【当前企业工商管理培训存在的问题及优化4100字（论文）】.docx

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1、当前企业工商管理培训存在的问题及完善对策研究目录I关键词I企业培训；工商管理；培训管理1一，引言1二、企业工商管理培训中存在的问题2（一）培训力度不够强2（二）基本观念不够强2（三）考核评估方法不够严谨3（四）管理方式过于单调3三、企业工商管理培训问题的解决S施3（-）实现多样化的培训的形式3（二）加强对培训人员的考核力度4（三）从思想上改变观念，加强工商管理培训的重要性4（四）加强企业工商管理培训的师资资源5四、结论5参考文献6摘S1当今企业的快速成长和发展，促进了我国公司的可持续发展，因为全国范围内的许多公司不断涌现，企业之间的竞争日趋白热化。公司要想继续经营下去，离不开培训人才提高他们的

2、技能，完善问题管理体系。人力资源开发和业务发展是企业成功的关键，在企业管理的整体层面发挥着重要作用。为保障企业能够良好发展，我们需要加强企业的管理教育，提高全员培训水平。让全体员工参与到公司的运营中，才能促进公司的良好发展，为公司的今后壮大打下坚实的地基。本文通过公司治理培训和专项培训活动，为改善公司治理、促进企业今后的有益进步提供建议。关键词企业培训；工商管理；培训管理一、引言在当前的发展阶段中，中国经济前进了一大步。国内经济也有所提高，因此,我国的大多数企业的管理思路也开始逐渐改变，逐渐从经济层面向内部管理层面进行转变。企业是未来发展培训和人才培养管理的主要场所之一。与此同时，必须确保目标

3、明确，首先需要建立一个有效的管理制度，并保障正常有序的培训I。另外，还可以建立完善的管理体系，提高公司的管理水平，提高公司员工的应变能力，为公司进一步发展所需的能力奠定基础。要想在竞争人才的过程中处于有利地位，就必须加强间接管理的发展，提高全公司的管理能力。使企业的各项管理工作具有更高的效率。企业管理业务主要是指全公司范围内的规划和管理。不管是企业的运营方式，还是其全面提高，都需要对优质人才进行规划和管理。高层管理者需要具备丰富全面的管理水平和知识，在决策过程不要犯大错。所以，合格的优秀的员工必须拥有丰富全面的管理经验和水平。只有加强公司的发展，提高全面管理的质量，其才能发展壮大，不会被时代所

4、抛弃。中国的经济和贸易不断进步是中国全球化的见证。所以，我们需要加强公司治理培训，全面提高管理者的综合能力，以适应瞬息万变的环境。二、企业工商管理培训中存在的问题(-)培训力度不够强在企业改革和持续创新发展的情况下，人们日益注重对公司的管理和培训I。不断进步的市场经济，带动了许多企业管理水平的全面提升，然而，许多地方的企业更加关注资本和创业，缺乏职业知识，在满足可持续需求方面几乎没有发挥领导作用。企业正在逐渐成长，管理人才和技能也逐渐受到人们更多的关注，但大部分公司还缺乏教育资源，这是一个很大的缺陷，若是缺少一个优秀的培育队伍，企业的管理问题依然会时有发生。采用传统的领导力培训方式，大部分学员

5、都是以完成项目的理念进行培训I,这就导致出现了“对牛弹琴”的局面。(二)基本观念不够强在我们国家,大多数企业的管理教育和研究中使用的大部分企业管培体系仍然采用传统老套的管理方式。这样的管理方式不适合很多企业，但企业管理培训的理解是很好辨认的。公司员工的培训和实用型人才的培训与传统方法相比非常复杂。所以，在培训和管理的基础上，需要提高教育的水平和能力，精简教育内容，对企业需要做的功课有一个清晰的认识。企业需要清晰的认识到正确的管理对自身发展的重要性,但很多公司不了解张熨.浅谈工商管理培训对提高企业管理水平的作用J.现代国企研究,2017(24).时代的迫切需求，大多数公司缺少一个系统的完善的培训

6、体系。仅仅是提高公司的管理水平。深入来说，某些地方政府雇员不重视公司的治理意义，许多公司忽略了商业管理研究，因为他们只注重在他们的灵感中学习技术。公司治理的方法通常是忽略公司经理在工作中执行的任务以及获取公司治理知识和活动的机会。（三）考核评估方法不够严谨检查训练的方式也不够完善。一些教育机构和老师为了让更多的学生通过考试，往往只考一次不算太难的笔试，考试监考的严格程度也比较弱冤这种培训模式和审查制度比预期的更肤浅。在教育评价过程中,评价方法通常都非常简单、肤浅。教育机构经常做相当简单的笔试，而且监考一点也不严格，老师甚至可以可以容忍抄袭及格的方法。评估质量低劣使学员学不到有用的知识来经营公司

7、。事实上，如此不可能获得真正有用的知识，这些知识对提高一个公司的管理水平有很大的影响。（四）管理方式过于单调最近几年，大多数公司的培训方式都受到传统的培训方式的限制，职业培训本身也是对公司内部管理的培训I,公司治理的最初目标是好的，但需要更有针对性和正式的培训I,而参与培训的人往往会积极主动，但在实践中培训和沟通是不活跃的。有些学院开始训练，他们就会变得非常害怕并逃跑。三、企业工商管理培训问题的解决措施（-）实现多样化的培训的形式现在的社会上信息技术的进步非常迅速，人民可以接触到多种多样的信息，早期的企业管理教育需要使用最新的技术工具，并在教育中加入最新的技术。这个过程要用到的教学方式说中多样

8、，就比如教学讨论和研究案例。虽然这些培训方法有助于管理者通过为公司的管理做出贡献来加深他们的业务知识,但有些人不能将该理论灵活地应用于工作场所。所以，理论知识和现实实践缺一不可。除此之外，培训企业的重要性也相当高。因为当前快速发展的知识经济，对企业管理培训和自我发展的要求也是全新的。有人觉得应该加强培训思维能力，也有人侧重于培训管理人员。每个人对不同的业务需求都各不相同。因此，企业必须有针对性和信息性的进行培训I,并且，企业也需要更新教育教材，顺应时代的要求,周军侠.浅谈如何通过工商管理培训提升企业管理水平U1现代营销（下旬刊）,2017（3）:34-34.这使得培训现代而专业。（二）加强对培

9、训人员的考核力度因为不断进步的公司，它通常可以为员工提供更多的机会外出学习，应为在外进修的员工和管理人员规定学习的任务。很多人只是在训练的时候玩，所以我们需要加强检查我们培训工商管理人员的能力之具体的审查内容不仅是实践性的，而且是理论性的概述。应从教职工的不同角度让学生明确其学习的目标。员工应积极备考，努力增强为公司服务的心理，评估业务服务是管理员需要考虑的最重要的事情。直面现代的企业，可以看到有越来越多的领导者和一些员工会外出实施企业管理培训的工作,但是他们与其说是外出学习不如说他们只是抱着一种为了完成任务而去学习的心态,很明显的这些人并没有充分意识到学习对他们自身的发展和对企业发展的重要意

10、义，而是将它作为一项仅在接替过程中完成的任务。以这样的方式外出学习对企业对个人来说都没用什么用处，也没有任何的意义。在整个培训过程展开的时候，应该尽最大努力最大可能改善学习场所的环境，更好地了解每一位参加培训人员的心态，从根本上改变参训人员对于培训内容的理解，让参训人员在参与培训的过程中有一个明确的学习目标,只有这样才能有效提高领导者的管理水平，才能学到企业管理工作的精髓。（三）从思想上改变观念，加强工商管理培训的重要性加强公司管理培训I,不仅要纠正管理者和员工对公司管理培训的意见，还应该制定正确合理的培训方法。基于所获得的教育，需要增加对公司管理的了解。为了让所有员工了解培训I,最紧要的是高

11、层领导的参加。鼓励经理对员工进行指导，以便他们能够有效地完成整个公司的公司管理培训I。无论经理还是员工，“经济效益”的概念都需要尽快改变。推进企业管理专业培训也是一种投资，强化管理企业的责任，刻不容缓。给公司带来更好的服务，提高公司的整体生产力。提高公司管理效率最重要的事情之一就是企业的管理和培训I。应从以下几个方面进行：（1）公司员工的主要编制与其控制内容要一致，愿意主动参加培训的应保证其参加培训的机会。（2）管理人员的内部培训需要领导人员的协调，将自己的思想纠正之后，才可以更有效地管理训练。企业领导者需要提高他们的杨波.工商管理培训对提高企业管理水平的作用初探U1当代旅游,2017（19）

12、.刘良伟.企业在工商管理培训中存在的问题及对策团.企业改革与管理,2017（6）.思想觉悟，以便更好地培训和领导。经理和员工对公司来讲非常重要，所以每个人都需要改变自己的旧观念，应通过重要活动培养，提高教育意识。在此基础上,招领导者的潜力充分挖掘，完善公同的治理水平。(四)加强企业工商管理培训的师资资源可以换一个理解方式，一个部门的专业教育质量其最主要的就是其师资力量。想要在这家公司加大领导力培训力度，第一就是建立需要严格的企业管理师资认证体系。申请专业教师认证的公司一定要是通过了严格认证程序的公司。需要对其政治和理想观念、理论知识和对业务运营进行全面评估。组织、培训和教育具有专业培训资格的教

13、师,教师需要不断学习新知识来了解自己目前的业务内容，并从中提升自己。另外，应该积极的吸收古今中外各个管理专家的知识，取其精华，积极参与管理经验分享，相互学习。公司治理对于每个公司员工的适当发展都极为重要,公司需要建设优秀的管理团队，完善公司的治理评价体系，加强公司治理培训I。从考核和评价的角度来看，鼓励企业领导者参加企业管理培训，而专门的经济学培训是为了获得丰富的经验，以获取更多的专业管理人才。良好的教师力量是决定教育质量的关键。对提高教师素质，建立教师考试制度，管理教师资格证明，对教师的理论知识和实践效果进行评价和检验有强烈的需求。为了提供更多的教育和培训，教师应该不断丰富自身知识储备，了解

14、市场趋势的发展，应用实际的见解，扩大商业管理教育的想法久此外，以多种方式吸纳管理经验丰富的优秀管理人才，参与国际组织的公司治理交流活动，增加师资培训机会。四、结论因为快速进步的经济，日益噌加的国家竞争日趋激烈。伴随着多家企业的发展，管理已经不再能满足他们的需求，成为业务发展的障碍。很多企业需要改进管理方式和简化管理，要保障公司的发展和竞争力持续增长，应该对管理和培训进一步加强。通过加大整体培训教师和员工的力度，向全体员工提供稳定专业的管理培训I,达到促进公司可持续发展的最终目标。彭丽萍.如何加强工商管理培训提高企业管理水平J.时代金融,2017(9).参考文献1张夏.浅谈工商管理培训对提高企业管理水平的作用j.现代国企研究,2017(24).周军侠.浅谈如何通过工商管理培训提升企业管理水平J.现代营销(下旬刊),2017(3):34-34.杨波.工商管理培训对提高企业管理水平的作用初探J.当代旅游,2017(19).4刘良伟.企业在工商管理培训中存在的问题及对策J.企业改革与管理,2017(6).彭丽萍.如何加强工商管理培训提高企业管理水平J.时代金融,2017(9).