企业劳动合同制职工劳动合同书.docx

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1、企业劳动合同制职工劳动合同书前言企业与员工之间的关系建立在劳动合同基础之上。劳动合同是规范劳动关系的重要依据，也是保护双方权益的重要手段。本文将介绍企业劳动合同制职工劳动合同书的相关内容。一、合同起草的基本原则制定劳动合同应当遵循以下原则：1. 公平原则：合同双方应当在平等、自愿、公平的基础上签订合同；2. 规范原则：合同应当符合相关法律法规的规定；3. 安全原则：合同应当保障职工的生命权、身体权和健康权;4. 确定性原则：合同应当明确各项权利和义务，并有法律效力。二、劳动合同的内容1. 合同主体：包括企业名称、地址、法定代表人及职工姓名、住址、身份证号码等；2. 工作岗位：合同应当明确职工工

2、作的岗位、工作内容、工作地点等；3. 工作时间：应当规定职工的工作时间及休息时间；4. 薪酬待遇：应当规定职工的薪资及福利待遇；5.劳动保护：应当规定职工的劳动保护措施及劳动安全防护措施；6. 保密与竞业限制：应当明确职工保守企业商业秘密和竞业限制等责任；7. 违约责任：应当明确各方违约责任及补偿方式。三、劳动合同的履行1. 双方原则：劳动合同是合法权利的表现，双方应当遵守并执行；2. 政策法规原则：劳动合同应当符合国家及地方政策法规的要求；3. 协商原则：劳动合同协商是重要的合作方式，应当遵循协商原则；4. 签约原则：劳动合同应当履行签约手续，并办理备案手续;5. 期限原则：劳动合同应当遵循期限原则，并与用工需求相符合。四、劳动合同的变更和终止劳动合同变更和终止的原则如下：1. 自愿原则：双方应当自愿协商变更和终止劳动合同；2. 安全原则：变更和终止劳动合同要保障职工的人身安全；3. 法律原则：依法办事，严格依照法律和规章制度办理；4. 通知原则：应当提前通知职工和有关部门；5. 补偿原则：应当合理补偿职工及企业所应承担的义务。结语本文介绍了企业劳动合同制职工劳动合同书的基本内容和相关原则，作为企业和员工之间关系的重要依据，合同的签订、变更和终止应当遵循相关法律法规和原则，以保障双方权益。