医美医院员工试用期管理制度.docx

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1、医美医院员工试用期管理规范为规范试用期管理,引导新员工尽快适应岗位、融入企业文化,特制定本制度。一、责任部门试用期内,各部门权责如下:(一)人力行政部:1、随时接受用人部门的反馈意见并跟踪处理;2、试用期届满前通知用人部门进行考核,督促转正考核公平、公正及时完成。(二)用人部门:1用人部门负责人:(1)支持并辅导,以使新员工达成试用期目标;(2)客观评价员工试用期期间的工作表现,按时完成试用期阶段评价和转正考核。2、试用期员工:(1)积极学习本岗位工作技能,尽快成长;(2)根据公司的安排配合转正工作。二、试用期限1员工入职第一天,即进入试用阶段;2、首次入职员工试用期为三个月,签订合同期限为一

2、年;3、实习生毕业后留用签订劳动合同时,若实习期超过六个月,则可以直接参与试用期考核,合格后可以直接转正。三、试用期待遇1试用期期间固定工资为转正后基本工资的80%;2、满1.5个月后进行试用期评估,试用期评估成绩分为A、B、C、D档,A档为优秀,B档为良好,C档为合格,D档为不合格。对于试用期评估成绩在D档员工,直接淘汰;C档薪资延后调整,A档可根据员工能力和表现适当调整薪资。3、员工在试用期期间不享受各种奖金,包括科室奖金、年终奖等奖金。四、试用期考核1试用期15个月后,由人力行政部通知,用人部门进行阶段性考核,完成表一:试用期考核表,试用期考核评估结束后,人力行政部给成绩合格的员工发放表

3、二:转正申请表。2、员工本人填写表二:转正申请表提交至部门负责人审批,2个工作日内提交至人力行政部审批,对于关键岗位,人资审批后提交至院长办公室审批。3、考核通过:自劳动合同中写明的试用期满之日起,转为正式员工;开始享受科室奖金;4、考核未通过:人力行政部应在试用期届满前配合用人部门办理辞退手续,具体参照离职管理制度执行。六、试用期离职试用期内,公司或员工如需解除劳动合同,应根据离职管理制度及劳动合同的约定执行。七、公司将根据国家相关法律法规的调整而修订本规定。八、本制度未尽事宜的最终解释权归人力行政部所有。附件:表1:表一:试用期考核表表2:表二:转正申请表申明:本人已阅读且知晓实习协议内容,同意此协议内容。日期员工签字:

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