2023关于“五大”要求、“六破六立”专题研讨材料（共18篇）.docx

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1、关于“五大”要求、六破六立”专题研讨材料（共18篇）目录篇一、关于“五大”要求、“六破六立”专题研讨材料3篇二、学习“五大”要求、“六破六立”大讨论活动心得体会研讨发言材料5篇三、开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动专题研讨心得体发言材料6篇四、2023年“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动剖析对照检查材料及心得体会8篇五、2023开展“五大”要求、“六破六立”大讨论活动专题研讨心得体会发言材料15篇六、“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论心得体会.17篇七、2023年某局党员干部开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动心得体会及研讨发言19篇八、“五大”要求、“六破六

2、立”大学习大讨论汇报发言材料21篇九、2023年有关“五大”要求、“六破六立”专题研讨交流材料22篇十、“五大要求”和“六破六立”交流心得体会24篇十一、2023“五大”要求、“六破六立”大讨论活动开展情况总结汇报26篇十二、党员干部“五大”要求、“六破六立”大讨论心得体会27篇十三、2023开展“五大”要求、“六破六立”大讨论活动专题研讨心得体会发言材料29篇十四、2023年党员干部开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动心得体会及研讨发言31篇十五、2023年“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论发言材料33篇十六、2023“五大”要求和“六破六立”专题学习研讨心得体会发言35篇十七

3、、“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论心得体会37篇十八、学习“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论的心得体会38篇一、关于“五大”要求、“六破六立”专题研讨材料本人作为基层法院审判委员会专职委员，分管的民事审判和乡村振兴工作任务较繁重，通过查摆，发现一些工作成效离人民群众的期盼还有差距，因此也深刻认识到，我们上升的空间很大，在抓工作中一定要破除“小进即满、小富即安”的自满观念，不能取得一点成绩就沾沾自喜，要跳出X看，在全市、全省的大局中找定位，以更高标准干在实处。也正因为此，我们更要破除“碌碌无为、甘于躺平“的畏难观念，不能看到困难绕道走，要树立攻坚克难、迎难而上的奋斗意识，别人能干到的我

4、们也能努力干到。但我们也要清醒地认识到差距和这项工作的复杂性、长期性，这就要求我们要破除“急于求成、急功近利”的短期观念，树立一抓到底、久久为功的实干意识。我们要坚持“当前长远”并重，以“功成必定有我”的实干精神和“功成不必有我”的情怀来干好司法审判工作，借鉴先进地区、先进法院好的经验做法，大胆闯大胆试，勇于创新突破，以更新举措干在实处。总之，我们要以昂扬奋进的姿态、扎实过硬的举措、真抓实干的作风进一步抓好X法院各项工作的落实。要做到行动上的求真务实，结合法院工作就是，努力把每一起案件都办成经得起历史和时间检验的铁案，让人民群众在每一起案件中感受到公平正义。作为纪检干部，要提高业务素能，打铁还

5、要自身硬，只有增强纪法知识和专业知识,才能为办好案打下基础；要有一颗公平公正之心，执纪办案,办的就是别人的人生，绝不能就案办案；要严于律己，做到令行禁止，遵守各项规章制度，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，经常性地开展自查自省，是否存在着办案措施使用不规范、超期办案等问题，是否存在有部署无落实，执行力度不够的问题，这些都关乎人民群众的切身利益。要实现环境大优化首先要把干部选好用好。要牢固树立以执法办案论英雄、以工作实绩论英雄的选人用人导向，真正把真抓实干、埋头苦干、敢抓敢干、实绩突出的干部用起来。法院是业务单位，但也是政治机关，选用干部要始终把政治标准摆在首位，对于政治素质不高、大局意识不

6、强更有甚者跑官要官的干部坚决不能用。我们要关爱干部，但应当是在严管下的厚爱，严管是前提。政治部也要积极主动谋划,完善科学的考评机制，真正选出让党组放心、让群众满意的好干部。一要坚持深学细悟，不断提高自身的政治能力。要把学习贯彻党的二十大精神和一书记的报告结合起来，全面系统地学习，真正以理论上的清醒坚定政治方向、坚守政治原贝k站稳政治立场，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二要积极履职尽责，着力增强担当作为的本领。作为人民法院党务干部，要坚持把贯彻落实党的二十大精神与党课报告中提出的各项战略部署结合起来，坚决扛起“两个维护”的政治责任，把牢司法工作的精准要义，以饱满的精神状态认真履职尽

7、责，尽心尽力做好党务工作，教育引导全院党员干警在围绕中心服务大局上有更大担当。三要坚持人民至上，增强维护人民群众利益的情怀。要始终牢记“三个务必”，把“以人民为中心”的思想贯穿始终，聚焦人民法院审判执行主责主业，持续整治司法作风突出问题，扎实开展”案件质量建设年”活动，不断提升人民群众司法获得感。篇二、学习“五大”要求、“六破六立”大讨论活动心得体会研讨发言材料着眼六破六立，推动队伍思想大解放。主动适应新时代新征程上责任之变、要求之变、视角之变，正视X公安与沪苏浙等先进地区公安机关的差距。立足实际，在推动思想观念现代化上着力，以更高政治站位、更严执法要求、更优系统思维，精准识变、科学应变、主动

8、求变，夯实X公安工作高质量发展的思想基础、政治生态、组织体系，使公安工作始终与经济社会发展同频共振、同向同行。全面提质增效，推动“三为”服务大优化。着眼为民、为企、为项目，贯彻“不主动靠前就要被动兜底”的理念,围绕中心大局，定目标、定专案，紧盯群众深恶痛绝、影响企业发展、制约项目推进的电信诈骗、涉黑涉恶、传统侵财、滋事扰序、黄赌毒、食药环知森等领域突出违法犯罪，集中开展破案会战和重点整治，推动“打防管控建创服”各项工作提质增效，不断赢得党委政府和人民群众的信任度、认可度，有力有效护航全县经济社会发展。做实主题教育，推动全警能力大提升。围绕“学思想、强党性、重实践、建新功“，强化党建队建，以党建

9、品牌示范点创建推动各支部建设整体发力，用好“X公安大讲堂”，建优标准化“练兵角”，用活“四随五小”战训机制，着力提升队伍基本能力；强化基层基础,把“强所计划”和“枫桥式”创建作为解难题、铸底板的主要抓手，在主城区两队一室、多警融合、基础管控中心建设等方面迈出坚定步伐；强化底线思维，紧盯安全隐患治理，做优公安提示函、整改通知书、联席会、约谈会等载体，汇聚防范化解风险合力。坚持全面从严，推动作风形象大转变。以“擂台赛”为主要衡量，力行能者上、平者让、庸者下的选人用人机制，激发全警锐意进取的内生动力。以案事件办理中折射反映的问题为抓手，发挥执法过错责任追究和监督执纪“四种形态”效用，倒逼全警作风优化

10、、责任压实。以执法公信力为追求，引导全警适应执法高标准、高要求、高期望，抓实执法办案中心“一级创建”，压实案件质量主体责任，提高现场执法能力水平，全力守护公平正义。积极争先进位，推动护航任务大落实。坚持抓精准率,在行动性指向性时效性研判和规律性趋势性波动性预测的基础上，加强打击、处置、防范工作；抓到位率，推行责任颗粒化，使每个人记责在心、扛责在肩、履责在行，不让风险落地成害；抓见效率，提高投入警力的针对性，不盲目摊铺警力，提高警力投入的实效性，杜绝站桩式执法;抓兑现率，把工作标准、验收标准吃透、定好，干得好及时表扬，成效好考核兑现，有问题及时指正，再犯必须惩罚，以精准率、到位率、见效率、兑现率

11、支撑争先进位保持向好态势。篇三、开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动专题研讨心得体发言材料近期，在市委统一要求部署下，我局迅速行动，认真谋戈山精心组织，积极开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论，下面本人结合工作实际谈谈谈学习心得与体会。落实“五大”和“六破六立”要求，首要在于解放思想观念。在谋划工作、推进改革过程中，要牢固树立开放创新、开拓进取的意识，善于、勇于、敢于突破思维“围墙”和思想“天花板”，提升标准找差距，放大坐标找不足。面对推进博望区县域治理模式创新试点这种全新的探索性工作，积极寻求破除壁垒的新办法，大胆探索县域治理模式现代化新模式。落实“五大”和“六破六立”要求，

12、关键在于拉高工作标杆。全面对标沪苏浙，坚决破除工作低标准、低要求，大力弘扬一马当先的城市精神，把对标落实到每个重点工作、每个创新举措上。要把“争”的坐标定得更高。推深做实机构编制综合评估、编外聘用人员等特色亮点工作，在谋划推进年度重点工作时，持续发扬敢为人先的精神，以一流的追求审视发展思路、以领跑标准落实发展举措，积极展现更大作为。要把“进的眼光放的更远。进一步树牢大局观念，把机构编制工作重点放在大局中去考量和谋划，全面提升机构编制工作的服务保障能力。紧扣上级部署要求，聚焦机构重组、职能转变等重点，做好改革举措论证分析，扎实做好机构改革各项前期准备工作。要把“拼”的劲头钾得更足。以年初工作目标

13、为指导、以年度目标考核为导向、以考核结果优秀为追求，全面差缺不漏、倒排工期，确保各项工作高质高效推进落实。落实“五大”和“六破六立”要求，核心在于提高能力本领。一方面，要加强实践锻炼。持续加强干部队伍建设，根据每名年轻干部的工作能力、专业技能、性格特点等科学安排岗位，强化岗位历练，着力打造复合型专业的机构编制干部队伍。紧扣市委市政府中心工作,加强重点任务科室协同联动作战。完善考核等机制，激发年轻干部攻坚活力。另一方面，要加强专业训练。要用好“青年蹲苗”党建载体，力口强“老带新”的结对共建，示范带动新党员比学赶超。定期组织“编评编学”“党员干部上讲台“，促进年轻干部碰撞思维、互促提升。组织年轻干

14、部参与年度重点调研课题研究，在实践中增长才干。落实“五大”和“六破六立”要求，根本在于严实工作作风。锤炼雷厉风行、说干就干的作风。树牢紧迫意识，对既定的目标、确定的任务紧抓不放推动各项工作提速提效。锤炼攻坚克难、敢闯敢试的作风。鼓足干事创业的精气神，迎难而上、敢于突破，创造性地开展工作。要有严谨细致、务实规范的作风牢记“文经我手无差错、事交我办请放心”,善于从小处着手，把机构编制工作中的各种小事想到、想深、想透，努力打造服务更优、效率更高的政治机关。我的交流研讨发言完毕，谢谢大家！篇四、2023年“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动剖析对照检查材料及心得体会按照关于开展“五大”要求、“六

15、破六立”大学习大讨论活动的实施方案要求，县委高度重视，第一时间召开专题会议安排部署工作任务，利用两周时间，组织全体党员干部围绕“是否存在党员干部精神不在状态、工作标杆降低的问题；围绕对标沪苏浙、大合肥、长三角，剖析是否存在创新意识不足、奋勇争先勇气不够的问题”开展封闭研讨,查存在问题、查思想根源、查责任落实，确保“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动取得扎实成效。现将对照检查材料汇报如下：一、存在的问题结合工作职能职责，通过开展封闭研讨、集中查摆，对照这次“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动要求,对照查摆存在如下问题。（一）抓好思想大解放方面。始终注重学习先进经验、先进思维，开展专项

16、工作也注重了解外地的先进做法、学习成型经验，也取得了一些成效。但通过“回头看”学习反思,还有很多不到位的地方。一是用创新思维谋划工作的闯进不足。开展工作存在“习惯跟跑”的路径依赖，不愿赶超跨越,不敢突破现有，不能打开局面，习惯于四平八稳，满足于维持现状，不求有功但求无过，缺少只争朝夕、争先发展动力。比如，一些党员干部习惯于过去的思维，遇事习惯看惯例，面对改革发展中的新形势、新问题、新挑战，存在“等靠要拖”的僵化思想，运用新思维新办法探索实践、解决问题的本领不足。二是抢抓机遇推动发展的意思不强。工作抢前抓早谋划思考不够，对全国、全省发展战略研究思考不足，用好用活上级出台的宏观政策，找准找实“上下结合”的着力点上还不到位，不善于立足发展实际研究谋划工作，缺少抢抓机遇、跳起摸高、的能力本领。比如，