劳动关系纠纷处理理论知识试题（含参考答案）.docx

《劳动关系纠纷处理理论知识试题（含参考答案）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系纠纷处理理论知识试题（含参考答案）.docx（18页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、劳动关系纠纷处理理论知识试题（含参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法中（）是不正确的。A、对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定B、对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定C、对情节轻微且已改正的，撤销立案D、对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定正确答案：D2、以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是（）A、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止B、不需要任何理由C、用人单位需要提前三十日通知劳动者D、劳动者要求续订劳动

2、合同而用人单位不同意续订的，劳动合同终止正确答案：C3、宣传企业劳动标准的对象不包括（）A、对企业合作方B、对劳动者C、对部门管理人员D、对高层经营管理者正确答案：A4、可以制订地方性劳动标准的机构不包括（）A、省级人大常委会B、省级司法部门C、省级人民政府D、省级人民代表大会正确答案：B5、以下关于劳动保障监察调查检查措施的说法（）是不正确的。A、对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为,在征得人力资源社会保障行政部门同意后当场予以纠正B、有权要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料，并作出解释和说明必要时可以发生调查询问书C、有权采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式

3、收集有关情况和资料D、有权在必要时可以发生调查询问书正确答案：A6、以下关于规章制度的质量，说法不正确的是（）A、制度要形成体系化，制度之间应相互照应、相互配套B、国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的，企业规章制度的相应内容应及时修改C、规章制度应以原则性内容为主，给用人单位根据实际情况进行灵活适用和解释的空间。D、制度内容除了针对日常管理外，还应对关键业务管理方面进行规定正确答案：C7、经济补偿金的支付主体为（）A、用人B、工会C、人社行政部门D、用人单位法定代表人正确答案：A8、发生以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同（）A、严重失职，给用人单位造成重大损失

4、的B、试用期不符合录用条件的C、严重违反规章制度的D、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任工作的正确答案：D9、下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题？（）A、关于执行国家工作时间规定的决定；B、关于提高年度增加工资幅度的建议；C、关于对某违纪员工解除劳动合同的决定D、关于增加销售服务网点的计划；正确答案：B10、以下关于劳动争议案件举证责任分配表述正确的是（）A、劳动争议案件由用人单位承担举证责任B、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。C、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生

5、的劳动争议劳动者负举证责任D、劳动者主张加班费的纠纷中，用人单位应当首先就加班事实的存在承担举证责任正确答案：B11、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A、十二年B、二年C、五年D、十年正确答案：A12、因（）情况，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。A、向有关部门请求权利救济B、向对方当事人主张权利C、不可抗力D、对方当事人同意履行义务正确答案：C13、要使用不符合录用条件解除劳动关系，以下做法不正确的是（）A、企业应当

6、将录用条件告知劳动者B、劳动者需要证明自身符合录用条件C、单位要证明劳动者不符合录用条件的事实D、不符合录用条件应当在试用期内提出正确答案：B14、以下关于病假工资计算基数的说法（）是不正确的。A、病假工资的计算基数可以低于当地最低工资标准B、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的吗，一般按劳动合同约定的劳动者躲在岗位相对应的月工资确定，但实际履行与劳动合同约定不一致的除外C、病假工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资D、病假工资的计算基数一般不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、加班工资等特殊情况下支付的工资正确答案：A15、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续

7、履行劳动合同的，用人单位（）A、可以支付赔偿金B、应当支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行正确答案：C16、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁。A、工会主席B、任一员工C、工会D、职工代表正确答案：C17、发生以下情形用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同（）A、严重失职，给用人单位造成重大损失的B、试用期不符合录用条件的C、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任工作的D、严重违反规章制度的正确答案：C18、对于职工方与企业方通过集体协商签订的各类集体合同草案，下列哪一种表述是正确的？（）A、应当提请职工代表大会审议通过B、应当提请职工代表大会审议并听取意

8、见；C、应当报请上级工会组织批准；D、由工会主席和企业负责人签字即可生效；正确答案：A19、根据一般认识，下列规章制度内容相比较，更具合理性的是（）A、规定“一个月内上班迟到一次即解除劳动合同”B、规定“上班时间上洗手间每天不得超过两次，每次不得超过5分钟”C、规定“私拿公司任何办公用品的，视为严重违纪，可以解除劳动合同”D、规定“迟到3次，每次15分钟之内的，视为中度违纪，当年度累计3次中度违纪的，视为严重违纪”正确答案：D20、劳动合同期限不满三个月的（）约定试用期A、不得B、必须C、双方协商一致可以D、可以正确答案：A21、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退

9、庭的，可以（）A缺席裁决B、予以训诫，责令改正C、责令改正，予以训诫D、予以训诫，缺席裁决正确答案：A22、劳动标准是保障劳动者基本权益而规定的（）措施和要求。A、最高限度B、最低限度C、一般限度D、最大限度正确答案：B23、用于计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止（）的平均工资。A、前十二个月B、上一年度C、前一个月D、前二十四个月正确答案：A24、用人单位可以依据（）立即解除劳动合同A、劳动者医疗期满不能从事原工作B、劳动者不能胜任工作C、劳动者严重违反规章制度D、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行正确答案：C25、以下关于综合计算工时制加班工资的

10、说法（）是不正确的。A、如果存在加班时间，则按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资B、在综合计算周期内，用人单位安排劳动者实际工作时间超过该周期法定标准工作时间的部分，视为加班时间C、如果在法定休假日安排劳动者加班应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资D、如果用人单位安排劳动者在休息日加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资正确答案：D26、以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是（）A、用人单位需要提前三十日通知劳动者B、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的，劳动合同终止C、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止D、不需要

11、任何理由正确答案：A27、以下关于劳动保障监察对象的说法，不正确的是（）A、国家机关不属于劳动保障监察对象B、劳动保障监察对象，是指劳动保障监察机构可以并且应当实施劳动保障监察的目标主体C、企业是劳动保障监察最主要的对象D、律师事务所属于劳动保障监察对象正确答案：A28、劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系。A、不得B、可以C、应当D、通过协商可以正确答案：C29、下列哪一种情形下可以召开职工代表大会？（）A、单位经营管理方提出；B、上级工会组织提出C、总经理提出D、大部分劳动者提出正确答案：A30、劳动者连续病休在（）个月以内的，支付病假工资；连续病

12、休超过（）个月的支付疾病救济费A、4、4B、8、8C、6、6D、3、3正确答案：B31、以下不属于单位可以代扣工资的情形是（）A、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金B、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等C、应由劳动者个人缴纳的个人所得税D、应由员工给单位的赔偿正确答案：D32、以下哪个关于试用期的说法是正确的（）A、用人单位可以任意与试用期劳动者解除劳动合同，不需要理由B、试用期的劳动者可以随时解除劳动合同C、试用期满后，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同D、以上都不对正确答案：D33、以下不属于集体协商期间双方的义务的是。（）A、协助维护本单位正常工作秩序。B

13、、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。C、如实向对方提供有关的情况和资料。D、集体协商达成一致意见正确答案：D34、以下不属于劳动合同终止的情形的有（）A、用人单位停工停产的B、劳动者死亡C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、用人单位被依法宣告破产正确答案：A35、国家通过立法规定的劳动标准是（）规定A、可选择化B、刚性化C、弹性化D、柔性化正确答案：B36、以下关于试用期描述错误的是（）A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C、三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月D、无固定期限劳动合同不得约

14、定试用期正确答案：D37、对下列劳动标准法律文件，按照效力位阶排序正确的是：全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；国务院制定的行政法规；省人大及其常委会制定的地方性法规；国务院各部委制定的部门规章。（）A、B、C、D、正确答案：D38、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由（）的仲裁委员会管辖。A、先受理B、劳动合同履行地C、用人单位所在地D、劳动争议发生地正确答案：B39、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的劳动合同。（）A、不确定终止时间B、约定条件成立时可以终止C、随时可以终止D、单位提前一个月书面通知即可终止正确答案：A40、用人单位因分立被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是（）A、解除B、不影响劳动合同的履行C、终止D、由承继该单位权利义务的单位继续履行正确答案：D41、用人单位因合并被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是（）A、不影响劳动合同的履行B、由承继该单位权利义务的单位继续履行C、当然终止D、经承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合同正确答案：C42、职工一方集体协商代表的产生方式有（）种形式。A、5B、1C、3D、2正确答案：D43、试用期劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三十日B、三日C