公司企业SMT部岗位级别管理规定.docx
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1、1. 目的:1.1 规范不同岗位及能力差异所享有的级别工资,使各岗位人员不断进取,自我提升多种岗位技能为车间培养多功能员工,形成良性竞争;.1.2 促进各级人员自我学习,提高作业水平;1.3 为车间各岗位人员提供更好的发展空间与工作空间。2. 范围:适用于SMT部一线员工、文员、物料员、见习班长、班长、技术员,储干以及各岗位人员之间的调动;3. 职责:3. 1SUT部门主管负责制度的修订以及制度执行的监控;4. 2车间负责本制度的宣导实施及实施过程的意见收集与反馈;5. 3SMT部门文员负责组织考试及岗位级别升或降的资料提供;6. 4人力资源部负责岗位级别工资的核算。4. 内容:4. 1岗位起
2、始级别:1. 1.1岗位级别共分为十级,不同岗位的起始级别不同,具体见表1:表1:岗位起始级别明细表序号岗位名称级别/金额(元)二二四五六七A九十136101420263035401文员2见习班长3班长4维修员5多能工6线外夹具管理员(酒精,洗板水,工装治具,WD7物料员8焊锡(包含自动焊锡,半自动焊锡,手工焊锡)9外观检验员11测试12贴胶纸13分板14打胶15SMT操作员16AOI检验员17SMT夹具管理员(钢网,贴片治具,酒精,PCM加工文件,锡有)18SMT技术员19吸塑盘清洗员说明:a、岗位级别由低到高的规则升级b、多能工需熟悉操作全部工序。4. 1.2初始级别定级:4.1.2.1车
3、间需在新员工入职二个月内将员工实际岗位上报人力资源部,如有变动需提供人事变动联络单交人力资源部备案,员工实际岗位以此为依据;4. 1.2.2新进员工当月15日(含15日)前入职的员工次月末进行级别考试,合格后于第三个月(含入职当月)享有级别工资;例:员工甲2010-375入职,根据通知2010-4-20参加等级考试合格,2010-5月享有级别工资。4.1. 2.3新进员工当月15日(不含15日)后入职的员工于第三月末(含入职当月)进行级别考试,合格后于第四个月享有级别工资;例:员工乙2010-5-18入职,根据通知2010-7-20参加等级考试合格,2010-8月享有级别工资。4.1.2.4当
4、次初始级别考试不合格者当月不进行补考,到下月与下批新进人员一同进行初始级别考试。4. 13再次升级:4.1. 3.1再次升级时间为每年1月与7月,考试时间为每年6月与12月,升级时间限制为距上次升级时间满6个月;例:员工丙2010-3-12入职,享有初始级别为2010-5月,再次升级考试定为2010-12月进行考试,合格后于2011-1月享有升级岗位工资。4.1.4转岗人员定级:4.1.4.1起始级别高于二级(包括二级)的岗位招聘时,如果车间内部或其它车间的岗位人员中有愿意应聘者优先录取,录取后车间必须提供人事变动联络单交人力资源部备案,到岗时间以人事变动联络单为准:4.1.4.2员工转岗已享
5、有岗位级别的,具体如下:a、新岗位最高级别低于该员工原有级别,则以新岗位最高级别为准;例:该员工原岗位级别为6级,而新岗位最高级别为5级,则该员工转岗后级别为5级;b、原岗位级别低于新岗位级别则以新岗位级别为准,;例:该员工原岗位级别为2级,新岗位初始级别为3级,则该员工转岗后级别为3级;c、转岗后需升级的,按新员工定级流程,参加考试并合格后,方可享有新岗位级别,升级前保持原岗位不变,转岗日期视同新员工入职日期;转岗后需降级的,无需参加考试,转岗后次月自动降级。4.1.4.3员工转岗未享有岗位级别的,新岗位定级与新员工初始级别定级流程时间限制相同,入职日期为转岗日期,合格后享有新岗位级别工资;
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