐见的文化活动，提高全员幸福生活指数。聚焦*集团共青团大兴调查研究实施方案，深入开展青年情况大摸底、问题大梳理、难题大排查，建立与新入职大学生、青年职工的沟通联系机制，组Z举办好“中秋明月夜千里共婵娟”青年联谊交友活动，为公司青年扎根企业、奉献企业厚植思想根基。（六）持续抓好党风廉政建设。按照上级纪委要求，持续深入开展专项整治和基层治理不良现象及不担当、不作为、乱作为、假作为问题专项整治，深入纠治“四风”，大兴调查研究，激励担当作为，充分调动广大干部职工干事创业积极性。按照“一支部一特色廉洁文化创建要求，积极开展廉洁文化进机关、进工区、进班组、进岗位活动，跟进做好新入职员工廉洁教育，着力抓好中秋、国庆期间节点教育，广泛开展系列廉洁特色活动，营造崇廉尚廉的浓厚氛围。